Tasuta karjäärivõimalused ja karjääri hindamise testid

Sisu

• Kuidas karjääritest võib aidata
• Tasuta karjäärivõime testid
• Rohkem karjäärivõimalusi ja isiksuseteste
• Isiksuse testid
• Myers-Briggsi isiksuse tüübi näitaja
• Talentide hindamise testid
• Tööle eelnevad testid

Kui te pole kindel, millist tüüpi tööd soovite või mida soovite oma karjääriga järgmisena teha, võib karjäärivõime test aidata teil kitsendada oma töövalikuid ja valida karjäärirežiimi, mis sobib teie huvide, oskuste ja väärtustega ja isiksus.

Karjääriproovi tegemine sarnaneb mängimisega "Milline sa tahad olla, kui suureks saad?" keerdumisega. Põhimõte on see, et karjäärikatsed võivad anda teile pigem konkreetseid ideid selle kohta, mida võiksite ette valmistada, kui lihtsalt võimaluse lihtsalt mõtiskleda selle üle, mida soovite teha. See aitab teil mõista töö tüüpi ja keskkonda, mis aitab teil inimesena edasi areneda.

Kuidas karjääritest võib aidata

Saadaval on mitmesuguseid tasuta karjääritestid ja viktoriinid, mis käsitlevad ühte või mitut neist teguritest, kuid pole hädavajalik leida test, mis hõlmaks kõiki elemente.

Pidage meeles, et mõned testid pole teaduslikult kinnitatud.

Kuid neid on kiire ja lihtne võtta ning need annavad ülevaate, milliseid töid võiksite uurida.

Kulutage veidi aega mõne testi ja viktoriini koostamisele ning vaadake, milliseid tulemusi saate. Pärast seda võrrelge teile antud töövõimalusi, et otsustada, kas mõnda neist tasub lähemalt uurida lugemise, informatiivsete intervjuude, töövarjude ja praktikakohtade kaudu.

Tasuta karjäärivõime testid

Järgmised testid on veebis tasuta kättesaadavad ja need võivad olla hea algus teie järgmise karjääri väljaselgitamiseks.

123 karjäärikatse:See populaarne sobivustesti aitab teil saada ülevaate karjäärist, mis sobib teie isiksusega kõige paremini. See aitab teil teada saada, milline töökeskkond ja ametid teile kõige paremini sobivad.

CareerOneStop huvianalüüs: Vastake veebis 30 kiirele küsimusele, et saada nimekiri karjäärist, mis võiks teie huvidele hästi sobida.

Värviline karjääriviktoriin:Kas teadsite, et värv võib olla näitaja, millised tööd sobivad teile? Värvikarjääriviktoriin on kaheosaline kiire ja lihtne viieminutiline test, mis analüüsib teie isiksust valitud värvide põhjal.

Testi värv:Sarnaselt ülaltoodud värvikarjääriviktoriiniga juhendab psühholoogide ja inimressursside ekspertide meeskond teid läbi kaheosalise värvivaliku protsessi, et teha kindlaks teie isiksus ja sobivus. Kuigi esialgsed tulemused on tasuta, saate põhjalikuma analüüsi eest lisatasu maksta.

Keirsey temperatuuri sorter:See test aitab teil mõista oma isiksuse tüüpi ja avastada, mis tüüpi temperament teil on. Testi tulemused viitavad domineerivale isiksuse tüübile, sealhulgas Artisan, Guardian, Rational või Idealist. Teie temperament mõjutab karjääriga rahulolu, tööotsimisstrateegiaid ja töötulemusi. Teie profiili tasuta kirjeldus antakse koos täieliku aruande ostmise võimalusega.

Inimese mõõdikud:Kasutades nii Jungi tüpoloogiat kui ka Myers-Briggsi teadmisi (vt allpool), viib Human Metrics teid läbi 64 küsimust, et hinnata teid mõlemal skaalal. Tulemused selgitavad teile, kuidas iga tükk on seotud teie isiksuse tüübiga.

O * NET-i huvide profiilija:Minu järgmise kolimise O * NET-i huviprofilerit haldab Ameerika Ühendriikide tööministeerium. Kasutajad võtavad vastu 60 küsimusega huvipakkuvaid lende, mis annavad profiili huvipakkuvate tendentside kohta, sealhulgas kuus valdkonda: realistlik, uuriv, sotsiaalne, ettevõtlik, tavapärane ja kunstiline.

Näete iga klastriga seotud karjääriloendit ja saate seejärel jagada need karjäärid viieks töötsooniks, mis esindavad erinevat ettevalmistustaset, alates väikesest töö ettevalmistamisest kuni ulatusliku ettevalmistuseni. Saidil on ka ulatuslikku karjääriteavet, mis on seotud mitmesuguste karjääridega.

PathSource:See tasuta karjääriuuringute lahendus aitab õpilastel ja tööotsijatel oma tasuta mobiilirakendusega paremaid karjäärivalikuid teha. Kasutajad saavad koostada karjääriloendeid isiksuseomaduste ja huviprofiili põhjal. Analüüsis võetakse arvesse elustiili ja sissetuleku ootusi. Ulatuslik kogumik, mis sisaldab 2600 informatiivset intervjuud videol, pakub paljude ametite töötajate siseringi seisukohti.

