Kas tööandja saab küsida W2-sid teie sissetuleku kontrollimiseks?
Sisu
- Miks tööandjad W2-sid taotlevad?
- Kas tööandja saab küsida sissetulekute kontrollimist?
- Linnad ja riigid, kes keelavad palga kohta küsida
- Ettevõtte poliitika teabe avaldamise kohta
- Kuidas käsitleda palgateabe taotlust
- Kuidas saada W-2 eelmiselt tööandjalt
- Oluline on hoida seda ausana
Mida peaksite tegema, kui tööandja soovib teie sissetulekut kontrollida? Mõned tööandjad võivad enne tööpakkumise tegemist küsida teie W-2 vormide koopiaid või maksta lisatasusid, et kontrollida teie hüvitist.
Enamik tööandjaid seda meedet ei võta, kuid probleemi ilmnemisel on mõistlik olla valmis. Mõnes piirkonnas on tööandjatel keelatud küsida. Teistes riikides puuduvad palgateabe taotluste osas juriidilised juhised. Kui teil on vaja neid esitada, kuid teil pole W-2 vormide koopiaid, saate neid hankida oma eelmiste tööandjate või riigisisese tulude talituse käest.
Miks tööandjad W2-sid taotlevad?
Teatud valdkondade, näiteks rahanduse ja müügi valdkonna tööandjad küsivad tõenäolisemalt kontrollimist, kuna palgad võivad olla väga erinevad. Nendes valdkondades makstavaid hüvitisi võivad tugevalt mõjutada boonused ja vahendustasud, mida tööandjad näevad varasema tulemuse näitajana.
Kas tööandja saab küsida sissetulekute kontrollimist?
Linnad ja riigid, kes keelavad palga kohta küsida
Üha suurem arv riike ja linnu on võtnud vastu õigusakte, mis keelavad tööandjatel küsida teavet kandideerijate varasema palga kohta põhjusel, et selline praktika kujutab palkade ebavõrdsust. Need seadusandjad usuvad, et naistel on ajalooliselt olnud vähem palka kui meestel, kes töötavad sarnastel ametikohtadel, ning soovivad seetõttu heidutada tööandjaid loobuma palgapakkumistest varasema palga alusel.
UAAW kokkuvõte näitab, et 15 osariigis ja territooriumil kehtivad piirangud kõigi tööandjate palgaajaloo kohta käivate päringute kärpimiseks, sealhulgas järgmised: Alabama, California, Colorado, Connecticut, Delaware, Hawaii, Illinois, Maine, Massachusetts, New Jersey, New York, Oregon, Puerto Rico, Vermont ja Washington.
Mitmed teised, sealhulgas Michigan, Põhja-Carolina, Pennsylvania ja Virginia, on kehtestanud sätted riigiametites töökohakandidaatide kohta.
San Francisco, New Yorgi, Kansas City, Cincinnati, Toledo ja Philadelphia linnades, samuti Missouri St. Louisi ja New Yorgi Albany maakondades kehtivad kõik määrused, mis piiravad palgaajaloo küsimise tava. enamiku tööandjate poolt. Mitmed teised omavalitsused, sealhulgas Chicago, Atlanta, Pittsburgh, Salt Lake City, New Orleans ja Louisville, keelavad linnaagentuuridel teha järelepärimisi tööpakkumiste palgaajaloo kohta.
Mitte kõik need seadused ei osuta otseselt W-2 küsimusele kui palgateabe allikale. Enamik nende riikide ja linnade tööandjaid hoiab sellistest taotlustest tõenäoliselt kõrvale, kuna see rikuks seaduse vaimu.
Uurige oma piirkonna uusimaid seadusi oma riikliku tööosakonnaga.
Ettevõtte poliitika teabe avaldamise kohta
Enamikus organisatsioonides kehtestatakse palgastruktuur vastavalt nende reklaamitavatele ametikohtadele. Seega peetakse tööpakkumise tegemist üldjuhul ebasobivaks inimressursi tavaks, tuginedes teie eelnevale sissetulekule, mitte sihttöö iseloomule.
Paljud tööandjad on kehtestanud eeskirjad, mis keelavad konfidentsiaalse teabe avaldamise varasemate või praeguste töötajate kohta. USA-s asuvad tööandjad ei ole juriidiliselt kohustatud andma tööandjatele sellist teavet. Seega on ebatõenäoline, et teie varasemad tööandjad nõustuvad võimalike tööandjate palgaalase teabe avaldamisega.
Kuidas käsitleda palgateabe taotlust
Mis on parim viis sellega toimetulemiseks, kui teilt küsitakse palga ajaloo kohta? Kui soovite, et teid ametikohale arvestataks, on kahjuks keeruline palgatõendite taotlusest keelduda, kui see on seaduslik.
Küsi pakkumist. Mida aga teha saate, on küsida, kas tööandja kaalub pakkumise tegemist. Kui vastus pole positiivne, võite öelda, et eelistaksite oodata, kuni pakkumine on ootel. Sel hetkel võidakse tööandja müüa teie väärtusest maha ja pakkuda tõenäolisemalt atraktiivset palka.
Küsige sarnaste tööde palkade kohta. Samuti võiksite küsida keskmist palka sarnaste ametikohtade eest ettevõttes, nii et teil on ettekujutus sellest, millist palka oodata, ja hoiatada tööandjat, et eeldatakse, et teile makstakse palka nagu võrreldavatel ametikohtadel töötavatel töötajatel.
Kaaluge eeliseid ja eeliseid. Kui teie praegusel töökohal makstakse madalamat palka, kuid teil on muid kompenseerivaid tegureid, näiteks aktsiaoptsioonid või parem hüvitiste plaan, peaksite neid tegureid mainima.
Mainige, miks te uut töökohta otsite. Kui teie praegusele palgale viidatakse palgaläbirääkimistel, on asjakohane mainida, et palga tõstmine on oluline põhjus, miks sihite uut töökohta. Võite välja tuua ka erinevused ametikohtades ja ootuse saada töötasu võrreldavalt teiste töötajatega, kes täidavad seda rolli oma ettevõtte heaks.
Kuidas saada W-2 eelmiselt tööandjalt
Kui teil ei ole varasemate W-2 vormide koopiaid, võite paluda koopiat oma tööandja (te) lt või tema palgafondist.
Samuti saate otse IRS-ist tellida W-2 koopiaid (või W-2 sissetuleku ärakirja, kui esitasite elektrooniliselt). Maksudeklaratsioon sisaldab W-2 teavet, mida vajate. Kui kasutasite maksude ettevalmistamise tarkvara, saate minna oma programmi ja printida W-2 välja.
Oluline on hoida seda ausana
Mis kõige tähtsam - veenduge, et olete töötaotluste eelneva palgateabe esitamisel täiesti aus. Viimane asi, mida tööotsija vajab, on erinevuste tabamine.
Vale teabe esitamine võib olla pakkumise tühistamise või vallandamise põhjuseks, kui tööandja saab teada, et te valetasite.
Selles artiklis sisalduv teave ei ole juriidiline nõuanne ega asenda seda. Osariigi ja föderaalsed seadused muutuvad sageli ning selles artiklis sisalduv teave ei pruugi kajastada teie osariigi seadusi ega seaduse uusimaid muudatusi.
