Kas teile makstakse puhkuse eest lisatasu?

Sisu

• Töö puhkusel
• Mis on puhkusetasu?
• Töötajad, kes kvalifitseeruvad puhkusetasu saamiseks
• Ületunnitöö ja puhkusetasu
• Kui puhkus langeb nädalavahetusel
• Puhkuste töögraafikud
• Küsimused ajakava või palga kohta
• Key Takeaways

Kas peate puhkepäevadel töötama ja kui jah, siis makstakse teile lisatasu? Töötajad küsivad sageli, kas nad peavad töötama puhkepäevadel, millest paljud töötajad on lahkunud, ja kas neil on puhkuse ajal õigus ületunnitöötasule.

Puhkuse ja puhkusetasu osas töötamise küsimuste osas pole ühtegi vastust, mis hõlmaks kõiki töötajaid. Mõni töötaja saab puhkuse töö eest (kas tasustatud või maksmata), teised peavad töötama regulaarse palga eest ja mõnele töötajale võidakse puhkusel töötamise eest lisatasu maksta.

Töö puhkusel

See, kas peate puhkusel töötama, sõltub sellest, kelle heaks töötate, kas teil on ametiühinguleping ja kas teie ettevõtte puhkusepoliitikad kehtivad.

Kui töötate föderaalvalitsuses, saate igal aastal 10 tasulist puhkust, sealhulgas uusaastapäev, Martin Luther Kingi sünnipäev, Jr, Washingtoni sünnipäev (tuntud ka kui presidendi päev), mälestuspäev, iseseisvuspäev (4. juuli) ), Sünnipäeva, Columbuse päeva, veteranide päeva, tänupüha ja jõulupüha. Lisaks on Washingtonis, D.C. piirkonnas asuvatel föderaaltöötajatel presidendi ametisseastumise ajal palgaline puhkepäev.

Paljud eraõiguslikud tööandjad järgivad sama puhkuste ajakava ja pakuvad ka puhkusepäevi või puhkusetasu puhkusel töötamise eest. Teised pakuvad ainult mõnda neist puhkusest välja või pakuvad puhkusetasu ainult mõnel neist puhkusest.

Täistööajaga föderaaltöötajatel on seadusest tulenev õigus puhkusele „asemel”, kui puhkus langeb tööpäevale, näiteks laupäevale või pühapäevale. Eratööandjad võivad neid puhkuseid ka pakkuda. Sageli tunnistatakse puhkust lähimal tööpäeval enne või pärast tööpäeva, näiteks reedel või esmaspäeval.

Ettevõtted ei pea andma teile puhkust töölt vabaks ega maksma teile puhkuseaja eest.

Ausate tööstandardite seadus (FLSA) ei nõua töötatud aja eest (nt puhkused või puhkus) maksmist. Need hüvitised on üldiselt kokkulepe tööandja ja töötaja või töötaja esindaja vahel, st ametiühing või muu kollektiivläbirääkimiste esindaja.

Mis on puhkusetasu?

Puhkusetoetust makstakse puhkepäevade eest, nagu jõulupüha, või muu töötatud aja eest, kui ettevõte on suletud või töötajal on lubatud puhkuse aeg ära võtta.

Tööandjatelt ei nõuta puhkuse eest töötamise eest lisatasu (üle teie tavalise määra) maksmist, välja arvatud juhul, kui teil on puhkusetasu sätestav leping. Ka ettevõtted ei pea andma teile puhkust töölt eemal.

Üldiselt, kui olete palgatöötaja, ei saa te puhkusel töötamise eest lisatasu ega ületunnitööd. Jaemüügi- ja hotellinduse töötajad ei saa sageli erilist puhkusemäära, kuna puhkuse- ja nädalavahetusevahetused on osa nende tavalisest tööajast.

