Glassdoor.com: töökohad, ülevaated ja palgad

Sisu

• Intervjueerimine
• Glassdoor.com tööriistad
• Ettevõtte ülevaate või palga postitamine
• Kasutage oma aega targalt

Glassdoor.com võimaldab teil sirvida reaalajas ettevõtete ülevaateid ja hinnanguid, samuti konkreetse tööandja juures konkreetsete töökohtade palga üksikasju. Igaüks saab näha põhiteavet ettevõtete kohta, näiteks nende suurus, missioon, tulud jne. Kuid Glassdoori kogukonna arvustuste ja palkade sirvimiseks (ning aruteludes osalemiseks) peavad liikmed registreeruma. Registreerimine on lihtne, kiire ja tasuta. Pärast registreerimist saate sortida otsingut töö tüübi, ametinimetuse, ettevõtete, palkade, intervjuude, märksõnade, kogemuste ja asukoha järgi - seejärel laadige uuesti kandideerimise jätkamiseks üles. Samuti on võimalik postitada tööpakkumisi, millest teate.

Intervjueerimine

Klaasukse intervjuu küsimuste ja arvustuste sektsioonis on tööotsijatele mõeldud teabe hulgimüük. Saate teada, milliseid ametikoha kandidaate küsiti, ja saate ülevaate sellest, kui keeruline oli intervjuu. Ja muidugi võimaldab intervjuu küsimuste ette teadmine ette valmistada vastuseid enne tähtaega. Samuti aitab see teil end intervjuu ajal enesekindlamalt tunda.

Veebisaidil Glassdoor.com on saadaval mitmesugust teavet ettevõtte ja töökoha kohta käivate intervjuude kohta, sealhulgas küsimusi ja vastuseid, kuidas kandidaat vestluse sai, intervjuu hindeid ja kui kaua tööpakkumise saamine võtab.

Muud pakkumised hõlmavad:

• Intervjuu küsimused.Intervjuu käigus küsitud kõige raskemad või ootamatumad küsimused ja ülevaade kandidaadi vastustest.
• Kuidas kandidaat vestluse sai.Kuvatakse üksikasjad, kuidas kandidaat vestluse kindlustas (nt töötajate suunamine, veebipõhine kandideerimine, värbaja jne).
• Intervjuude hinnangud.Selles jaotises hinnatakse, kas intervjuu oli lihtne või keeruline, positiivne või negatiivne.
• Intervjuu protsess. See kirjeldab üksikasjalikult kandidaadi vestluse kestust algusest lõpuni (nt päevad, nädalad, kuud) ja seda, mis kaasati intervjuuprotsessi (nt telefoniintervjuud, paneelvestlused, oskuste testid, taustakontroll jne). .
• Intervjuu tulemus. Saate teada, kas kandidaadile pakuti tööd ja kas nad nõustusid või keeldusid sellest, ning miks.
• Hüvitised ja hüvitised. See annab üksikasju selle kohta, kas kandidaat suutis pakkumise üle läbi rääkida ja kui jah, siis mida ta annaks samas olukorras olevatele teistele.

Glassdoor.com tööriistad

Kasutajad saavad sorteerida Glassdoor.com ettevõtte arvustusi asjakohasuse, arvustuste arvu, üldhinnangu, tegevjuhi kinnitusreitingu, majandusharu ja töökoha järgi. Registreeritud kasutajatele osutatava teenusena saadab Glassdoor.com seotud või soovitatud tööpakkumised e-postiga otse teile ning saate hallata saadud teadete ja märguannete arvu. Sait soovitab otsingu edasiseks laiendamiseks vaadata ka esiletõstetud töökohti, sarnaseid ettevõtteid ja seotud tööotsinguid.

Ettevõtte ülevaate või palga postitamine

Glassdoor.com paistab konkurentide seas silma seetõttu, et võimaldab praegustel ja endistel töötajatel postitada ülevaateid ettevõtte ja nende palga kohta. See annab arvustustele autentsuse ja lugejad saavad täiendava ülevaate sellest, mis võib olla tavaline päev selles kontoris selles konkreetses töökohas. Ettevõtte ülevaate saate postitada oma praeguste või endiste tööandjate jaoks.

Samuti on klaasukste arvustuste ja ülevaadete põhjal võimalus võrrelda kahte ettevõtet, kasutades selliseid tegureid nagu palgad, tööpakkumised, soodustused ja palju muud.

Kasutage oma aega targalt

Nagu paljude tööotsimisriistade puhul, on ka Glassdoor.com tohutult kasulik, kuid võib ka palju aega ära süüa. Arvustuste ja ettevõtete uurimise kaudu on lihtne sirvida. Terve pärastlõunase sirvimise kulutamise vältimiseks määrake enne sisselogimist taimer ja / või esitage konkreetsete küsimuste loend, mis aitab teil navigeerida.

Ja kuigi ettevõtete ülevaadetest võib olla palju abi, võtke neid koos soola teraga. Nagu kõigi veebis mõnevõrra anonüümsete puhul, on tendents näha pigem negatiivset tagasisidet kui positiivset. Arvustused on kõige tähendusrikkamad, kui näete mustreid. Näiteks kui sama probleem kerkib üles mitme kasutaja arvustuses, on see tõenäoliselt suurem mure - mitte ükski rahulolematu töötaja.