Kuidas leida endale sobiv alternatiivne töögraafik
Sisu
- Kodust töötamine või kaugtöö
- Nihutage oma töötunde
- Alustage osalise tööajaga töötamist
- Mõelge kokkusurutud töö nädalale
- Töö jagamine
Põlvkond tagasi oli töö USA-s üles ehitatud 9–5-päevasele 40-tunnisele töönädalale ja kontorisse. Õnn on töötavatel vanematel, kes võtavad praegu suurema osa USA tööjõust, ja tehnoloogiaga seotud alternatiivsete töökorralduse areng on muutumas üha populaarsemaks. Suurim külg on see, et see paindlikkus aitab tasakaalustada elu ja koduseid kohustusi.
Iga alternatiivne tööprogramm sisaldab plusse ja miinuseid. Peate arvestama oma vajaduste, soovide ja lapsehooldusvõimalustega ning peate leidma sobivaima.
Kodust töötamine või kaugtöö
Kui inimesed mõtlevad töökoha paindlikkusele, eeldavad nad sageli, et räägite kaugtööst. Võib-olla sellepärast, et kodust töötamine on muutunud üheks laialt levinumaks alternatiivseks töökorralduseks. See võimaldab inimestel vahele jätta igapäevase pendelrännaku ja nautida fookustatud tööaega kontorist eemale hoitud.
Positiivse poole pealt saate hakkama juhuslike hädaolukordadega, nagu haige laps või purskepiisk. Negatiivse külje pealt võivad mõned inimesed uskuda, et teil on oht, et teid võetakse tööle üle, kuna te pole nähtav või jääte kodukontoris lihtsalt isoleerituks. Kodustest töödest ja virtuaalsetest meeskondadest on populaarsemaks muutumas. Nii ei ole see alati nii. Et teha haritud otsuste tegemise aeg, et teada saada, kas kaugtöö on teile sobiv
Nihutage oma töötunde
Paindlik töögraafik või paindlik aeg võiks olla just see, mida vajate. Võib-olla tuled sa varakult, et vältida hommikust tipptundi, ja lahkud piisavalt varsti, et lapsi korjata või kooliüritusel osaleda.
Või vahetate oma sõiduplaani hiljem ümber, et jõuda pärast tipptundi ja lahkuda, kui õhtune pendelrong on vaibunud. Mõned vanemad märgistavad meeskonna, kus üks töötab varakult ja teine hilja, et minimeerida lapsehoiukulusid ja maksimeerida laste aega vanema juures.
Ükskõik milline alternatiivne ajakava teie arvates sobib teie elustiiliga, vaadake neid näpunäiteid oma ajakava koostamiseks.
Alustage osalise tööajaga töötamist
Kas arvate, et osalise tööajaga tunnid võiksid lahendada kõik teie töö- ja eraelu tasakaalu probleemid? Tõepoolest, kui teie töö läheb üle pereaja, võite ette kujutada, et selline kokkulepe tööandjaga pidurdaks mõõna.
Kuid osalise tööajaga ajakava töötab ainult siis, kui teie töökohustused ja tööülesanded kahanevad vastavalt tundidele, mille eest teile makstakse. Mõelge ka osalise tööajaga töö varjukülgedele. Nii et enne kui alustate lühendatud tunniläbirääkimisi, veenduge, et saate oma positsiooni ümber korraldada. Te ei taha, et teile makstakse 30 tundi nädalas ja töötatakse sama vana 40 tunni eest
Mõelge kokkusurutud töö nädalale
Teine populaarne alternatiivne töökorraldus on kokkusurutud töönädal, mille jooksul panete kahenädalase perioodi sisse ikkagi 80 tundi, kuid tehke iga päev natuke pikemaks, et saaksite võtta igal nädalal või teisel nädalal ühe puhkuse. Sageli on valitsuste töötajatel juurdepääs sellele alternatiivile.
Selle ajakava eeliseks on see, et saate terve puhkepäeva või kaks, et korraldada kombeid, veeta aega perega või mõnda muud, mida valite. Kuid te ei pea osa oma palgast loobuma, nagu teete vähendatud tunniplaanis. Negatiivne külg on muidugi pikad kurnavad päevad.
Töö jagamine
Kõige suuremahuliste töökohtade, näiteks seaduse, meditsiini ja ettevõtluse jaoks on töö- ja eraelu konflikti ainus lahendus töökoha jagamine. Sellepärast, et teie töökohustused lihtsalt ei mahu 35-tunnisesse töönädalasse; sageli ei mahu nad isegi 50-tunnisesse töönädalasse.
Nii et nende karjäärinaiste (ja meeste) jaoks on paljutõotav alternatiivne töökorraldus töö jagamine. Joonistamine võib olla keeruline, kuid hästi töötav, kui see töötab. Teil on vaja õiget partnerit, avatud suhtlemisliine ja valmisolevat juhti. Kuid väljakutse on seda väärt. Kujutage lihtsalt ette, et nädalavahetused ja õhtud on vabad tööta, ilma et peaksite loobuma armastatud karjäärist
