Tööhõivealast diskrimineerimist käsitleva nõude esitamine

Sisu

• Millal esitada diskrimineerimisnõue
• Diskrimineerimise nõude esitamine
• Millist teavet pakkuda
• Pärast diskrimineerimisnõude esitamist
• Diskrimineerimisnõude lahendamine
• Allpool on mõned olulised näpunäited.

Kui olete töötaja või tööotsija ja arvate, et olete sattunud ebaseadusliku diskrimineerimise alla ja soovite esitada juriidilise kaebuse, on oluline esitada võimalikult kiiresti Equal Employment Opportunity Commissionile (EEOC).

Teie identiteedi kaitsmiseks võib teie nimel kaebuse esitada ka mõni muu asutus, organisatsioon või üksikisik. Pidage siiski meeles, et teie tööandjal on seadusega keelatud teid diskrimineerimisnõude esitamise eest vastumeetmete võtmiseks.

Millal esitada diskrimineerimisnõue

Kaebus on vaja esitada 180 päeva jooksul pärast vahejuhtumit. See tähendab, et teil on vajaliku teabe kogumiseks ja nõude esitamiseks aega umbes kuus kuud. Kui tasu on reguleeritud ka kohalike seadustega, pikeneb esitamistähtaeg 300 päeva võrra. Siiski on hea mõte esitada nõue nii kiiresti kui võimalik. Kohene tegevus aitab tagada nõude eduka uurimise.

Pange tähele, et föderaalsetel töötajatel ja tööotsijatel on erinevad ajavajadused. Nad peavad 45 päeva jooksul pärast vahejuhtumit pöörduma EEOK-i poole.

Diskrimineerimise nõude esitamine

Töökoha diskrimineerimise nõude ametlikuks esitamiseks peate võtma ühendust võrdse tööhõive võimaluste komisjoni (EEOC). Võite nõude esitada isiklikult lähimasse EEOC-i kontorisse ning nõude saate esitada ka posti teel või veebis.

Diskrimineerimise süüdistuse saab lõpule viia veebisüsteemi kaudu pärast veebipäringu esitamist ja teiega küsitlemist. EEOC-i avalikus portaalis palutakse teil paar küsimust, mis aitab teil kindlaks teha, kas EEOC on õige föderaalamet, mis tegeleb teie tööhõivega seotud diskrimineerimisega seotud kaebustega.

Kohaliku EEOC-esinduse poole pöördumiseks võite helistada telefonil 1-800-669-4000, et saada hääljuurdepääs, või numbril 1-800-669-6820 "TTY", kurtide või kõnepuudega inimeste jaoks.

Millist teavet pakkuda

Diskrimineerimisnõude esitamisel peate sisestama oma nime, aadressi ja telefoninumbri. Samuti olge valmis andma oma tööandja kohta üksikasju, sealhulgas nende nime, töötajate arvu, aadressi ja telefoninumbrit.

Peate suutma juhtumit kirjeldada ja esitama ka rikkumiste kuupäevad. Esitage kõik dokumendid, näiteks memod või e-kirjad, mis aitavad tuvastada rikkumisi. Kui võimalik, lisage tunnistajate nimed, aadressid ja telefoninumbrid, kes võivad teie väiteid kinnitada.

Pärast diskrimineerimisnõude esitamist

Pärast teie nõude esitamist alustab EEOC teie juhtumi uurimist. Sõltuvalt teie esitatud üksikasjade olulisusest võidakse teie juhtumit koheselt uurida prioriteedina või sellele võidakse määrata kontroll, et teha kindlaks ebaseadusliku diskrimineeriva tegevuse tõenäosus. Uurimise ajal võib EEOC külastada teie tööd, nõuda lisateavet, korraldada vestlusi või vaadata dokumente.

Kui eelistatakse uurimist, võib vahendust pakkuda juhul, kui nii teie kui ka teie tööandja on nõus juhtumit arutama. Kui vahendus osutub ebaõnnestunuks, naaseb EEOC nõude lahendamiseks täiendava uurimise juurde.

Diskrimineerimisnõude lahendamine

Kui EEOC tuvastab, et diskrimineerimine toimus, võite oodata hüvitise saamist mitmel viisil, sealhulgas palkamine, edutamine, tagasi maksmine, ettemakse, ametikohale ennistamine või mis tahes muu sobiv majutus. Mõnel juhul võidakse teile hüvitada kohtukulud või kohtukulud.

Kui EEOC ei suuda tasusid lahendada, antakse teile teada, et teil on 90 päeva pikkune aken oma tööandja kohtusse kaevamiseks, kui otsustate seda teha. Sellises olukorras on soovitatav pöörduda diskrimineerimisjuhtumitele spetsialiseerunud juristi poole.

Allpool on mõned olulised näpunäited.

• Enne diskrimineerimissüüdistuse esitamist tutvuge tööandja diskrimineerimisvastase poliitikaga, et teha kindlaks, kas on võimalik kaebust otse oma ettevõttele esitada. Kui teie tööandja on kehtestanud sisemised kaebuste esitamise menetlused, võib olla hea esitada kaebus sisemiselt ja pöörduda ka EEOC-i poole.
• Proovige jälgida, millal diskrimineerimine juhtus. Konkreetsete kuupäevade ja üksikasjade registreerimine võimaldab juhtumit põhjalikumalt ja täpsemalt uurida.
• Ärge unustage esitada oma kaebus nii kiiresti kui võimalik, et kaitsta täielikult oma seaduslikke õigusi.
• Tehke täielikku koostööd nõude uurimisega. Oluline on esitada võimalikult palju üksikasjalikku teavet ja tõendeid.
• Ärge kartke esitada diskrimineerimise nõuet ega teha uurijatega koostööd. Teie tööandjal on seadusega keelatud pärast nõude esitamist teie vastu reageerida, samuti on tal keelatud diskrimineerimistasu tõttu luua vaenulikku töökeskkonda.
• Oma olukorra kohta lisateabe saamiseks pöörduge oma riigi EEOC poole.

Selles artiklis sisalduv teave ei ole juriidiline nõuanne ega asenda seda. Osariigi ja föderaalsed seadused muutuvad sageli ning selles artiklis sisalduv teave ei pruugi kajastada teie osariigi seadusi ega seaduse uusimaid muudatusi.