Kuidas saavad tööandjad hõlbustada töötajate elukestvat õpet

Sisu

• Elukestev õpe
• Mida saab tööandja teha töötajate elukestva õppe hõlbustamiseks
• Elukestva õppe konverentsid
• Elukestva õppe veebiseminarid
• Veebikursused või MOOCid aitavad töötajate elukestvat õpet
• Lõunasöök ja õpib stressi töötaja elukestvas õppes
• Elukestev õpe ja elukestev õpetamine
• Formaalsel haridusel on roll elukestvas õppes
• Elukestva õppe tähtsus väljaspool ettevõtet

Kas olete teadlik olulisest rollist, mida elukestev õpe oma töötajate elus mängib? Soovite, et töötajad, kes tulevad tööle esimesel päeval, oleksid valmis tegema oma tööd. Väga vähesed töökohad jäävad samaks enam kui mõneks kuuks, rääkimata aastatest. Isegi kui ametikoht ei muutu, pole töötajatel üldiselt hea meel ikka ja jälle sama asja teha.

Teie ettevõte ja töötajad tahavad ja vajavad koolitust ja arengut. Kuid see on midagi enamat kui lihtsalt väljaõpe ja arendus - töötajad soovivad jätkata elukestvat õpet.

Elukestev õpe

Kui sa koolis käisid, püüdsid õpetajad õpetada sulle iga päev midagi uut. Täiskasvanuna ei seisa keegi teie kohal, veendumaks, et te ei tormi. Elukestev õpe tunnistab, et alati on veel midagi õppida ja haridus on hea asi.

Elukestva õppe abil arendate uusi oskusi, saate aru uutest ideedest ja saate paremini mõista ümbritsevat maailma. Elukestev õpe võib aidata teil mõista ka seda, miks teised inimesed mõtlevad, kuidas nad seda teevad. Mõistmine, kuidas inimesed arvavad, ei pruugi teie (või nende) meelt muuta, kuid saate aru nende vaatepunktist.

Mida saab tööandja teha töötajate elukestva õppe hõlbustamiseks

Tööandjad peaksid pakkuma ettevõttes ametlikku koolitust ja arendamist. See koolitus peaks olema otseselt seotud töökohtade, karjäärivõimaluste ja ettevõtte juhtimissuunaga. See võib hõlmata tööalast koolitust ning üldist ettevõtluskliimat ja kultuuri arengut.

Näiteks võite saata personalijuhid konverentsile, mis aitab neil õppida personalivaldkonna parimaid tavasid. Võite kutsuda esineja, et rääkida personalitöötajate ja juhtidega sellest, kuidas uued õigusaktid ettevõtet mõjutavad.

Ametlik, karjäärile suunatud koolitus pole ainus võimalus, mida tööandja saab või peaks pakkuma. Saadaval on palju õppimisvõimalusi, mis aitavad töötajatel saada paremateks inimesteks, kes ei keskendu ainult käepärastele töökohtadele. Siin on viise, kuidas aidata oma töötajatel kogu elu jooksul õppida.

Elukestva õppe konverentsid

Konverentsitasud võivad olla kulukad õppe-, reisi- ja kulude osas, seega on ülioluline, et teil oleks töötaja saatmiseks hea põhjus. Kuid tööstus- või karjääripõhised konverentsid pakuvad lühikese aja jooksul tõelist Niagara juga väärt uut teavet.

Konverentside positiivne külg on see, et pakutakse arvukalt ettekandeid ja puhkepause, mis võivad hõlmata teemasid, millest te isegi ei teadnud, et teil on vaja õppida. Osaleja võib tulla tagasi konverentsilt, et paremini rünnata teie praeguseid probleeme. Võib-olla on nad ka mõistnud küsimusi, mis võivad tulevikus juhtuda.

Elukestva õppe veebiseminarid

Veebiseminarid on tavaliselt ühekordsed kursused, mis on suunatud kindlale õppevaldkonnale. Veebiseminar on veebiseminar, kus töötaja saab osaleda, et saada teavet mis tahes teema kohta.

