Erandid testamendis töötamise korral
Sisu
- Mida saavad tööandjad soovi korral töötamise ajal teha
- Erandid testamendis töötamise korral
- Töötajate kohustuslikud kaitsed
- Hea usu pakt ja õiglase tehingu erand
- Paljusid tööandjaid mõjutab töötajate arvamus endiselt
- Kas teil on küsimus?
Kas tööandjad saavad mõjuva põhjuseta kedagi vallandada? Töötamise tahte doktriin võimaldab tööandjatel mõned töötajad töölt vabastada ilma põhjuseta.
Enamiku USA töötajate suhtes kehtivad töölepingu sätted, mis tähendab, et nad võivad vabastada mis tahes põhjusel - või ilma igasuguse põhjuseta - ilma põhjuseta või ette teatamata, nagu tööandja peab vajalikuks. Vabatahtlik töötamine tähendab ka seda, et tööandjad saavad muuta töötingimusi, välja arvatud juhul, kui töötajad on hõlmatud mõnega allpool nimetatud eranditest.
Need erandid töötamise ajal pakuvad töötajatele õiguskaitset, kelle suhtes kehtivad osariigi ja föderaalseadus, kollektiivläbirääkimiste lepingud, lepingud, avalik kord ning muud olukorrad ja olukorrad, kus töötajate õigused on kaitstud. Kui tunnete muret töösuhte lõppemise pärast, on hea mõte kindlaks teha, kas mõni neist eranditest kehtib.
Mida saavad tööandjad soovi korral töötamise ajal teha
Mõned asjad, mida tööandjad saavad töötamise ajal teha, hõlmavad töösuhte lõpetamist, palkade vähendamist, töötajate hüvitiste katvuse muutmist, töötatud tundide piiramist või töötaja töö sisu ja ajakava muutmist. Ametlike ametijuhendite omamine ei piira tööandjaid ametijuhenditesse mittekuuluvate tööülesannete määramisel ega inimese töökohustuste muutmisel.
Erandid testamendis töötamise korral
Kõigi töötajate ja kõigi olukordade suhtes ei kohaldata töölepingu sätteid. Sageli öeldakse tööpakkumisega nõustumisel teie lepingus, kas olete töötaja vastavalt soovile või olete kaetud mõne muu lepinguga. Saadud tööpakkumise kirjas (või ettevõtte töötaja käsiraamatus) võidakse sätestada, et peate tunnistama, et töötate omal soovil.
Järgmised tingimused on olukorrad, mille puhul ei pruugi tahtlik töötamine kehtida:
Kollektiivsed läbirääkimislepingud
Ametiühingu- või assotsiatsioonilepingutega hõlmatud töötajatel on sageli lepingusätted, mis näevad ette, millal ja kuidas töötajat vallandada võib. Näiteks võib lepingus öelda, et töötaja võib töösuhte lõpetada üksnes põhjusel. Ametiühingutel on tavaliselt täpselt määratletud apellatsiooniprotsess, mille eesmärk on pöörduda liikmete poole, kes usuvad, et nad on valesti vabastatud.
Firma poliitika
Ettevõtte poliitika võib täpsustada, millal ja kuidas saab töösuhte lõpetada ning kas töösuhte lõpetamise ohus olevatele töötajatele tuleb anda hoiatusi. Enamikul juhtudel järgib tööandja töötajate töösuhte lõpetamisel poliitikaga kehtestatud juhiseid.
Individuaalsed töölepingud
Mõne tööstusharu ja mõne organisatsiooni töötajad on sõlminud töölepingud, mis kirjeldavad töötingimusi ja ametist vabastamise tingimusi. Tööandja peab järgima kokkuleppe tingimusi ja vastasel korral võib tema suhtes kohaldada alusetut lõpetamismenetlust.
Avalik poliitika
Enamik riike tunnistab, et teatud avaliku korra suunised piiravad tööandjate tahtmist tööle võtta, näiteks on tööandjatel keelatud vallandada töötajaid, kes on esitanud töötajatele hüvitise nõude, töötajaid, kes on teatanud oma tööandja seadusjärgsetest rikkumistest, või töötajaid, kes keelduda oma kohustuste täitmisel seaduste rikkumisest. Avaliku korra suunised kaitsevad ka töötajaid, kes osalevad avalikes huvides, näiteks sõjaväereservis või žüriis teenimine.
Töötajate kohustuslikud kaitsed
Töötajaid ei saa vallandada diskrimineerivatel põhjustel. Osariikide ja föderaalsed seadused kaitsevad töötajaid värbamise ja vallandamise eest diskrimineerimise eest. Kaitsekategooriate hulka kuuluvad rass, rahvuslik päritolu, sugu, vanus, religioon, rasedus, perekonnaseis, veterani staatus, puue, etniline kuuluvus ja seksuaalne sättumus (mõnes osariigis).
Tööhõive käsiraamatutes selgelt määratletud ettevõtte täpselt määratletud töösuhte lõpetamise poliitika pakub kaitset mõnele töötajale. Juhtkonna suulised väited, et töötajaid ei vallandata ilma õigustatud põhjuseta, võivad ka mõnel juhul paika pidada, kuigi neid on sageli raske tõestada.
Hea usu pakt ja õiglase tehingu erand
Üksteist osariiki (Alabama, Alaska, Arizona, California, Delaware, Idaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Utah ja Wyoming) leiavad hea usu üldpõhimõtetest lähtudes ja õigustatud põhjustel erandeid töötamisest tahtmise korral. Nende osariikide töötajad võib esitada kohtuasju, kui nad usuvad, et nende lõpetamine polnud õigustatud.
Mõni kohus on seda tõlgendanud nii, et tööstatistika büroo kohaselt peab töölepingu lõpetamine toimuma õigustatud põhjusel ega tohi olla tehtud "pahauskselt ega ajendatud pahatahtlikkusest".
Paljusid tööandjaid mõjutab töötajate arvamus endiselt
Isegi siis, kui tööandjatel võidakse seaduslikult lubada töötamist omal soovil, pakuvad paljud organisatsioonid töötajaid, kes usuvad, et neid on ebaõiglaselt koheldud. See on ainult loogiline: tööandjatel, kellel on töötajate ebaõiglase kohtlemise maine, on keeruline tipptegijaid meelitada ja hoida.
Kas pole kindel, kuidas see võib teie olusid mõjutada? Tutvuge ettevõtte poliitikaga ja pöörduge oma personaliosakonna poole, kui arvate, et teie töötingimusi on ebaõiglaselt muudetud. Teiega heade suhete hoidmine on teie tööandja huvides, isegi kui tema nõuded on välja töötatud teie töösuhte algupärastest tingimustest lähtudes.
Kas teil on küsimus?
Siin on vastused sagedamini esitatavatele küsimustele töösuhte lõpetamise kohta, sealhulgas vallandamise põhjused, töötajate õigused, kui teie töösuhe on lõpetatud, töötuse kogumine, ebaseaduslik lõpetamine, kaastöötajatega hüvasti jätmine ja palju muud. Kui olete hiljuti töösuhte lõpetanud ja teil on muret protsessi või sellele, mis juhtub edasi, on see koht, kust otsida.
Selles artiklis sisalduv teave ei ole juriidiline nõuanne ega asenda seda. Osariigi ja föderaalsed seadused muutuvad sageli ning selles artiklis sisalduv teave ei pruugi kajastada teie osariigi seadusi ega seaduse uusimaid muudatusi.
