Kas peaksite tööotsimise ajal oma puude avaldama?
Sisu
- Mida ütleb seadus?
- 4 kaalutlust, mida tuleks meeles pidada
- 1. Kas vajate majutusi?
- 2. Kas mitte avaldamine muudab taotlusprotsessi ootamatult väljakutseks?
- 3. Kas tööandjal on puuetesõbralik hoiak?
- 4. Millal avalikustada
USA loendusbüroo 2012. aasta raporti kohaselt on igal viiel ameeriklasel puue.Kui kuulute sellesse märkimisväärsesse rühma - olgu teie puue nähtav või varjatud, nähtamatu -, on tööle kandideerimine ja töövestlus keerukam. Võite küsida, kas te peate jagama potentsiaalsete tööandjatega teavet oma puude kohta.
Nõuded kõrvale, kas nende üksikasjade jagamine on kasulik või kahjulik? Kas peaksite oma töövõimetust töökoha avalduses või töövestlusel mainima? Kui jah, siis millal ja kuidas peaksite seda teavet jagama? Mida peaksite ütlema ja kui palju teavet peaksite avalikustama?
Need pole lihtsad küsimused, millele vastata, ega ka ühe õige vastusega küsimused. Kui teil on artriit, tserebraalparalüüs, depressioon või mõni muu vaimne või füüsiline puue, siis siin on mõned asjad, mida peaksite oma tööotsimisel kaaluma.
Mida ütleb seadus?
Esiteks käsitleme puuetega inimeste töölevõtmise seaduspärasusi. 1990. aasta puuetega ameeriklaste seadus (ADA) teeb USA võrdse tööhõive võimaluste komisjoni (EEOC) andmetel kaht olulist asja. Esiteks muudab seadus ebaseaduslikuks, et tööandjad diskrimineerivad kvalifitseeritud tööotsijaid või vaimse või füüsilise puudega töötajaid. Teiseks nõuab ADA tööandjatelt puuetega töötajate või kandidaatide jaoks mõistlikke muudatusi.
Kõlab selgelt, eks? Kuid pange tähele fraase "kvalifitseeritud taotlejad" ja "mõistlikud kohandused", mis lisavad teatud ebaselgust. (Hankige lisateavet ADA kohta, sealhulgas mõistlike tingimuste määratlus ja üksikasjad küsimuste kohta, mida tööandjad võivad - ja mida mitte - küsida.)
Juriidiliselt ei nõua ADA kandidaatidelt puude avaldamist tööandjatele ega potentsiaalsetele tööandjatele. Kui te ei avalda, ei pea tööandjad vastavalt seda majutama.
4 kaalutlust, mida tuleks meeles pidada
On mõistlik, et puuetega inimesed võivad hoolimata nendest õiguslikest kaitsetest kõhkleda oma puude jagamist. Kas tööandjad valivad kahe kvalifitseeritud kandidaadi ees puuetega inimese küsitlemise või palkamise, kuna see on lihtsalt lihtsam? Kas vestlus puude üle varjutab kvalifikatsioonist ja töökohustustest rääkimist?
Need on õigustatud mured. Ja arvestades mitmesuguseid töökohti ja puudeid, pole võimatu leida ühte õiget vastust küsimusele, kas avaldada puue taotlusprotsessi ajal või mitte. Sellest hoolimata on siin mõned asjad, mida otsuse tegemisel üle tasuda:
1. Kas vajate majutusi?
Kui vajate ratastoolisõbralikku kirjutuslauda, ekraanilugejat, paindlikku ajakava või kontoripaigutuse või tarvikute muudatusi, võib olla mõistlik neid taotlusprotsessi ajal potentsiaalsete tööandjatega jagada. Konkreetne olemine võib abiks olla. Lõppude lõpuks võite arvatavasti rohkem kui tööandjad teada, mida nõutakse ja millised on sellega seotud kulud. Enne avalduse esitamist lugege hoolikalt läbi ametijuhend, et veenduda, kas suudate täita peamisi kohustusi ja saada aru konkreetsetest majutuskohtadest, mis aitavad teil oma tööd teha.
2. Kas mitte avaldamine muudab taotlusprotsessi ootamatult väljakutseks?
Essees jaoksEestkostja, Rõhutab James Gower, et kui oma puudest ette ei tule, muudab meeskonnatöö ja väljakutsete ühistele küsitlustele vastamine võimatuks.
Kui puude kohta teabe jagamata jätmine muudab intervjuu küsimustele vastamise raskemaks, võib see olla hea märk, et varase teabe avalikustamine on teie jaoks õige tee. Pidage meeles, et puue võib olla ka lünk tööajaloos.
3. Kas tööandjal on puuetesõbralik hoiak?
Nagu alati, võib ettevõtte uurimine olla abiks. Sel juhul peaksite kontrollima, kas ettevõttel on puuetega töötajate toetamise kogemus - või mitte. Mõned märgid puudega sõbralikust ettevõttest: fotod ja keel veebisaidil, mis tervitavad või tunnustavad puuetega inimesi, ja tõendid seoste kohta puuetega inimeste rühmadega.
Toetavate ettevõtete leidmiseks vaadake saite, kus pakutakse puuetega inimestele tööpakkumisi ja ressursse.
Paljudel ettevõtetel on teavet ettevõtte veebisaidi karjääriosas, mis pakub taotlejatele abi. Näiteks „Kui teil on puude või erivajadusi, mis nõuavad majutust, võtke meiega ühendust e-posti aadressil ettevõ[email protected].” või „Kui vajate töökuulutuste otsimiseks või ametikohale kandideerimiseks mõistlikke majutusvõimalusi, andke meile sellest teada, saates e-kirja aadressile [email protected].” Kiire Interneti-otsing võib samuti olla valgustav.
4. Millal avalikustada
Kui tunnete, et on kõige parem avalikustada oma puude üksikasjad, võite mõelda, milline on parim ajastus. Jällegi pole ühtegi õiget vastust - kuid siin on mõned asjad, mida tuleks meeles pidada.
Eelintervjuu: Kui teil on nähtav puue, võib abiks olla intervjuueelsete üksikasjade jagamine. See kehtib eriti juhul, kui eelistaksite, et vestlus keskenduks oma kvalifikatsioonile ja töökogemusele. Saate kiiresti ja lihtsalt ootusi seada (nt "Ma kasutan ratastooli, seega oleks kasulik kohtuda ruumis, mille uks on minu tooli mahutamiseks piisavalt lai") ja panna küsitlejad käima.
Intervjuu ajal: Tööandjad on sageli innukad kohanemisvõimeliste ja paindlike töötajate järele. Mõnes mõttes võivad teie omadused elada maailmas, mis ei ole tingimata kohandatud teie vajaduste rahuldamiseks, neid omadusi esile tooma. Lisaks, kui arvate, et teie küsitlejad imestavad teie puude üle - ja kuidas nad peavad vastutust või kontoripaigutust kohandama -, võib olla abi nende probleemide lahendamisel, millest küsitlejad ei saa end seaduslikult esile tõsta.
Pärast intervjuud: Kui maandusite tööle, siis palju õnne! Nüüd võite mõelda, kas peaksite oma puude üles tooma. Kui teil on vajalikke kohandusi ja kui tööandjad on teadlikud, on teie tööelu lihtsam, on nüüd hea aeg see üles tuua. Kui vajate näiteks ravimite manustamiseks igapäevast pausi, on pearaha andmine kasulikum kui uue tööandja üllatamine esimesel päeval.
