Kuidas mitmekesisust pühade ajal hinnata

Sisu

• Arva ära, kes ei tähista jõule?
• Mitmekesisuse teadlikkuse suurendamine ja kaasava puhkusekeskkonna loomine
• Lisateave muude usuliste või pühadepidude kohta
• Ära looda
• Märkige oma kalender ja aadressiraamat
• Kuidas saavad tööandjad mitmekesisust hinnata?
• Mida veel saavad tööandjad teha?

Simma Lieberman

Arva ära, kes ei tähista jõule?

Arvake ära, kes sel aastal jõule ei tähista? Miljonid inimesed kogu Ameerika Ühendriikides.

Täpselt nii. Kümned miljonid ameeriklased ei tähista jõule usuliselt ega mittekristlike usundite järgijatena (teiste hulgas budistid, moslemid, hindud ja juudid) ega ka usulise kuuluvuseta indiviididena, võib-olla ateistide või agnostikutena.

Kuna paljud poed kasutavad teie lähedalasuvas kaubanduskeskuses suure hulga Santaste, kaunistuste ja jõulufännide abil jõulude rahalist väärtust, võite sellel pühadeperioodil hõlpsasti tähelepanuta jätta Ameerika mitmekesisuse sügavuse. Tegelikult tähistatakse neil aegadel paljusid erinevaid sündmusi, nii vaimseid, usulisi kui ka traditsioonipõhiseid, mitmel erineval viisil.

Mitmekesisuse teadlikkuse suurendamine ja kaasava puhkusekeskkonna loomine

Kaasa arvatud tegutsemine tähendas poliitiliselt korrektsete õnnelike pühade õnnitluskaartide väljasaatmist ja jõulude kontoripidude vahetamist pühadepidudeks. Täna hõlmab kaasatuse ja mitmekesisuse tähistamine enamat kui ainult siltide ja pealkirjade muutmist.

Mitmekesisuse ja kaasatuse tähistamine tähendab seda, et kasutate sõprade ja perega pühade tähistamise aega, et mõista teiste traditsioone ja uskumusi. Allpool on mõned tähelepanuväärsed lähenemisviisid.

Lisateave muude usuliste või pühadepidude kohta

Kasutage mõnda aega veebikaubandusest või puhkusetelevisioonist, et sel ajal õppida tundma mõne teise kultuuri pidustusi. Vaadake muude pidustuste kohta erilist telerit, tehke puhkusel Google'i otsingut või vaadake kingituste ostmise ajal oma kohalikus raamatupoes raamatuid. Jagage oma õppimist teistega ja kasutage seda võimalusena laiendada vestlust peol ja õhtusöögilauas.

Ära looda

Mõista, et inimesed tähistavad sellel aastaajal mitmesuguseid pühi ja mõned inimesed tähistavad ühtegi. Austage neid erinevusi, kui tunnete huvi teiste inimeste traditsioonide vastu ja tunnete end teretulnuna. Ärge kartke küsida inimestelt, milliseid pühi nad tähistavad.

Samuti saate teada, mida nad sellel erilisel aastaajal teevad. Olgu see võimalus õppida tundma erinevaid kultuure ja religioone ning nendega kaasnevaid traditsioone.

Märkige oma kalender ja aadressiraamat

Kui teie kasutatavas kalendris pole loendis selliseid pühi nagu Kwanzaa, Hanukkah, Ramadan ja Diwali, leidke kuupäevad ja registreerige need meeldetuletustena. Paljud programmid, näiteks Microsoft Outlook, võimaldavad kasutajatel lisada erinevatest maailma paikadest pärit pidustuste jaoks kalendripäevad automaatselt, muutes selle ülesande kiireks ja vaevatuks.

Võtke mõni minut oma aadressiraamatu märkimiseks pühadega, mida inimesed tähistavad. Puhkusekaartide kirjutamisel tunnustage nende puhkust ja lisage lühike käsitsi kirjutatud märkus, mis kinnitab nende tähistamist.

Kuidas saavad tööandjad mitmekesisust hinnata?

Kas soovite saada kaasavamaks, et teie töötajad tunneksid end teie töökohal kaasatuna ja austatuna? Saate oma töökohas palju ära teha, et kinnitada asjaolu, et kõik hääled on teretulnud ja mõjutavad otsuseid ja plaane. Veenduge, et teie töötajad mõistaksid, et teie arvates erinevad arvamused paremaks, produktiivsemaks ja kasulikuks töökeskkonnaks.

Allpool on toodud mõned lisad, mida tööandjad saavad pühade ajal oma töökohtade kaasavamaks muutmiseks teha:

• Veenduge, et teie pühadepidu poleks varjatud jõulupidu. Tehke kaunistused ja toit üldiseks ja mitte ühegi usundi jaoks omasteks.
• Kaaluge uue aasta peo korraldamist pühade asemel. Seda tüüpi peod võivad kõik pardal olla koos ettevõtte missiooni ja visiooniga uueks aastaks. Mõned ettevõtted otsustavad puhkusepidusid vahele jätta ja korraldada pidusid ettevõtte sünnikuu ajal või vähem hõivatud ajal aastas, et rohkem töötajaid ning nende abikaasasid ja koostööpartnereid saaksid osaleda.
• Postitage pühadetervitused oma veebilehele ja sisevõrku paljude usupühade jaoks.
• Harjutage nende eriliste kuupäevade austamist ja kavandage sündmusi ja kohtumisi erinevate usupühade ajal. Ärge serveerige pühade lõunat päeval, mil mõned töötajad võivad paastuda Ramadani järele. Serveerige taimetoitlase võimalusi ettevõtte hot dogi lõunasöögil ja igal juhul, kui ettevõte tellib ja serveerib toitu.

Mida veel saavad tööandjad teha?

Saate teha ka järgmist:

• Kuva mitmekultuuriline kalender, mis aitab kõigil töötajatel ülejäänud aasta jooksul olulistest kultuurisündmustest teadlik olla.
• Ravige erinevate töötajate vajadusi usuliste või pühadepidude osas paindlikult. Kaaluge ujuva puhkuse pakkumist tasulise puhkuse ajakava osana.
• Julgustage töötajaid jagama oma pidusid lugude, kaunistuste ja toitude kaudu, mida nad saavad oma töökohale tuua. Ühel töökohal toob Poola poola pärandi tähistamiseks töötaja Pączkise tööle Paks Teisipäeval, mida tuntakse ka kui Hoovarju Teisipäev või Mardi Gras, päeval, mida lubada enne paastuaja algust.

-----------------------------------------------------------------

Simma Lieberman on mitmekesisuse ja kaasatuse / kultuurimuutuste konsultant. Ta on töötanud organisatsioonides, sealhulgas McDonald's, Oracle ja U.C. Berkeley. Tema artikleid on kajastanud The Wall Street Journal, NY Times, Fast Company, The Economist, Forbes, Black MBA, Restaurant Hospitality Magazine, Insight Into Diversity, Working Mother, Cosmopolitan UK, personalijuht, Refresher tegevjuht ja CNN.