Kuidas imetavaid emasid majutada
Sisu
23. märtsil 2010 jõustunud tervishoiualaste õigusaktidega muudeti õiglaste tööstandardite seadust, nõudes, et tööandjad majutaksid imetavad emad imetamisalaga lapse esimesel eluaastal piima andmiseks.
Seadusandlus
Imetavate emade suhtes kehtivad õigusaktid, mis kehtivad praegu 24 osariigis, Puerto Rico ja Columbia ringkonnas, asendavad föderaalseid õigusakte, kui nende nõuded imetavate emade tööandjate majutamiseks pakuvad rangemaid tingimusi.Nelikümmend viis osariiki, Columbia ringkond ja Neitsisaared on seadustega, mis lubavad naisi spetsiaalselt imetada mis tahes avalikus või eraviisilises asukohas.
Ehkki täpsed üksikasjad töötab välja tööministeerium, võiksid tööandjad soovida tutvuda juba Oregonis vastuvõetud imetavate emade poliitikaga, kuna see oli mudeliks imetavatele emadele töökoha majutuse vastuvõtmisel õigusaktides.
Varem soovitasime ka imetamise või imetamise poliitikat, mis lähendab täpselt selle seaduse sätteid. Kui oleksite selle imetamispoliitika vastu võtnud, hõlmatakse teid enamjaolt selle uue imetava ema seaduses.
Alston & Bird'i töö- ja tööhõivepraktika töörühma sõnul muudab uus seadus "õiglase töö standardi seadust (FLSA), nõudes tööandjatelt, et nad annaksid imetavatele emadele aega rinnapiima väljendamiseks.
Täpsemalt, uue seaduse paragrahvis 4207 “Imetavate emade mõistlik pausiaeg” nähakse ette, et kuni ühe aasta jooksul pärast lapse sündi peavad tööandjad andma töötajale iga kord, kui ta peab seda väljendama, mõistliku pausiaja. piim.
Seadus nõuab ka, et tööandjad tagaksid vaateväljast sissetungiva ja sissetungimisvaba asukoha, välja arvatud vannituba, kus töötaja saab piima väljendada. ”
Tööandjad, kes on õigusaktidest vabastatud, on töötajad, kellel on 50 või vähem töötajat ja kes suudavad tõestada, et imetavate emade majutamine tekitab Alstoni ja Lindi sõnul "liigseid raskusi", põhjustades märkimisväärseid kulutusi või raskusi seoses suuruse, rahaliste ressurssidega , ettevõtte olemus või struktuur. ”
Ehkki õigusaktides öeldakse, et ette nähtud aeg on tasustamata, on mõistliku pausi aja määratlus ja muud üksikasjad, näiteks väikese tööandja vabastamine põhjendamatute raskuste tõttu, määratlemata. Tööandjate jaoks kehtivate õigusaktide tõlgendamise otsustab DOL.
Vahepeal soovitavad ettevõttes Alston & Bird tegutsevad advokaadid, et te töötaksite imetavate emadega, et rahuldada nende vajadusi, pakkudes neile aega, privaatset ruumi ja toetavat töökliimat.
Imetava ema ruumivajadused
Nõuetele vastava ruumi pakkumisega on tööandjatel kõige raskem. Ühes ettevõttes määrati imetavatele emadele näiteks eraviisiline puuetega inimeste tualettruum, mis mahutas korraga ühe töötaja.
Ainult ühe töötaja majutamiseks ja lukustusukse, dušši, kraanikausi, tualettruumi, mugava tooli ja värskete rätikute jaoks pidas tööandja ruumi imetava ema vajadusteks enam kui piisavaks.
Uue seaduse kohaselt ei pruugi see ruum enam kvalifitseeruda, kuna see on „tualettruum”. Loodetakse, et tööosakond tunnistab erinevust avalike, paljusid töötajaid majutavate tualettruumide ja privaatse, hästi sisustatud ruumi, aga ka tualeti vahel, mis imetavatele emadele hästi sobib.
Ameerika Ühendriikide imetamiskomitee pakub loomingulisi lahendusi kosmosemajutuse võimaluste kohta. Need soovitatud lahendused hõlmavad nii mitmekesiseid ruume kui privaatsuspaneelidega töösõidukid, et blokeerida väljavaadet, ja ruumi kaubanduskeskuse poes, mida jagavad mitmed naaber ettevõtted.
Nagu tervishoiualaste õigusaktide kõik aspektid, määravad tööandjad lõpliku otsuse ka aja, valitsusasutuste suuniste ja direktiivide ning kohtuasjade tulemusel tehtud kohtulahendite kaudu. Hankige imetavate emade töökoha majutamise kõver ette.
