Kuidas saada oma unistuste ettevõttest märku

Sisu

• Esitlege ennast nii isiklikult kui ka võrgus lihvitud ja professionaalsel viisil
• Las teie online-kohalolek ja teie näost-näkku käitumine kajastavad teie CV-d
• Kasutage konverentsidel sissejuhatuse seadistamiseks sotsiaalmeediat
• Säilitage Linkedinis aktiivne kohalolek
• Laske oma asjatundlikkus särada peale Linkedini
• Hoidke oma saavutused värskena
• Seadke professionaalsed eesmärgid - ja saavutage need
• Edu kontrollnimekiri

Kui tööandjad saavad lugematuid kaaskirju ja nad jätkavad iga päev uuesti tööd, võite mõelda, mida saate teha, et rahva hulgast eristuda. Muidugi aitab hästi vormistatud kaaskiri ja veatu CV. Kuid sajad teised kandidaadid esitavad sama veenvat materjali.

Niisiis, kuidas minna üle normi ja tõmmata kinni ettevõtte, milles soovite töötada, tähelepanu? Microsofti personalijuht Eugenia Sawa on andnud ülevaate sellest, kuidas kandidaadid silma paistavad.

Ta pidi ütlema järgmist:

Esitlege ennast nii isiklikult kui ka võrgus lihvitud ja professionaalsel viisil

"Mis tahes rolli jaoks annab unistuste kandidaat mulle universaalse, ümara ja informatiivse pildi endast professionaalselt."

Las teie online-kohalolek ja teie näost-näkku käitumine kajastavad teie CV-d

"Kõik sisulised, mis igal kanalil kuvatakse, peaksid vastama teadmistele, saavutustele ja isikupärale (nätsked / seal väljas) ja sobima sellega, kuidas ennast isiklikult esitlete."

Kasutage konverentsidel sissejuhatuse seadistamiseks sotsiaalmeediat

"Me armastame kandidaatidega kohtumist konverentsidel, nii et andke meile teada, et osalete samadel konverentsidel, kus me ka meie erinevate sotsiaalmeedia kanalite kaudu oleme. Kuidas muidu saame võimaluse sinuga seal kohtuda? Aidake meil saada hea ettekujutus sellest, kes te olete ja mida te otsite, et saaksime korraldada kohtumise kellegi oma meeskonnast. "

Säilitage Linkedinis aktiivne kohalolek

"LinkedIn on teie mitteametlik jätkamine. Veedame siin palju aega."

Laske oma asjatundlikkus särada peale Linkedini

’Veelgi enam, otsime valdkonna eksperte: inimesi, kes räägivad tehnilistest väljakutsetest, mis neil tööl on, ja inimesi, kes pakuvad nõuandeid nende lahendamiseks. Quora ja Twitter on peamised kohad, kus konkreetsetes valdkondades küsimusi küsida ja neile vastata. "

Hoidke oma saavutused värskena

"Uue aasta alguses alustage jooksvate töötulemuste loendit. See aitab teil vajaduse korral CV-d hõlpsalt värskendada ja hõlbustab iga-aastase jõudlusülevaate koostamist."

Seadke professionaalsed eesmärgid - ja saavutage need

"Igal uuel aastal peaksite mõtlema oma mänguplaanile aastaks. Kas kavatsete lihtsalt Linkedini profiili värskendada või kavatsete võtta selle klassi, mille olete kavatsenud võtta, või rakendate tegelikult töökohtadele? Rääkige ühele sõbrale ja pidage end vastutavaks, kui kohtute oma sõbraga igal kvartalil. Vastutus aitab meil olla kindel selles, mida me aasta alguses plaanisime teha. "

Edu kontrollnimekiri

Kui unistuste seltskonnale läheneda, on hea omada plaani. See mitte ainult ei aita teil keskenduda oma karjääriotsingule, vaid annab teile ka enesekindluse ja teabe, mida peate muljet avaldama, kui lõpuks oma vestluse teete. Eugenia Sawa soovituste põhjal on siin kontrollnimekiri sammudest, mida peate oma kampaania ajal võtma, et unistuste tööandja märkaks:

1. Tehke nimekiri oma 10 parimatest unistuste tööandjatest ja uurige hoolikalt nende organisatsioone. Saage tuttavaks nende ettevõtte ajalooga (heaks allikaks on nende veebisaidi jaotis „Teave minu kohta”), nende missioonist, organisatsiooni ülesehitusest ja juhtkonna võtmeisikute, inimressursside ja teie kavandatava osakonna nimedest ise liitumisega.
2. Looge või värskendage oma CV LinkedInis nii, et see rõhutaks oskusi ja töökogemust, mis kõige paremini kvalifitseeriks teid unistuste ettevõtte heaks tööle. Veenduge, et teie professionaalne kaubamärk vastaks sellele, mida te oma karjääri järgmises etapis otsite.
3. LinkedIni ja organisatsiooni veebisaidi abil saate teada, kes töötab teie sihtrühma kuuluvates ettevõtetes ja kui kaua nad on praeguseid ametikohti pidanud.
4. Kuigi LinkedIni kaudu on riskantne juhtide palkamisele otse pöörduda, on täiesti vastuvõetav kontrollida, kas neil on samad professionaalsed kontaktid, kes teie võrgus. Kui jah, siis on hea pöörduda teie jagatud kontakti poole ja küsida, kas nad oleksid nõus andma teile ettevõttele suunamise.
5. Uurige ja loetlege kõik töömessid / konverentsid, kus teate, et teie unistuste tööandja värbab, ja pange neile nendel osalema.
6. Vaadake regulaarselt ettevõtte praeguseid tööpakkumisi, et näha, kas leidub algtaseme ametikohti, mida nad otsivad, või pakutavaid praktikavõimalusi. Sageli on parim viis “oma jala ukse taha saamiseks” maanduda algtaseme tööl ja seejärel töötada oma ridadest ülespoole.