Kuidas värbamisotsust tegelikult tehakse
Sisu
- Mida juhid tahavad sinust teada
- Kui olete meeskonnale ja kultuurile hästi sobiv
- Teie kulude ja väärtuste suhe
- Välisrõhk
Seal on palju teavet selle kohta, kuidas rendiotsust tehakse. Tegelikkuses taandub kõik sellele, kas muudate rendijuhi töö lihtsamaks või mitte.
Mida juhid tahavad sinust teada
Mida paremini olete tööülesannetega hakkama saanud, seda rohkem aega ja raha säästate oma juhatajale.
Iga potentsiaalne juht, kellega vestlete, küsib endalt järgmisi küsimusi:
- Kas teil on tööks vajalikud põhioskused?
- Kui palju kogemusi on teil selle töö jaoks vajalike tööde tegemisel olnud?
- Millised edasijõudnud oskused teil sellel tööl on olulised?
- Kui palju koolitust vajate?
- Kui kiiresti saate iseseisvalt töötada?
- Kas saate teisi koolitada?
Kui olete meeskonnale ja kultuurile hästi sobiv
Üldiselt, mida paremini sobib meeskonnaga ja ettevõtte kultuuriga, seda tõenäolisemalt teid palgatakse. Värbamisjuht teab, et kui olete meeskonnaga hästi kursis, ei pea ta kulutama aega teie ja teiste meeskonnaga seotud isiklike konfliktide lahendamiseks. Hea meeskonnatöö tähendab, et olete tõenäoliselt võrdsed väljakujunenud mustrite ja protseduuridega ning aitate lõppkokkuvõttes tootmist parandada. Juhid peavad ka küsima: "Kas olete üldise ettevõtte kultuuriga hästi kursis?"
Teie kulude ja väärtuste suhe
Igal värbamisjuhil on eelarve, mis katab uue palga palgad ja eelised ning võimalike muudatuste tegemise teiste meeskonnaliikmete palkades, kui teid võetakse tööle. Kui rendihaldur saab teid palgata sihitud töötasu eest või sellest madalamal, võib ta jääda eelarve piiridesse ega raiska aega ja energiat muudatuste tegemisele. Kõik juhid seavad kahtluse alla, kui kiiresti on teil võimalik saavutada täielik tootlikkus.
Kui vajate palka, mis ületab eesmärgi, võib värbamisjuht teid küll majutada, kuid ta peab välja mõtlema, kuidas kohandusi teha. Teine muutuja on see, kas vajate lisahüvesid, näiteks täiendavat puhkuse nädalat.
Isegi kui rendihaldur suudab selle puhkuseaja korraldada, peab ta võtma selle aja kokku ja pingutama nende majutusvõimaluste üle läbirääkimistel. See ei tähenda, et te ei peaks küsima palka ja soodustusi, mida tunnete end ära teeninud. Töökoha rentimise juht võib otsustada, et olete väärt kulusid ja vaeva, kuid pidage meeles, et need võivad mõjutada värbamisotsust. Kõik potentsiaalsed juhid, kellega intervjuu teete, järjestavad kandidaadid vastavalt sellele, mida nad maksavad, nii aja kui ka raha osas:
- Kas teie palganõuded vastavad ametikohale seatud eesmärgile või sellest madalamale?
- Kas soovite taotleda mingeid soodustusi, mis ületavad ettevõtte normi?
- Kas palkamine eeldab, et rentimisjuht kohandab mõne muu meeskonnaliikme töötasu?
- Kas teie palkamine nõuab rentimisjuhilt täiendavaid jõupingutusi, et õigustada lisakulutusi?
- Kas rentimisjuht usub, et olete lisakulusid väärt?
Välisrõhk
Ükski rentimisjuht ei tegutse vaakumis. Juhatajal on ülemus, kellest ta teatab ja kes peab talle meeldima. Amet, mille töölevõtmise juht täidab, suhtleb tõenäoliselt ettevõtte teiste osakondadega ja nende osakondade juhatajatel võivad olla eelistused selle kohta, millist tüüpi inimene tööle võetakse.
Inimressursid (HR) on ka tegur, kuna nad võivad muretseda valitsuse eeskirjade ja eeskirjade üle, mis käsitlevad õiget töölevõtmismenetlust. Kui teie palkamine põhjustab probleeme väliste mõjudega, siis on vähem tõenäoline, et teile seda tööd pakutakse, hoolimata oma oskustest või taustast. Iga potentsiaalne juht, kellega intervjueerite, reastab kandidaadid vastavalt sellele, kas uus palkamine põhjustab probleeme, mis pole nende kontrolli all:
- Kas töölevõtmine põhjustab probleeme värbamisjuhi ülemusega?
- Milliste teiste osakondadega te töötate ja kas mõnel neist on eelistusi, mida te ei kohta?
- Kas teie töölevõtmine põhjustab ettevõtte värbamispraktikaga probleeme, mille selgitamine või õigustamine võtab juhi poolt aega või vaeva?
- Kas teie palkamine põhjustab probleeme valitsuse eeskirjade või määrustega, millega ettevõte peab tegelema ja rentimisjuht peab toetamiseks aega kulutama?
Värbamisjuht kavatseb palgata kandidaadi, kes usub, et teeb oma töö lihtsustamiseks kõige rohkem. Igal juhil on rohkem tööd, kui nad suudavad hakkama saada. Ehkki nad tunnistavad, et uute töötajate värbamine, läbivaatus ja palkamine on nende töö kriitiline osa, valivad nad alati kandidaadi, kes teeb kõige paremini ära töö tegemisel oma töö. kõigis aspektides lihtsam.
