Armee värbamise auastmesüsteemi rike

Sisu

• Armee edutamised ja vabad kohad
• Detsentraliseeritud edutamised armees
• Pooltsentraliseeritud edutamine armees
• Halduspunktid armee edutamisel
• Tsentraliseeritud pakkumised (E-7, E-8 ja E-9)

Igal aastal, kui kongress võtab vastu riigikaitse lubamise seaduse (NDAA), sätestatakse sellega armeele, mitu inimest võib aasta jooksul olla aktiivses teenistuses.

Eraldi seaduste kohaselt piirab kongress ka seda, kui suur protsent kogu aktiivsest teenistusjõududest võib teenida igas allohvitseride auastmes, igas vanemohvitseride auastmes ja igas värvatud auastmes, mis on kõrgem kui E-4. E-4 ja madalamate kohta ei ole seadusega ette nähtud piiranguid (E tähistab "värvatud" ja armees on E-4 kapralite auaste).

See on armee värbamise edendamise süsteemi alus: armee võtab igasse värvatud auastmesse (kapralite auastmest kõrgemal) teenindusaegade arvu ja eraldab need erinevatele sõjalistele okupatsioonide erialadele (MOS) või värvatud ametikohtadele.

Armee edutamised ja vabad kohad

USA armees kellegi reklaamimiseks peab olema vaba koht. Näiteks kui E-9 (seersant-major) läheb pensionile teatud MOS-is, saab ühe E-8 ülendada E-9-ks ja see avab E-8 pesa, nii et ühe E-7 saab edendada E-9-ks 8 ja nii edasi. Kui 200 E-5 lahkuvad armeest konkreetses MOS-is, siis saab 200 E-4 ülendada E-5-ks.

Niisiis, kuidas armee otsustab, milliseid värvatud liikmeid edutatakse? Nad kasutavad seda kolme süsteemi abil: detsentraliseeritud edutamine E-2 kuni E-4 klassidele; pooltsentraliseeritud edutamine E-5 ja E-6 klassidele; ja tsentraliseeritud tahvlid E-7, E-8 ja E-9 reklaamimiseks.

Detsentraliseeritud edutamised armees

Maaväes on üksus (või kompanii) edutamisasutus. Teoreetiliselt otsustab ülem, keda edutatakse ja keda mitte. Praktikas aga, kuna E-2 kaudu E-2-le reklaamimiseks kvoote ei ole, käsutavad ülemad reklaamib üsna palju kõiki, kes vastavad armee seatud edutamiskriteeriumidele, tagamaks, et reklaamivoog püsib stabiilsena. Kõik (sõltumata MOS-ist) võivad eeldada, et neid reklaamitakse samas ligikaudses ajakavas.

Reeglites on mõned erandid. Esiteks on armees võimalik liituda edasijõudnute auastmega (kuni E-4) teatud saavutuste, sealhulgas kolledži ainepunktide, Junior ROTC või isegi muude värbamistaotluste suunamisega, kui olete hilinenud värbamisprogrammi (DEP) liige.

Teiseks saab erivägede (18X) sõdureid ülendada E-4 kategooriasse vaid 12-kuulise teenistusajaga ja ilma palgaastme nõudeta.

Pooltsentraliseeritud edutamine armees

Pooltsentraliseeritud edutamisprotsess tähendab, et üksus / ettevõte osaleb edutamise valimisprotsessis, kuid armee otsustab, keda edutatakse.

On kaks edutamisprotsessi, mida nimetatakse primaarseks ja sekundaarseks tsooniks. Enim värvatud reklaamitakse primaartsoonis. Teisene tsoon annab komandöridele võimaluse anda erakorralistele esinejatele edutamine varakult.

Mõlema tsooni protsess algab halduspunktidega. Sõdur saab edutamispunkte mitmesuguste saavutuste eest, näiteks sõjalised teenetemärgid (medalid) ja PFT (füüsilise vormisoleku testi) hinded.

Halduspunktid armee edutamisel

Administratiivpunktid koosnevad tööülesannete täitmisest, autasudest ja teenetemärkidest, sõjaväeharidusest ja tsiviilharidusest.

