Kuidas muuta palgata töö täistööajaga ja püsivaks
Sisu
- Näpunäited oma ajutise töö alaliseks muutmiseks
- Tehke nagu see oleks alaline töö
- Järgige kleitkoodi
- Ettevõttega tutvumine
- Õppige nii palju kui saate
- Looge suhteid
- Tehke initsiatiivi
- Ole kannatlik
Tänapäeva konkurentsitihedal tööturul soovivad paljud tööandjad võtta aega, et leida igale töökohale ideaalne töötaja. Üks viis, kuidas nad seda teevad, on ajutiste rendipositsioonide pakkumine, mida nimetatakse ka rendilepinguteks. Tööle võtmise aeg on positsioon, kus üksikisik võetakse tööle ajutiseks perioodiks (sageli umbes 3–6 kuud). Selle perioodi lõpus saab töötaja täiskohaga töökoha. Tööandja võib siiski täiskohaga töö pakkumise asemel valida töötaja vallandamise.
Tööle võtmine ajutise palgana on pikendatud töövestlus; tööandja saab töötajat jälgida ja otsustada, kas ta sobib ettevõttesse hästi, ning töötaja saab ka hinnata, kas ta sooviks ettevõttes alaliselt töötada.
Mõned inimesed väldivad ajutist palkamist, kuna nad on riskantsed; pole garantiid, et saate alalise töökoha. Töökohad, mis võetakse tööle ajutiselt, muutuvad aga erinevates tööstusharudes populaarsemaks ja neid tasub sageli kaaluda.
Näpunäited oma ajutise töö alaliseks muutmiseks
Selleks, et teie ajutine töö muutuks alaliseks, saate teha mitmeid asju. Siin on mõned näpunäited, kuidas tagada, et teie ajutise palga töö lõpeb rendiga.
Tehke nagu see oleks alaline töö
Mõttemaailm on kõik ajutises töökohas. Kui esinete nii, nagu teate, viibite seal ainult lühikest aega, olete seal vaid lühikest aega. Alates esimesest päevast soovite töökohta käsitleda nii, nagu see oleks püsiv; see tähendab, et paned oma parima jala alati ette. Tulge kindlasti õigeaegselt tööle (kui mitte natuke varakult) ja jääge nii hilja, kui peate oma ülesandeid hoolikalt täitma. Iga tööülesande täitmine ja ületamine näitab teie pühendumust ja entusiasmi selle töö vastu.
Järgige kleitkoodi
Soovite, et teie tööandja teaks, et võtate seda tööd tõsiselt ja kuidas riietumine on üks viis oma pühendumuse edastamiseks. Joonistage välja oma taseme töötajate riietuskood (kas töökaaslasi jälgides või pöördudes personaliesindaja poole) ja ärge kunagi riietuge tavapärasest rõvedamalt. Kuid te ei soovi riietuda ka palju rohkem, kui riietuskood nõuab; soovite näidata, et sobib hästi ettevõtte kultuuriga.
Ettevõttega tutvumine
Mõned tööandjad kurdavad, et ajutiselt palgatud töötajad ei võta aega ettevõtte kohta midagi õppida. Õppige ettevõtte kohta nii palju kui saate, et näidata oma investeeringut sellesse töösse. Teadke oma ettevõtte ajalugu, teenimisaruandeid, võtmekliente ning oma kultuuri ja missiooni. Ettevõtte tuleviku mure näitamine annab teie tööandjale teada, et olete selles ettevõttes pikaks ajaks.
Õppige nii palju kui saate
Tõestage oma tööandjale, et soovite õppida ja saate kiiresti õppida. Isegi kui on mõni ülesanne või oskus, mis on ainult teie positsiooniga perifeerselt seotud, peaksite selle õppimiseks aega võtma. See näitab, et olete huvitatud ettevõtte kõigist aspektidest. Muidugi ei tohiks kunagi karta ka küsimusi esitada. Olulisem on, et esitate küsimuse ja õpite midagi õigesti, kui vaikima ja midagi valesti saama.
Looge suhteid
Tutvuge oma töökaaslastega kohe; vestelge nendega vaheaegade või lõuna ajal suhete arendamiseks. Veenduge, et töökaaslased näeksid teie tugevat tööeetikat; kui saate, pakkuge oma kaastöötajaid projektide abistamiseks. Kui sõbrustate oma töökaaslasi ja edastate neile oma oskusi, on tõenäolisem, et nad võitlevad selle nimel, et jääda püsivalt ettevõttesse. Isegi kui teid ei võeta alaliselt tööle, olete oma ametialast võrgustikku laiendanud ja saate potentsiaalselt oma töökaaslasi suunata.
Tehke initsiatiivi
Otsige võimalusi, kuidas minna üle ja kaugemale. Kui lõpetate ülesande enne tähtaega, küsige, kas on veel midagi, mida saaksite teha (või, mis veel parem, tulge välja ülesanne, mis oleks teile teada kasulik, ja tehke pakkumine seda teha). Enne päevale lahkumist küsige oma ülemuselt, kas tal on kõik päevaks vajalik. Need väikesed asjad näitavad teie kui töötaja väärtust.
Ole kannatlik
Raske on oodata, kuni saate teada, kas teile pakutakse alalist ametikohta või mitte. Kuid te ei soovi oma ülemuselt küsida, kas teid kohe palgatakse või mitte. Ole kannatlik; edastage oma tööeetika kaudu oma huvi töökoha ja ettevõtte vastu. Ajutise perioodi lõpus (tõenäoliselt toimub ametlik lõplik vestlus, kus teie ja teie ülemus arutate teie tulevikku ettevõttes) väljendate oma huvi ametikoha vastu ja tuletate ülemusele meelde viise, kuidas olete vara olnud firmale.
