Karjääri muutmine sama tööandja juures
Sisu
Kui kaalute karjäärimuutust, ei pea see tingimata tähendama tööandja vahetamist. Kui olete rahul ettevõttega, kus töötate, kuid pole oma tööga rahul või soovite lihtsalt oma karjääri suunda muuta, võiksite uurida sama tööandja juures ametikohtade vahetamist.
Nagu iga üleminek, võib ka karjääri muutmine samas ettevõttes kätkeda unikaalseid väljakutseid, kuid kui olete selleks valmis, saate neid edukalt navigeerida.
Jättes endise positsiooni maha
Võimalik, et teie tööandja võib paluda teil mõnda aega oma vanast rollist "välja aidata".
Kui tegite oma eelmises positsioonis hästi, võite jätta augu, mille täitmine võib võtta natuke aega. Kuna olete endiselt ettevõtte töötaja ega ole tegelikult "lahkunud töölt", vaid lihtsalt "muutnud oma fookust", võib teie vana juht ja võib-olla isegi kõrgem juhtkond paluda teil teha mõned topeltkohustused, kuni teie ametikoht on täidetud .
Mõnel juhul võib see tähendada, et te ei saa oma uuele ametikohale täielikult keskenduda, kuni nad pole kellegi uue tööle võtnud.
Määrake selged ootused
Kui vahetate ettevõttes töökohta, on ideaalne, kui ettevõte rendib teie asendaja enne vahetust. Kuid kui see ei saa juhtuda, määrake enne muudatuse tegemist juhtkonnaga kindlasti selged piirid ja ootused, et veenduda, et te ei looda, et jätkate uuel käivitamisel vanas positsioonis. Kui võimalik, hankige see kirjalikult.
Samal ajal ei pea te oma endiste meeskonna liikmetega suhteid täielikult lõpetama. Püüdke nendega ühenduses hoida ja oma ametialaseid sidemeid säilitada.
Uue rolliga kohanemine
Teine risk, mille te karjääri muutmisel, kuid sama tööandja hoidmisel võtate, on kiusatus naasta oma eelmisele karjäärile enne uuele karjäärile ausate võimaluste andmist. Seda tüüpi ülemineku raskeimad osad võivad olla esimesed päevad, nädalad, kuud või mõnikord isegi aastad.
Niipea kui pardale jõuate, kavandage individuaalsed kohtumised uute meeskonnakaaslastega, et saada rohkem teavet nende kõigi rollide ja nende töö kohta. Sellega ennetavalt tegutsedes võib uue meeskonnaga kohanemisel minna kaugele.
Nendel väljakutsuvatel perioodidel on mõnel spetsialistil kiusatus lihtsalt minna tagasi selle juurde, mida nad teavad. Ja kuna nad töötavad sama tööandja juures, võib tagasi naasmine tunduda lihtne ja ahvatlev. Kuid proovimine mõne nädala pärast tagasi hüpata, kui asjad ei lähe nii ladusalt, kui arvatakse, pole tavaliselt hea mõte.
Tõde on see, et endisele tööle naasmine ei õnnestu paljudel inimestel. Seda seetõttu, et kui nad on tagasi oma vanasse karjääri, hakkavad nad meelde tuletama, miks nad tahtsid kõigepealt lahkuda. Ja kui nende mõttemaailm on jõudnud tagasi sinna, kus see oli enne esialgse karjääri alustamist, on potentsiaalselt hea karjääri salvestamiseks sageli liiga hilja.
Ärge soovitage muudatusi kohe pärast nahkhiirt - inimesed ei reageeri sellele tavaliselt hästi. Selle asemel võtke esimesed nädalad aega, et oma uut meeskonda kuulata. Võib juhtuda, et isegi nende sõnavara on harjumuspärasest pisut erinev ja peate võib-olla muudatusi tegema.
Kui teete karjääriredelit ja jääte tööandja juurde, peate andma endale palju aega uue ametikohaga kohanemiseks. Niisugused üleminekud võivad tekitada vältimatut ebamugavust. Tehke meeldetuletuseks nimekiri põhjustest, miks soovite karjääri muuta, et aidata teil neid keerulisi aegu läbi viia.
