Seadistage kolm informatiivset intervjuud
Sisu
Täna korraldate oma informatiivse intervjuu spetsialistidega kõigis oma sihtettevõtetes. Informatiivne intervjuu on äärmiselt kasulik vahend valdkonna, töökoha või ettevõtte kohta teabe kogumiseks.
Informatiivne intervjuu on ka suurepärane võrgutamisvõimalus, kuna see võimaldab teil kohtuda ja tutvuda tööstuse siseringidega. Kui jätate tugeva mulje, võib siseringi esindaja teid isegi meeles pidada, kui ettevõttel on tulevane töökoht avatud.
Kes ja kuidas küsib intervjuud
Informatiivsed intervjuud annavad teile siseringi kogemusi ja muljeid konkreetse ameti, ettevõtte või tööstuse kohta. Seetõttu on oluline, kes valite teile selle siseteabe andmiseks.
Vaadake läbi sihtettevõtete loend, et näha, kas teil on nendes ettevõtetes kontakte. Ühenduste leidmiseks vaadake läbi oma LinkedIni kontaktloendi. Kui sõbra sõber tunneb mõnda teie sihtrühma kuuluvas ettevõttes, paluge sõbral tutvustada teid e-posti teel või isiklikult.
Enamikul kolledžitel ja ülikoolidel on ka andmebaasid vilistlaste kohta, kes on valmis pakkuma karjäärinõustamist tudengitele või teistele tudengitele. Otsige ühendusi saadaolevatest andmebaasidest.
Valige kolm inimest, kes töötavad teie endaga sarnases valdkonnas või valdkonnas. Võtke nendega ühendust, tuletage meelde, kuidas olete ühenduses, ja paluge kokku leppida aeg kohtumiseks, et arutada karjäärivõimalusi või saada valdkonnaülest teavet.
5 näpunäidet informaalse intervjuu jaoks
- Ole professionaalne:Need intervjuud on kohtumised ettevõttes, seega peaksite end professionaalselt läbi viima. Tulge kohtumisele õigeks ajaks. Riietuge professionaalselt, mis sobib selle tööstusega, kus intervjueeritav töötab. Veenduge, et teaksite inimese nime, kellega kohtute, tema nime õiget hääldust ja ametikoha pealkirja.
- Esitage õigeid küsimusi:Intervjuul juhinduvad teie küsimused, seega tulge vestlusele mõne ettevalmistatud küsimusega. Võite esitada küsimusi, mis ei pruugi tüüpilise esimese tööintervjuu jaoks olla sobivad (küsimused palga, hüvitiste, puhkuse jms kohta). Võite arutada, mida igapäevaselt tehakse, ja siduda see omaenda huvidega.
- Ära küsi tööd:Pidage meeles, et see intervjuu eesmärk on saada teavet. Te ei kandideeri tööle. Ehkki peaksite kindlasti selgitama oma huvi töökoha või ettevõtte vastu ja selgitama, miks see võiks teie arvates olla ideaalne, ärge laske sellel vestluses domineerida. Keskenduge pigem küsitletavalt õppimisele, selle asemel, et talle öelda, miks sa tööd väärid.
- Tee märkmeid:Kaaluge piiratud koguse märkmete tegemist, et kogu saadavat teavet jälgida. Veenduge, et märkmete tegemine ei katkestaks teie kahe vahelist suhtlust. Vahetult pärast intervjuud visandage lühidalt käsitletud teemad ja oma üldmulje arutatud tööstusharust / töökohast / ettevõttest.
- Järelmeetmed:Kirjutage tänuavaldus kõigile inimestele, kellega intervjueerite. Saatke neile mis tahes järelküsimusi. Jätkake pärast intervjuusid ka oma kontaktidega ühendust. See suurendab tõenäosust, et nad pakuvad teile tulevikus abi teie töö otsimisel.
