Tööintervjuu küsimustega konsulteerimine

Sisu

• Konsultandi intervjuu küsimuste liigid
• Konsultandi intervjuu küsimused
• Juhtumi intervjuu küsimused
• Küsimused enda kohta
• Küsimused tööstuse kohta
• Käitumisvestluse küsimused
• Situatsiooniintervjuu küsimused
• Näpunäited konsultandi intervjuuks valmistumiseks
• Key Takeaways

Intervjuuküsimused konsultantidele erinevad sõltuvalt ettevõtte tüübist, kuhu kandideerite. Konsultatsiooniintervjuud hõlmavad tavaliselt käitumis- ja juhtumiküsimusi.

Mida rohkem intervjuuks valmistute, seda paremini saate seda teha. Üks ettevalmistusviis on konsultantidele tavaliselt esitatavatele intervjuu küsimustele vastamine.

Siin on teave nende intervjuuküsimuste tüüpide kohta, mida võidakse intervjuu käigus küsida konsultandi ametikoha saamiseks. Samuti leiate teavet intervjuuks valmistumise kohta ja konkreetsete intervjuuküsimuste loetelu. Vaadake nimekiri üle ja mõelge, kuidas vastaksite neile küsimustele enne oma vestlust.

Konsultandi intervjuu küsimuste liigid

Mõned küsimused, mida teilt küsitakse, on tavalised intervjuuküsimused, mida võidakse teil paluda mis tahes töökoha jaoks. Need võivad sisaldada küsimusi teie töö ajaloo, tugevate ja nõrkade külgede või oskuste kohta.

Konsultant võib töötada ühe kliendiga korraga või mitmega, seega loodetakse saada küsimusi ajahalduse kohta. Kuna konsultante kutsutakse sageli organisatsiooni väljakutsete hindamiseks ja lahendamiseks, võidakse teil esitada ka küsimusi, mis keskenduvad teie suhtlemis- ja probleemilahendusoskustele.

Tõenäoliselt küsitakse teilt ka mitmeid käitumusliku vestluse küsimusi. Need on küsimused selle kohta, kuidas olete varem erinevates töösituatsioonides käitunud. Näiteks võidakse teil küsida, kuidas olete keerulise tööandja juures probleemi lahendanud.

Muud küsimused võivad olla situatsioonilise intervjuu küsimused. Need on väga sarnased käitumusliku intervjuu küsimustega. Situatsiooniintervjuu küsimused käsitlevad aga seda, kuidas saaksite tulevikus tööolukorras hakkama saada. Näiteks võib küsitleja küsida, kuidas saaksite projekti juhtida väga lühikese tähtajaga.

Kõige tavalisem konsultandi intervjuu küsimus on juhtumiintervjuu küsimus. Juhtumianalüüsi küsimus on selline, kus tööandja annab teile kas äristsenaariumi või brainaseerija ja küsib, kuidas probleemi lahendada. Sellised küsimused näitavad tööandjale, et saate loogika abil lahendada keerulisi probleeme.

Konsultandi intervjuu küsimused

Juhtumi intervjuu küsimused

Juhtumi intervjuu küsimusega tegeledes näidake kindlasti intervjueerijale, kuidas teie analüütilised mõtteprotsessid toimivad. Küsige julgelt küsimusi lisateabe saamiseks, mida vajate probleemi lahendamiseks. Samuti on hea mõte kaasa võtta vestlusele märkmik või joonistuspadi, et saaksite probleemi lahendamiseks joonistada graafikuid, illustratsioone või probleemipuu.

• Te konsulteerite väikese firmaga, mis müüb hea mainega toodet. Suur konkurent hakkab müüma sarnast toodet, mis sisaldab uusimat tehnoloogiat. Mida peaks väikefirma vastuseks tegema?
• Mitu tennisepalli mahub jalgpallistaadionile?
• Hinnake USA pliiatsituru suurust.
• Kui kiiresti kasvab X-i turg?
• Teie klient on lumekoristusega ettevõte. Viimase kahe aasta jooksul on lumesadu vähenenud 20%. Mida soovitaksite neil teha ja miks?

Küsimused enda kohta

Intervjueerijad esitavad kandidaatidele enda kohta küsimusi, et hinnata, kui hästi nad töötaksid oma organisatsiooni praeguste meeskondade, organisatsiooni struktuuri ja ettevõtte kultuuriga. Uurige tööandjalt enne tähtaega, et saaksite oma vastuseid võrgusilma jaoks hästi viia vastavusse ettevõtte süsteemide ja nõuetega.

• Milline on teie juhtimisstiil?
• Kirjeldage, kuidas tavaliselt müügikoosolekut korraldate.
• Milliste konsultatsiooniprojektidega te tavaliselt töötate? Millele on keskendunud viimased neli või viis projekti, mille kallal olete töötanud?
• Mis on olnud teie keskmine klientide arv korraga?
• Kas kipute keskenduma ühele projektile või käsitlete paljusid projekte üheaegselt?
• Kuidas projekti käigus oma edusamme jälgida?