Üksuse ülem annab sõduriülema soovituste alusel teenistuskohustuse täitmise punkte. Kapten võib anda kuni 30 punkti igas järgmises valdkonnas:

• Pädevus: Kas sõdur on asjatundlik ja teadlik? Kas ta suhtleb tõhusalt?
• Sõjaline laager: Kas sõdur on välimuse ja enesekindluse valdkonnas "eeskujuks"?
• Juhtimine: Kas sõdur motiveerib teisi, seab kõrgeid standardeid ja näitab missiooni suhtes üles piisavalt suurt muret?
• Koolitus: Kas sõdur jagab teadmisi ja kogemusi? Kas ta õpetab teisi?
• Vastutus / vastutus: Kas sõdur näitab, et ta on vastutav ja teda saab usaldada?

Mõnedele sõjalistele auhindadele (medalitele) antakse konkreetne edutamispunkt, nagu ka koolituskursustele, nagu ratsakool või rühmajuhtide arenduskursused.

Armee annab edutamispunkte teenistusvälise hariduse, näiteks kolledžikursuste või äri- / kaubanduskoolide kursuste eest, armee PFT tulemuste eest ja vintpüssi või püstoli vahemikus olevate testide eest.

Protsessi järgmine osa on reklaamikomisjon. Edutamiskomisjoni kokkukutsumiseks peab komandör olema kolonelleitnandi (O-5) või kõrgema palgaastmega. See tähendab, et kui kompaniiülem on O-5, võib juhatust juhtida kompanii, kuid kui kompaniiülem on O-3, kohtub liige järgmise juhtimistasandi (näiteks pataljoni) juhitud juhatusega. kus ülem on vähemalt O-5.

Mõningaid E-4-sid saab uue armee edutamispoliitika alusel edutada seersandiks (E-5) ilma edutamistahvlita.

Edendamiskomisjon koosneb vähemalt kolmest hääleõiguslikust liikmest ja ühest hääleõiguseta liikmest (salvesti). Juhatuse president on vanem liige. Kui juhatus koosneb kõigist valitud liikmetest, peaks juhatuse president olema (võimaluse korral) käsuseersant major. Kui see pole võimalik, võib president olla seersant major (E-9). Kõik juhatuse liikmed peavad olema vähemalt ühe palgaastmega kõrgemad kui nende edutamine (näiteks E-5 edutamiskomisjoni puhul peavad kõik liikmed olema E-6 või kõrgema palgaastmega).

Võimaluse korral peab olema vähemalt üks hääleõiguslik samast soost liige, keda arutatakse. Näiteks kui juhatus kaalub E-6 edutamiseks 50 E-5 ja kaks vaadeldavaist on naised, peaks juhatusel olema vähemalt üks naissoost hääleõiguslik liige. Lisaks peaks igas juhatuses olema vähemalt üks hääleõiguslik vähemusliige (afroameeriklane, hispaanlane, aasialane jne).

Sõdurid ilmuvad füüsiliselt edutamislaua ette. Kõik juhatuse liikmed esitavad rea küsimusi ja jagavad kandidaadi kuues valdkonnas:

• Isiklik välimus
• Suuline väljendusoskus ja vestlusoskus
• Teadmised maailmaasjadest
• Sõjaväeprogrammide teadlikkus
• Põhisõdurite tundmine (Sõduri käsiraamat)
• Sõduri suhtumine (sisaldab hinnangut sõduri ja edutamise potentsiaalile, jõudluse suundumustele jne)

Iga juhatuse liige hindab kõiki ülaltoodud valdkondi järgmiselt:

• Keskmine - üks kuni seitse punkti
• Üle keskmise - kaheksa kuni 13 punkti
• Suurepärane - 14 kuni 19 punkti
• Silmapaistev - 20–25 punkti

Maksimaalne punktide arv, mida iga juhatuse liige võib anda, on kokku 150 punkti. Kõigi hääletamiskomisjoni liikmete kõigi punktide summa liidetakse ja jagatakse seejärel juhatuse liikmete arvuga. Selle tulemuseks on juhatuse keskmine tulemus. Sellest saavad sõduri "edutamise lauapunktid" (maksimaalselt 150).

Juhatus võtab vastu ühe viimase toimingu: nad hääletavad selle üle, kas soovitavad edutamiskandidaati või mitte. Kui enamus liikmeid hääletab eitavalt, siis üksikisikut ei edutata, hoolimata sellest, kui palju haldus- ja juhatuse punkte neil on.

Seejärel lisatakse laudpunktid halduspunktidele. Maksimaalne võimalik haldus- ja laudpunktide koguarv on 850.

E-5 kategooriasse edutamiseks kõlblik sõdur, kes saab edutamise "soovitatud nimekirja", peab saavutama vähemalt 350 ühendatud haldus- ja laudipunkti. E-6 edutamiseks kõlblikul sõduril peab olema vähemalt 450 edutamispunkti.