Erinevate akadeemiliste peamiste ettevõtetega seotud karjääriandmebaas aitab õpilastel uurida oma akadeemiliste valikute tagajärgi. Samuti saavad kasutajad otsida kolledžeid akadeemiliste pakkumiste, rahalise abi, keskmiste testide tulemuste ja muude sisseastumiste andmete põhjal.

16 isiksust:Myers-Briggsi mudeli (siit ka nimi) abil on 16 isiksust loodud sait, mis on loodud selleks, et aidata teil end mõista, anda uurijatele väärtuslikku teavet ja astuda käegakatsutavaid samme isiklikes ja tööalastes suhetes. Kuigi test on täiesti tasuta, nõuab enamik tööriistu, et liituksite tasu eest.

Red Bull Wingfinder: Tehke tasuta 35-minutiline veebipõhine isiksusehinnang, et tuvastada ja kasutada oma tugevusi isiksuse neljas erinevas valdkonnas, sealhulgas ühendused, loovus, mõtlemine ja juhtimine. Wingfinderi testivõtjad saavad kohe tasuta 19-leheküljelise tagasisidearuande, mis sisaldab nende tugevuste analüüsi koos nõuannete ja juhendamisega samade tugevustega Red Bulli sportlastelt.

Oskuste kokkulangeja:Tööministeerium on selle ressursi välja töötanud, et võimaldada kasutajatel hinnata oskusi, mida nad soovivad oma karjääri lõimida. Hindate selliseid põhioskusi nagu lugemine, kirjutamine, rääkimine, teaduslik põhjendamine ja kriitiline mõtlemine, aga ka spetsialiseeritumaid sotsiaalseid, tehnilisi, analüütilisi, arvuti-, probleemide lahendamise ja ressursside haldamise oskusi.

CareerExplorer:CareerExplorer on kasutajatele tasuta platvorm oma huvide, isiksuse tüüpide, võimete, karjääriväärtuste ning eelistatud töö- ja sotsiaalsete keskkondade hindamiseks, et leida vasteid, mis viivad rahuldava karjäärini. Hindamine soovitab karjääri teha pärast seda, kui kasutajad on reale küsimustele vastanud. Kõigi soovitatud karjäärivõimaluste kohta on saadaval üksikasjalik teave. Lisaks saavad kasutajad sirvida ameteid klastrite kaupa: tervishoid ja toitumine, seadus, kunst ja meelelahutus, loomad, söök ja jook, poliitika ja seadus, sport, reisimine, muusika, tehnika ja teadus.

Rohkem karjäärivõimalusi ja isiksuseteste

Kuigi mõned karjäärivõime testid on tasuta, maksavad teised tulemuste eest tasu.

Enne testi alustamist kontrollige kindlasti, kas olete nõus nõu maksma.

Isejuhitav otsing (SDS): Isejuhitav otsing (SDS) on standardne testimisvõimalus, mille eesmärk on jagada karjäär kuude valdkonda: realistlik, uuriv, kunstiline, sotsiaalne, ettevõtlik ja tavapärane. Vastake küsimustele oma eesmärkide, unistuste, tegevuste ja huvide kohta ning saate nimekirja kolmest karjääriliigist, mis sobivad teile kõige paremini, ja lisaks karjääridest, mis sobivad inimestele, millel on erinevad omadused. Pidage meeles, et selle testi eest peate maksma lõivu.

Karjäärivõti:Teine karjäärivõime, mis maksab tasu, on karjäärivõti. See veebipõhine karjääri hindamise tööriist määrab, kui sarnane olete kuue erineva isiksuse tüübiga. Tulemused on seotud kutsevalikutega.

Kristallide isiksuse test: Crystal pakub tasuta isiksuseteste nagu Enneagram, Myers-Briggs, DISC, Core Value ja Job Fit, seega loote täieliku isiksuseprofiili, et mõista, kuidas oma tugevusi kasutada, oma pimedaid kohti juhtida, oma ideaalset karjääri valida. Samuti saate vaadata oma sõprade, kolleegide ja klientide isiksuseprofiile.

JobQuiz: JobQuiz on karjäärivõime test, mida saate kiiresti teha (see võtab ainult umbes 12 minutit). See annab teile võimaluse hinnata sadu karjäärivõimalusi, et saada ideid selle kohta, milline oleks teie täiuslik karjäär. Sait võimaldab teil teha kõiki teste, kuid ei võimalda teil tulemustele juurde pääseda enne, kui olete lõivu maksnud. Tulemuste saamiseks on tasu 9,99 dollarit või õpilastele 6,99 dollarit.

Isiksuse testid

Isiklikud Interneti-testid mõõdavad teie intelligentsust või võimeid, inventeerivad teie oskusi ja hindavad teie võimet karjääris edu saavutada. Mõni on nii lihtne, kui soovite valida värvid, mis teile meeldivad ja mis teile ei meeldi. Koos teistega peate vastama paljudele konkreetsetele küsimustele.

