Intervjuu küsimus: "Millised olid teie suurimad õnnestumised ja ebaõnnestumised?"
Sisu
- Mida küsitleja tegelikult teada tahab
- Kuidas vastata "Millised olid teie suurimad õnnestumised ja ebaõnnestumised?"
- Küsimused edu kohta
- Loo ühendus
- Keskenduge väärtuse lisamisele
- Jagage näiteid
- Küsimused tõrgete kohta
- Ole aus
- Valige väike näide
- Muutke negatiivne positiivseks
- Parimate vastuste näited
- “Mis oli teie suurim õnnestumine tööl?”
- “Mis oli teie suurim tööõnnetus?”
- Parima vastuse andmise näpunäited
- Mida mitte öelda
- Võimalikud järelküsimused
- Key Takeaways
Mis on olnud teie suurim edulugu tööl? Kuidas oleks millegagi, mis nii hästi ei läinud? Mille üle olete uhke ja mille üle nii uhke pole? Tööintervjuu ajal soovib teie potentsiaalne tööandja teada saada, mida olete praegusel või viimasel ametikohal saavutanud ja mida mitte.
Mida küsitleja tegelikult teada tahab
Küsimused teie edu kohta võimaldavad tööandjal rohkem teada saada teie tööeetikast ja varasematest saavutustest. Teie vastused ebaõnnestumisi puudutavatele küsimustele näitavad värbamisjuhile, kuidas töötate keerukate tööalaste olukordade kaudu.
Allpool leiate näpunäiteid intervjuuküsimustele vastamise kohta nii teie õnnestumiste kui ebaõnnestumiste kohta kui ka näidisvastuseid igat tüüpi küsimustele.
Kuidas vastata "Millised olid teie suurimad õnnestumised ja ebaõnnestumised?"
Peate vastama küsimustele oma suurimate õnnestumiste kohta teisiti kui vastate küsimustele oma suurimate õnnestumiste kohta.
Küsimused edu kohta
Kui vastate oma saavutuste kohta esitatud küsimusele, ei taha te kokku puutuda ülbetena, vaid soovite oma edulugusid jagada. Ei pea olema liiga alandlik. Võtke aega oma kõige olulisemate saavutuste selgitamiseks tööl ja näidake, kuidas need võivad olla teie organisatsiooni jaoks, kellega intervjueerite, eeliseks. Siit saate teada, kuidas valmistada ette mõned asjakohased näited, mida jagada värbamisjuhtidega.
Loo ühendus
Parim viis reageerimiseks on tuua näide millegi saavutatud kohta, mis on otseselt seotud tööga, mille jaoks intervjueerite. Vaadake üle töökuulutus ja koostage töökvalifikatsioonide ja oskuste loend, mis vastavad teie CV-sse lisatule. Seejärel mõelge saavutuste näidetele, mis näitavad, et teil on need oskused ja kvalifikatsioon.
Selline vastus näitab, et teil on, mida vajate, et saavutada sarnane edu tööl, mida taotlete.
Keskenduge väärtuse lisamisele
Saavutuse näite valimisel valige midagi, mida olete saavutanud, mis aitas ettevõttel, kus töötasite, ja isegi ettevõttele lisaväärtust. Näiteks võib-olla vähendasite projekti eelarvet või muutisite ülesande efektiivsemaks. Keskenduge pigem ettevõttele kui enda peale. See näitab tööandjale, et olete nende organisatsiooni jaoks vara.
Jagage näiteid
Kui teilt küsitakse oma saavutuste kohta, andke konkreetne näide sellest, mida te eelmisel ametikohal tegite. See näide peaks olema tihedas korrelatsioonis lähetuses loetletud töönõuetega. Esitage näite jaoks kindlasti kontekst - näiteks milline oli ülesanne, millise konkreetse saavutuse saavutasite ja mida õppisite.
Küsimused tõrgete kohta
Kui vastate küsimusele varasemate ebaõnnestumiste kohta tööl, soovite olla aus, kuid te ei taha ka näidata, et te ei suuda seda tööd teha.
