Armee isaduspuhkus
Sisu
- Armee isapuhkuse programmi üksikasjad
- Esmane ja sekundaarne hooldaja
- Mereväe isapuhkuse poliitika
- Õhuväe ja merekorpuse isaduspoliitika
Armee oli viimane kaitseosakonna teenistusharu, mis rakendas isapuhkuse programmi, mis jõustus 2009. aastal. 2009. aasta kaitseministeeriumi lubade seadusega loodi programm, mis lubab uutele isadele kuni 10 päeva tasuta puhkust. Seadus jätab uue teenuse rakendamiseks plaanide väljatöötamise üksikute teenistuste ülesandeks. Merevägi oli esimene haru, kes andis oma programmi kohta üksikasju, järgnes õhuvägi ja seejärel merevägi.
Alates 2019. aastast võib armee vanemapuhkuse programmi - sõdurid, kes said 10 päeva tasuta lapsehoolduspuhkust (üldtuntud kui isapuhkus) või kuni 21 päeva mittetasustatavat lapsendamispuhkust, võib tagasiulatuvalt nimetada esmaseks või teise astme hooldajaks (vastavalt esmatasandi ja teiseste hooldajate määramise juhendid vastavalt käesoleva direktiivi punktidele 6 ja 7) ning nad saavad vastavalt 42 päeva või mitte rohkem kui 21 päeva mittetasustatavat puhkust (sealhulgas mis tahes varem lubatud puhkust), mida kasutatakse 18 kuu jooksul pärast kvalifitseeruvad sünnisündmused või lapsendamised. Selliste summade hulka kuulub iga tasustatav tavaline puhkus, mille kattega sõdur võttis koos mittetasustatava vanemapuhkuse või lapsendamispuhkusega.
Armee isapuhkuse programmi üksikasjad
Armee programmi kohaselt tuleb isapuhkust võtta järjest ja see tuleb võtta 45 päeva jooksul pärast lapse sündi. Lähetatud sõduritel on puhkuse kasutamiseks aega kuni 60 päeva pärast kodujaama naasmist. Kui puhkust ei võeta eespool nimetatud aja jooksul, võivad sõdurid võtta puhkuse pärast kavandatud lähetamist
Armee poliitika lubab isapuhkust anda ainult aktiivses teenistuses olevale abielus sõdurile, sealhulgas 10. jaotise ja 32. jaotise tegevkaardi ja reservväelasele, kelle naine sünnitab lapse. Seda ei saa kohaldada lapse isadeta vallaliste sõdurite suhtes ega kehti praegu last lapsendavate sõdurite suhtes.
Esmane ja sekundaarne hooldaja
Armee rasedus- ja sünnituspuhkuse programm võimaldab sünnitavatel naissõduritel võtta kuni 12 nädalat puhkust - seda poliitikat uuendati 2019. aastal. Aktiivses teenistuses olevaid uusi emasid ei saa aga lähetada kuni kuueks kuuks pärast sünnitust. Kui sõdur on abielus mõne teise teenistusliikmega (näiteks kahe sõjaväelasega paarid), võib iga sõduri määrata tagasiulatuvalt esmaseks või sekundaarseks hooldajaks ja saada asjakohase kogusumma tasuta või tasuta esmatasandi või teise hooldaja puhkust. Esmaseks hooldajaks võib määrata ainult ühe liikme igast paarist ja teise hooldaja.
Mereväe isapuhkuse poliitika
Merevägi oli USA sõjaväe esimene haru, mis rakendas 2008. aasta isapuhkuse programmi DoD. See nõuab, et ülevad ohvitserid annavad 10 päeva tasuta palgata abielus mereväelasele, kelle naine sünnitab.
Mereväe poliitika võimaldab isapuhkust kasutada koos tasustatava puhkusega. Isapuhkust ei pea kasutama kohe pärast lapse sündi, vaid seda tuleb võtta esimesel aastal. Kergendavate asjaolude ilmnemisel on lubatud 12-kuulisest limiidist loobumine.
Isapuhkust ei saa kasutada järjestikku muu tavalise puhkeajaga, näiteks nädalavahetused või sõjaväepühad, ega eripuhkusega, näiteks kolmepäevase puhkusega. Ja isegi siis, kui madruse naine sünnitab mitu korda, on isapuhkus piiratud ainult 10 päevaga, mitte 10 päevaga lapse kohta.
Õhuväe ja merekorpuse isaduspoliitika
Lennuvägi nõuab uutelt isadelt isapuhkuse kasutamist 60 päeva jooksul pärast lapse sündi. Mõnel juhul võib ülema äranägemisel puhkust kasutada kuni 90 päeva pärast lapse sündi.
Mereväelaste jaoks tuleb isapuhkust taotleda 25 päeva jooksul pärast lapse sündi. Kui merejalaväelane on sel ajal lähetatud, võib ta saada oma puhkuse luba väljaspool seda 25-päevast akent, kui see on tema komandöri nõusolekul.
Nagu mereväe ja armee poliitika puhul, antakse isapuhkust ainult lennukimeestele ja merejalaväelastele, kes on abielus ja kelle naine sünnitab nende lapse.