Mõned tööandjad pakuvad puhkust või maksavad puhkuse eest töötamise eest lisatasu; Siiski ei ole ühtegi föderaalset ega osariigi seadust, mis kohustaks ettevõtteid hüvitama teile puhkusepuhkuse või maksma teile puhkuse eest töötamise eest lisatasu (üle teie tavapärase tunnitasu). Ainus erand on juhul, kui teil on leping, mis näeb ette puhkusetasu.

Eraettevõtetel on nende pakutavates hüvedes märkimisväärne mänguruum ja nad võivad pakkuda rahalisi stiimuleid töötajatele, kes otsustavad töötada puhkuse ajal.

Sõltumatutel töövõtjatel ja vabakutselistel töötajatel on võimalus oma eelised läbi rääkida ja nad võivad kehtestada puhkuste eest eriteenuste määrad ettevõtetega, kes kasutavad nende teenuseid.

Töötajad, kes kvalifitseeruvad puhkusetasu saamiseks

Siiski on palju töötajaid, kellel on õigus saada eripuhkust. Kui teil on sõlmitud kollektiivleping, töötate avalikus teenistuses või töötate tööandja juures, kes pakub puhkusel töötamise eest ületunnitööd, võite saada puhkusetoetuse.

Mõnel juhul, kui kohaldatakse Davis-Baconi ja sellega seotud seadusi, peavad tööandjad maksma teatud töötajatele puhkusetasu sõltuvalt nende klassifikatsioonist ja lepingust. Samuti nõuavad valitsuse lepingud nagu McNamara O’Hara teenusleping (SCA) puhkusetasu ja hüvitisi, kui lepingud ületavad 2500 dollarit.

Ületunnitöö ja puhkusetasu

Kui töötaksite puhkuse ajal ületunnitööna ja teil oleks õigus ületunnitöötasudele, hüvitataks teile ületunnitasu. Maksuvabastusega töötajatele, kes töötavad üle 40 tunni töönädalas, tuleb hüvitist maksta tavapärasest töötasust pooleteisekordselt.

Kui alustate tööd, kus võite oodata puhkusevahetusi, peaksite puhkusetasu arutama oma juhendaja või personaliesindajaga.

Kui puhkus langeb nädalavahetusel

Töökohal pühade vaatlemise aeg on erinev. Kui puhkus langeb nädalavahetusele, siis pühapäeval langevaid puhkepäevi peetakse esmaspäeval, samas kui laupäeval langevaid puhkusi peetakse tavaliselt reedel varem.

Puhkuste töögraafikud

Tavaliselt avaldavad ettevõtted iga aasta alguses pühade nimekirja, mida nad jälgivad. Küsige oma juhi või personaliosakonna käest, et saada eelseisva puhkuse ajakava jooksvaks või järgmisteks aastateks.

Küsimused ajakava või palga kohta

Kui teil on küsimusi oma töögraafiku või puhkusetasu kohta või soovite taotleda puhkust töölt eemal, pöörduge nii kiiresti kui võimalik oma juhataja või personaliosakonna poole. Mida rohkem teate oma tööandjale, seda paindlikumalt peavad nad teie taotlust rahuldama.

Key Takeaways

Puudub föderaalne seadus, mis nõuaks tööandjatelt puhkuse- või puhkusetasu maksmist: Tööandja puhkuste ajakava kindlaksmääramiseks lugege ettevõtte käsiraamatut või HR-i.

Föderaaltöötajatel on õigus 10 tasulisele puhkusele: Presidendi ametisseastumise päev on ka föderaaltöötajate tasuline puhkus.

Mitte ühelegi töötajale ei anta puhkuse ajal töötamise eest ületunnitasu: Kuid tavaliselt tähendab see ainult siis, kui puhkusel töötamine tähendab, et nad töötavad nädalas rohkem kui 40 tundi.

Selles artiklis sisalduv teave ei ole juriidiline nõuanne ega asenda seda. Osariigi ja föderaalsed seadused muutuvad sageli ning selles artiklis sisalduv teave ei pruugi kajastada teie osariigi seadusi ega seaduse uusimaid muudatusi.