Ole aus
Kui te pole milleski ebaõnnestunud, öelge seda. Kuid peaaegu kõik meist on korraga tööl millegi vastu vaeva näinud. Soovite olla kindel, et teie vastus on aus, kuid ei maksa ka teile tööpakkumist.
Valige väike näide
Kui suudate välja mõelda näite ebaõnnestumise kohta, siis veenduge, et see oleks väiksem. Ärge vali näidet ajast, mil ebaõnnestusite millegagi, mis viis ettevõtte jaoks katastroofini. Ärge valige ka näidet, mis on otseselt seotud teie töökohaga, mida otsite. Näiteks kui kandideerite tööle klienditeenindusse, siis ärge kirjeldage aega, mille jooksul olete kliendiga kokku puutunud.
Muutke negatiivne positiivseks
Pärast konkreetse tõrke kirjeldamist selgitage, kuidas olete sellest õppinud ja / või probleemi lahendanud.
Kui saate jagada näidet, mis osutus lõpuks hästi, hoolimata mõningatest tõrgetest, kasutage seda.
Nii ei jäta sa küsitlejale muljet, et oled läbi kukkunud. Selle asemel näitate, kuidas saate keerulise olukorra ümber pöörata.
Näiteks kui töötate projektiga, mis oli ajakavast maha jäänud, selgitage intervjueerijale, kuidas kohandasite töökoormust ja ajakava, et uuesti teele jõuda ja graafikust ette jõuda.
Võite ka arutada, mida tegite tagamaks, et viga ei korduks. Näiteks kui teil ei õnnestunud meeskonnaprojekti edukalt juhtida, võite mainida, kuidas te siis juhtimisoskuste arendamiseks tihedalt mentoriga koostööd tegite, mille tulemuseks oli järgmine kord edukas meeskonnaprojekt. See näitab, et olete oma vigadest õppinud ja omandanud uued oskused.
Parimate vastuste näited
Neile kahele küsimusele oma vastuste väljatöötamisel mõelge endast kui jutuvestjast ja võtke aega, et esitada täielikud kirjeldused juhtudest, mis teil tööl õnnestusid või ebaõnnestusid.Vaadake kindlasti ajakirjanduse 5 W ja 1 H: kes, millal, miks, mida, kus ja kuidas. Siin on mõned näited, kuidas seda teha.
“Mis oli teie suurim õnnestumine tööl?”
Üks minu praeguse töö suurimaid õnnestumisi on olnud kontoris uue tarkvara installimise ja juurutamise juhtimine. Kontorijuhina õppisin tarkvara enne selle installimist kiiresti ära ja juhtisin seejärel seminari, et juhendada kõiki töötajaid selle kasutamisel. Viie päeva jooksul tundsid kõik end selle kasutamisel mugavalt ja enesekindlalt. Minu tööandjad ütlesid, et see oli sujuvam tehnoloogiline üleminek, mis meil tööl kunagi olnud. Ma tean, et suudan neid tehnilisi teadmisi ja juhtimisoskust tuua ka teie kontorisse.
Miks see töötab:See vastus on tõhus, kuna kandidaat kirjeldab üksikasjalikult keerulist projekti, mille ta edukalt lõpule viis. Seejärel lõpetab ta vestluse fookuse tagasi rendiettevõttega, kui ta „müüb” intervjueerijale kaks näitlikustatud oskust - tehnilised teadmised ja juhtimisoskused.
Eelmisel aastal tegin muudatusi oma kooli kuuenda klassi õppekavas, eriti kirjaoskuse õppekavas. Aasta lõpus nägime õpilaste kirjaoskuse testi tulemuste paranemist 20%. Minu võime õpilaste seas edu saavutada on osa sellest, miks ma armastan õppekavade arendamist.
Miks see töötab:See vastus töötab hästi, kuna see mõõdab protsendina kandidaadi saavutusi - tööandjad on alati huvitatud käegakatsutavast statistikast, mis illustreerib pärast algatust tehtud edusamme.
“Mis oli teie suurim tööõnnetus?”