Isiksusetestid võivad olla kasulikud, et näidata teile, millist karjääri võite soovida. Samuti saavad nad näidata teile, millised oskused muudavad teid tugevaks kandidaadiks tööle.

Kui olete oma oskused teada saanud, saate need oma CV-s esile tõsta ja kaaskirjades esile tuua.

Mõned testid on tasuta, teised maksavad raha. Enne selle tegemist uurige kindlasti testi maksumust. Mõnda saab teha veebis, teised nõuavad nende tõlgendamiseks karjäärinõustajalt.

Näiteks on tüpoloogia keskne Jungi isiksusetesti tasuta isiksusetest, mis ühendab isiksuse tüübi hindamiseks kaks süsteemi - Jungi kognitiivsed funktsioonid ja isiksuse dihhotoomiad. Pärast testi tegemist saate aruande, milles kirjeldatakse teie temperamenti.

Myers-Briggsi isiksuse tüübi näitaja

Myers-Briggsi tüüpnäitaja on psühholoogia ja inimressursside kogukonnas kõige tuntum, autoriteetsem isiksuse test. Selles hinnatakse teie isiksuse tüüpi ja uuritakse karjäärivõimalusi. Kui olete kolledži üliõpilane või lõpetanud, kontrollige, kas teie karjääriamet pakub tasuta testimist. Vastasel juhul vaadake need võimalused hindamiseks läbi kas veebis või isiklikult.

See test liigitab inimesed ühte 16 erinevast isiksuse tüübist. Küsimuste seeria abil teeb test kindlaks, kas liigute ekstraversiooni või introversiooni, mõistuse või intuitsiooni, mõtlemise või tunde poole ja otsustate või tajute.

Siit leiate lühikese juhendi Myers-Briggsi testi nelja kategooria mõistmiseks:

• Ekstroversioon (E) või inversioon (I):See puudutab seda, kuidas oma energiat saate. Kas pöördute energiaallikate poole sisse või välja?
• Mõistus (S) või Intuitsioon (N):Milline teie poole pöördub, näitab, kuidas te tajume ja absorbeerite teavet. Inimesed, kes saavad S-tulemuse, kasutavad olukordade hindamiseks tõenäolisemalt mineviku kogemust ja mõistust, intuitsioonile keskendunud aga näevad suurt pilti ja mustreid hõlpsalt.
• Mõtlemine (T) või tunne (F):Selle isiksuseomaduse kaudu selgub teie otsustusstiil. Mõtlejad juhinduvad loogikast ja tervest mõistusest, samal ajal kui tunnetajad võivad tugineda tunnete väärtustele. Tundetüüpide puhul võib otsustusprotsess juhinduda sellest, kuidas otsus mõjutaks teisi.
• Otsustades (J) või tajudes (P):See isikutüübi viimane tükk paljastab elustiili eelistused või kuidas sulle meeldib oma elu elada. Kohtunike tüübid on korraldatud ja reeglite ja raamistiku piires töötavad mugavalt. Võite loota, et seda tüüpi inimestel on viieaastane plaan. Tajuvad tüübid eelistavad pigem paindlikku keskkonda, kohandades plaane vastavalt vajadusele.

Testiküsimused paljastavad, kas olete ISTP (introversioon, mõistmine, mõtlemine, tajumine) ENFJ (ekstroversioon, intuitsioon, tunne, otsustamine) või mõni muu 14 võimalusest.

Talentide hindamise testid

Talentide hindamist kasutatakse selleks, et aidata tööandjal leida kandidaate, kes sobivad hästi töökohale.

Andekate hinnangud aitavad ennustada uue rendi jõudlust ja kinnipidamist.

Need testid hindavad teie isiksust, tööstiili, teadmisi ja / või oskusi. Neid hinnanguid antakse tööotsijatele sageli veebis või ettevõtte kaupluses või kontoris.

Tööle eelnevad testid

Talentide hindamine on ainult üks paljudest erinevat tüüpi tööturueelsetest, mida tööandjad võivad kandidaatidele anda. Tööandjad kasutavad sageli teste osana suuremast valikumenetlusest, et taotlejaid tööle võtta. Muud tüüpi testid, mida tööandjad võivad kandidaatidele anda, on isiksusetestid, kognitiivsed testid, emotsionaalse intelligentsuse testid, füüsilised eksamid, narkootikumide testid, krediidikontroll ja taustakontroll.

Samuti on olemas testid konkreetsetele tööstusharudele. Näiteks testivad restoranid tööpakkumisi sageli, et teada saada, mida nad teavad tööstuse kohta. Myers-Briggsi tüübi indikaator on kõige levinum isiksuse test, mida tööandjad annavad tööotsijatele.

Tööle eelnevad testid on seaduslikud seni, kuni tööandjad ei kasuta testi tulemusi rassi, nahavärvuse, soo, rahvusliku päritolu, usutunnistuse, puude või vanuse alusel diskrimineerimiseks. Üks erand on valedetektori test, mis on enamikus töösuhetes ebausaldusväärne ja ebaseaduslik.