Üldiselt võib töötaja osaleda õppetöös, kasutades arvukalt vorminguid, mis sobivad nende õppimisvajadustega. Veebiseminarid on sageli suurepärane viis ühe konkreetse oskuse omandamiseks või tööstuse muutuste tutvustamiseks. Need on tavaliselt odavad või tasuta ja teie töötajad saavad neid võtta ükskõik millise arvuti abil.

Veebikursused või MOOCid aitavad töötajate elukestvat õpet

Erinevalt veebiseminarist, mis on tavaliselt ühekordne seminar, võib veebikursus jäljendada kolledži taseme kursust. MOOC-id, mis tähistavad massiivset avatud veebikursust, toimuvad tavaliselt mitme nädala või kuu jooksul. Need on sageli suurepärane ja odav viis aidata töötajal omandada uusi oskusi ja mõistmist.

Kui teil on näiteks töötaja, kellel on suurepärane juhtimispotentsiaal, kuid kellel pole teadmisi ettevõtte rahalistest külgedest, võib veebikursus lubada neil uusi oskusi õppida ilma, et töölt ja kodust liiga palju aega eemal oleks.

Lõunasöök ja õpib stressi töötaja elukestvas õppes

Lõuna- ja õppimisvõimalused (või pruunid kottlõunad, nagu neid sageli kutsutakse) pakutakse harjumuspärasemas õpikeskkonnas. Võite paluda praegusel töötajal neid juhtida või võite kutsuda eksperdi.

Võite kasutada lõunat ja õppida selgitama oma tervisekindlustushüvitiste muutusi või rääkima maailmatrendidest, mis mõjutavad teie ettevõtet. Pruunide kottide lõunasöökide jaoks on teemade võimalused sama lõputud kui teie kujutlusvõime. Pidage meeles, et parim viis oma töötajate elukestva õppe vajaduste mõistmiseks on küsida, mida nad soovivad õppida. Valige meeskond, kes tuvastab pruuni koti õppimisvõimalused ja juhib neid.

Elukestev õpe ja elukestev õpetamine

Ülaltoodud ideed hõlmavad kõiki töötajaid, kes istuvad seljaga ja õpivad, kuid võite kaaluda ka oma töötajate julgustamist aktiivsemalt elukestvat õppima, õpetades veebiseminari või juhtides lõunat ja õppides. Kasuks saavad mitte ainult teised töötajad, vaid ka teie töötaja õpib ja mõistab nende teemavaldkonda veelgi paremini, kui neid kutsutakse seda õpetama.

Samuti on hea PR teie ettevõttele, kui teie personalijuht pakub teistele personalijuhtidele tasuta veebiseminari FMLA kohta. See loob teie ettevõtte potentsiaalsete töötajate jaoks valitud brändiks. Mõelge sellele võimaluseks, kui arendate oma elukestva õppe kultuuri.

Formaalsel haridusel on roll elukestvas õppes

Paljud töötajate elukestvat õpet väärtustavad tulevikku suunatud ettevõtted pakuvad õppemaksu hüvitamise programme, mis võimaldavad töötajatel omandada kraad või tõend. Need on töötajate seas populaarsed ja aitavad teie töötajatel teadmisi ja oskusi omandada. Need on kõige kallimad võimalused, nii et kui soovite selle eest maksta, seostage kindlasti hüvitis heade hinnetega ja kinnipidamisega.

Elukestva õppe tähtsus väljaspool ettevõtet

Kui teie tööl keskendutakse alati ettevõttele, on teie töötajatel elu väljaspool tööd. Õppimise edendamine võib aidata neil elada õnnelikumaid ja täisväärtuslikumaid elu. Hüvitiste paketi osana pakkuge kohalikele muuseumidele või teatritele allahindlusi ja muid õppimisvõimalusi. Toetage igakuist lõunaaja raamatuklubi. Laiendage oma lõunasööki ja õppige mis tahes huvipakkuva teema jaoks. Uute teemade ja väljakutsete tundmaõppimine on töötajatele alati kasulik, isegi kui nad pole otseselt ettevõtlusega seotud.