Sõdurid, kes teevad selle läbi kõik ülalnimetatu, paigutatakse soovituslikku nimekirja ja igas MOS-is on igas värvatud palgaastmes saadaval ainult teatud arv vabu kohti. Armee vaatab iga kuu iga MOS-i ja määrab, kui palju MOS-is inimesi on vaja vabade ametikohtade täitmiseks reklaamida (pidage meeles, et iga palgaastme vabad töökohad luuakse siis, kui keegi tõstetakse sellest astmest välja, lahkub armeest või naaseb uuesti) treenib teise MOS-i).

Tsentraliseeritud pakkumised (E-7, E-8 ja E-9)

Tsentraliseeritud müügiedendused viiakse läbi kogu armee armee personali peakorteris. Üksusel või pataljonil on sellistel puhkudel edutamisega vähe pistmist. E-7, E-8 või E-9 edutamiseks ei ole minimaalseid palgaastme nõudeid, kuid edutamiseks on sõduritel kohustuslik täita järgmised miinimumnõuded:

• Seersandi esimene klass (E-7) - Kuus aastat
• Kaptenseersant / esimene seersant (E-8) - kaheksa aastat
• Vanem seersant (E-9) - üheksa aastat

Tsentraliseeritud edutamisnõukogu koosneb vähemalt viiest liikmest. Tahvli saab (ja tavaliselt jaguneb) eraldi paneelideks, mis vaatavad üle edenduskirjed ja jagavad nende reklaamiedastusi nende jaoks, keda käsitletakse erinevates MOSides. Sel juhul peab iga toimkond koosnema vähemalt kolmest hääleõiguslikust liikmest. Juhatuse president peab olema üldohvitser. Juhatuse liikmed on allohvitserid ja kõrgemad NCO-d.

Erinevalt E-5 ja E-6 reklaamtahvlitest ei kohta sõdurid isiklikult tsentraliseeritud juhatust. Juhatus teeb oma otsused sõduri edutamisprotokollide sisu põhjal.

Igal aastal otsustab armee, kui palju sõdureid MOS-is ta kavatseb E-7, E-8 ja E-9 ridadesse ülendada. Näiteks kui armee kavatseb järgmise aasta jooksul edutada 17 E-7 sõdurit MOS-st 123 kuni E-8-ni, ütlevad nad põhimõtteliselt juhatusele: "Siin on kõigi MOS-is E-8 edutamiseks kõlbulike reklaamikirjed. 123. Palun vaadake need andmed üle, arutage neid, hääletage ja valige neist 17, mida järgmise 12 kuu jooksul reklaamida. "

Arvessevõetavad sõdurid võivad kirjutada edutamiskomisjoni presidendile, et nad saaksid dokumente ja teavet, mis juhiks tähelepanu mis tahes endaga seotud küsimusele, mis nende arvates on nende kaalumisel oluline. Ehkki kirjalik suhtlus on lubatud, julgustatakse seda tegema ainult siis, kui sõduri registrites pole midagi sellist, mida sõdur arvab mõjutavat juhatuse aruteludele.

Edendamisprotokollid koosnevad peaaegu kõigest, mis on sõduri sõjaväelises arvestuses, sealhulgas teenetemärkidest (medalid), teenistuskuupäevadest, ametisse nimetamise kuupäevadest, teenistuskohustustest (endisest ja praegusest), tööaruannetest, haridusalaste saavutuste kohta, sõjaväeõppest, ametlikust fotost, ja distsiplinaarmeetmete protokollid (näiteks artikkel 15 või kohtud-sõjalised süüdimõistvad otsused, noomituskirjad jne).

Juhatuse liikmed arutavad ja koguvad kõik ülestähendused ning seejärel otsustavad, kas isikut tuleks edutada või mitte.

Seejärel võtab armee kõik valitavad (ilma MOS-i arvestamata) ja määrab neile edutamise järjekorranumbri, mis omistatakse vastavalt staažile. Näiteks kui see on E-7 loend, annab armee E-7 valijale madalaima järjenumbri (0001), millel on E-6 klassis kõige rohkem aega. Iga kuu järgmise 12 kuu jooksul vabastab armee seejärel selle kuu ülendatavate järjekorranumbrid. See tagab sujuva reklaamivoo järgmise 12 kuu jooksul (kui järgmine juhatus koguneb ja teeb kõik uuesti).