Küsimused tööstuse kohta

Tööstustõusu tõusvatest suundumustest kindlalt aru saamine on kasulik märk, et kandideerija on kihlatud ja kirglik oma tööstuse ja elukutse vastu. Olge valmis esitama oma tööstuse kohta fakte, mis näitavad, et suudate ennetavalt tuvastada kasvavaid äri- või turuprobleeme ja kontrollida tõhusalt organisatsiooni riskipositsioone.

• Tahame järgmise 12 kuu jooksul saavutada 20% kokkuhoidu. Kuidas saate meid aidata selle eesmärgi saavutamisel?
• Mis teeb hea konsultandi selles valdkonnas?
• Millised on teie arvates selle valdkonna peamised probleemid?
• Millised on konsultantide jaoks olulised eetilised kaalutlused?
• Miks soovite meie konsultatsioonifirmas töötada teiste ettevõtete kohal?
• Tutvuge hiljutise projekti elutsükliga, mille kallal töötasite algusest lõpuni. Milliseid tulemusi / tulemusi saavutasite? Mis läks hästi ja mis mitte?

Käitumisvestluse küsimused

Üks suurepärane viis käitumusliku intervjuu küsimustele vastamise struktureerimiseks on STAR-i intervjuude vastamise tehnika kasutamine mineviku kirjeldamisekssituatsioon,tküsige või kaasnevate probleemidega,action, mille võtsite, jarselle tegevuse tagajärg. Te saate lisapunkte teie kasuks, kui saate tulemusi kvantifitseerida protsentides, arvudes või dollarinäitajates, et näidata, kuidas parandasite tootlikkust või lahendasite kriitilise probleemi.

• Rääkige mulle ajast, mil seisite silmitsi eetilise dilemmaga, ja kuidas te sellega hakkama saite.
• Rääkige mulle ajast, mil pidite hakkama saama raske kliendiga. Mida sa kogemusest õppisid? Mida teeksid teisiti?
• Kirjeldage aega, mille jooksul pidite meeskonda juhtima läbi raske väljakutse.
• Kirjeldage aega, mil töötasite korraga mitme kliendi jaoks. Kuidas sa ei lasknud end liiga õhukesel viisil levitada?

Situatsiooniintervjuu küsimused

Situatsiooniintervjuu küsimused on nagu juhtumiküsimused, kuna värbamisjuht soovib teada, kuidas teie arvate. On hea kasutada kogemusi, et illustreerida, kuidas olete varem sarnase olukorraga hakkama saanud.

• Kuidas selgitaksite kliendile keerulist tehnilist küsimust?
• Kujutage ette, et teil oli keeruline boss. Kuidas te olukorraga hakkama saaksite?
• Räägi mulle ajast, kui sa vaeva nägid tähtajast kinni pidamist. Kuidas sa said ülesande täitmiseks oma aja hakkama?

Näpunäited konsultandi intervjuuks valmistumiseks

Tehke pilootvestlust. Juhtumi intervjuu küsimused vajavad teatavat ettevalmistamist. Paluge sõpradel või pereliikmetel esitada teile võimalikult palju praktilisi küsimusi. Intervjuu ajal kuulake ja tehke märkmeid, esitades täpsustavaid küsimusi. Küsimuste esitamine aitab teil probleemi läbi mõelda ja näitab ka seda, et kuulate tähelepanelikult. See aitab teil ka vestlejaga suhelda ja luua positiivse suhte.

Mõelge valjusti. Juhtumi intervjuu küsimusele vastates öelge oma mõtteprotsess valjusti ja kasutage probleemi lahendamiseks pliiatsit ja paberit. Ehkki peate vastuse andma, on küsimus palju rohkem teie mõtteprotsessi hindamises. Seetõttu jagage oma mõtteid valjusti.

Jälgige valdkonna suundumusi. Paljud teie juhtumiga seotud küsimused (nagu ka mõned muud küsimused) on seotud valdkonnaga, kus töötate. Seetõttu veenduge enne oma intervjuud, et olete kursis selle valdkonna uudistega.

Ärge kunagi alahinnake kehakeele tähtsust. Ärge unustage harjutada ka hea vestluse põhitõdesid. Veenduge, et olete valmis andma kindla käepigistuse, pidama oma küsitlejaga sõbralikke kontakte ja vajadusel naeratama. Mõnikord võivad intervjuu küsimused tunduda tohutult, kuid ärge unustage, et soovite ikkagi olla osav.

Key Takeaways

PRAKTIKA ÜHISED KÜSITLUSKÜSIMUSED:Suurendage enesekindlust enne oma intervjuud, paludes sõbral pilkupüüdval intervjuul palgatava juhi rolli mängida. Harjutage vastama korduma kippuvatele juhtumipõhistele, situatsiooniliste ja käitumuslike vestluste küsimustele.

KÕRVALDA SINU SISEMISE TEADMISI:Hoidke end kursis valdkonna suundumustega ja kasutage neid teadmisi väärtuse näitamiseks, mida annaksite organisatsioonile kui asjatundlikule konsultandile.

KVANTIFITSEERIME VIIMANE EDU:Kasutage protsente, dollariarvu või muud statistikat, et oma intervjueerijale muljet avaldada positiivsetest muudatustest, mille olete oma nõustamiskarjääri jooksul teinud.