Kui ma esimest korda oma tööd alustasin üle viie aasta tagasi, nägin vaeva, et täita mitmeosalise projekti tähtaeg. Pärast seda töötasin välja oma aja haldamise uue strateegia. Pärast selle uue strateegia rakendamist olen olnud õigel ajal või enne tähtaega iga projekti jaoks, nii individuaalsete kui ka meeskondlike projektide jaoks. Arvan, et see võime hoida gruppi ülesande täitmisel teeb minust teie kabinetis tugeva meeskonnajuhi.
Miks see töötab: Siin võtab kandidaat vastu suhteliselt tavalise tõrke - võime tähtaegadest kinni pidada - ja selgitab, kuidas ta muutis oma ajahaldusprotsesse nii, et tal ei olnud kunagi probleeme tähtaegadega. See on suurepärane näide õpitud õppetunnist.
Kord purunes kassaaparaat, kui mul oli pikk klientuur ees. Arvasin, et mul on käes suur probleem. Selle asemel hoidsin oma asja lahedalt ja korraldasin ümber klientide ringi, nii et nad läksid erinevate töötajate juurde, samal ajal kui ma registri kiirelt fikseerisin. Minu võime mõelda oma jalgadele ja mitte stressi üle saada, on aidanud mul võita mitu Kuu töötaja auhinda.
Miks see töötab:See vastus kirjeldab, kuidas kandidaat suutis muuta esialgse ebaõnnestumise õnnestumiseks. See on tõhus, kuna pöörab tähelepanu tähelepanu tugevatele külgedele, mida ta võib tööandjale pakkuda.
Parima vastuse andmise näpunäited
Harjutage oma vastuseid. Enne intervjuud ei ole usalduse suurendamiseks paremat viisi kui levinumatele intervjuu küsimustele vastamise harjutamine. Võimalusel andke oma sõbrale või pereliikmele oma intervjueerija roll, et saaksite kogeda küsimustele valjusti vastamist ja silmsidet.
Mõelge konkreetsetele näidetele. Tulge vestlusele mõne looga, mida meeles pidada. See aitab teil end intervjuuks valmis olla.
Rõhutage oma positiivseid omadusi. Pole tähtis, kas kirjeldate oma ametialaseid õnnestumisi või ebaõnnestumisi, pöörduge oma vastuste osas oma positiivsete oskuste ja võimete poole ning veenduge, et sidute need ametijuhendis loetletud kvalifikatsioonidega.
Mida mitte öelda
Ära süüdista teisi.Püüdke seda positiivsena hoida ja ärge süüdistage teisi selles, mis valesti läks. Kellegi teise süüdistamine ei jäta parimat muljet. Tööandjad ei taha kuulda, et teie probleemides on süüdi keegi teine.
Ärge tehke vabandusi selle pärast, mis valesti läks. Selle asemel jagage oma lahendusi tõrke ärahoidmiseks järgmisel korral. See näitab, et olete proaktiivne, paindlik ja valmis edasi liikuma ka siis, kui asjad ei lähe plaanipäraselt.
Ärge andke liiga palju teavet.Kui teid mingil põhjusel distsiplineeriti oma eelmises töökohas, tagandati või vallandati, ei pea te seda küsitlejale mainima, kui nad just ei küsinud, miks teid vallandati. Kui nad peaksid seda küsima, saate juhiseid küsitlemise kohta vastata järgmiselt.
Võimalikud järelküsimused
- Miks olete selle töö jaoks parim inimene? - Parimad vastused
- Mille poolest erinete oma võistlusest? - Parimad vastused
- Kas on veel midagi, mida peaksime teie kohta teadma? - Parimad vastused
Key Takeaways
RÕÕMAKE luguKirjeldage täielikult õnnestumise või ebaõnnestumise juhtumit, selgitage, milline väljakutse oli seotud, kuidas reageerisite ja oma tegevuse tulemust.
ÕPPETUD ÜKSIKASJAD TUNNIDSelgitage, kuidas ja mida keeruline olukord või projekt teile õpetas ja kuidas see on aidanud teie tööoskusi parandada.
NÄIDAKE oma oskusi:Kasutage oma vastust, et korrata kordumatuid oskusi ja kogemusi, mis muudaksid teid töökohale soovitavaks kandidaadiks.
