Intervjuu küsimustele vastamine tervise ja ohutuse kohta

Sisu

• Mida küsitleja tegelikult teada tahab
• Kuidas vastata küsimustele tervise ja ohutuse kohta
• Parim viis ettevalmistamiseks
• Parimate vastuste näited
• Kui teil on otsene kogemus
• Kui teil pole otsest kogemust olnud
• Parima vastuse andmise näpunäited
• Võimalikud järelküsimused
• Key Takeaways

Enamik tööandjaid muretseb töötajate ohutuse pärast, kuna vigastused või muud tööõnnetused võivad mõjutada tootlikkust, moraali ja kindlustuse määra, muutes organisatsiooni ka kohtumenetluste suhtes haavatavaks. Seetõttu pole üllatav, et küsitlejad küsivad kandidaatidelt töötajate ohutuse kohta, eriti kui nad küsitlevad juhtivatele ametikohtadele kandideerijaid.

Mida küsitleja tegelikult teada tahab

Kõigil, kellel on otsene kogemus töökoha / töötervishoiu ja tööohutuse programmide koordineerimisel või jõustamisel, on eelis teiste kandidaatide ees.

Tööohutuse ja töötervishoiu ameti ning USA tööstatistika büroo andmetel on pärast tööohutuse ja töötervishoiu seaduse (OSHA) vastuvõtmist 1970. aastal USA töökohtades vähenenud tööõnnetustes surmajuhtumite ja vigastuste arv 60%.

Sellegipoolest hukkub tööl enam kui 5000 töötajat (ja 3,6 miljonit kannatab töökohaga seotud vigastuste või haiguste all).

Tööohutuse ja töötervishoiu amet julgustab oma käimasolevas kampaanias “Ohutu + heli” ettevõtteid jätkama aktiivseid kohapealseid ohutus- ja terviseprogramme.

Tööandjad soovivad alati vältida õnnetusi (ja nendega kaasnevat vastutust) ning tagada OSHA mandaatide järgimine. Seega on teie küsitleja huvitatud teie ohutute töötavade tundmise hindamisest, eriti kui teie töö peab toimuma ohtlikus keskkonnas.

Kuidas vastata küsimustele tervise ja ohutuse kohta

Esimene samm on töötervishoiu ja tööohutuse põhjalik mõtlemine. Kaaluge kõiki võimalikke ohte töötajate heaolule oma varasematel töökohtadel. Muidugi tuleb meelde füüsilist ohutust sellistes olukordades nagu tootmine, ehitus, põllumajandus, mäetööstus ja transport, kuna õnnetused on tavalised.

Samuti peaksite arvestama keskkonna- ja terviseohtudega sellistes tööstusharudes nagu tervishoid, teadusuuringud ja farmaatsia / biotehnoloogia, kus kokkupuude haigustekitajate ja kahjulike kemikaalidega võib töötajaid ohustada. Kui töötasite tüüpilises kontorikeskkonnas, ei pruugi need probleemid olla nii olulised.

Siiski on palju muid tegureid, mida tuleb arvesse võtta. Näiteks võivad luu- ja lihaskonna kahjustused tekkida siis, kui töötajad teevad ebamugavaid või korduvaid liigutusi ja muid füüsiliselt raskeid ülesandeid. Vale kehahoiak laua taga istudes võib olla ka füüsiliselt kahjulik.

Ärge unustage arvestada selliste psühhosotsiaalsete teguritega nagu emotsionaalne stress sellistes valdkondades nagu lennuliiklus, tähtaegadele suunatud surve sellistes valdkondades nagu kirjastamine või ametid, kus töötajad peavad toime tulema vihaste patroonide või ebameeldivate õpilaste stressiga. Seksuaalne ja muud tüüpi ahistamine töökohal võib töötajate heaolu tõsiselt mõjutada.

Ja muidugi on olulised ka "väikesed" asjad, näiteks suitsetamine, liiga palju kohvi või sooda joomine, et tööl ärkvel püsida, või tervislik toitumine ja piisavalt treenimist. Võib-olla võiksite oma vastusesse lisada midagi nii näiliselt minimaalset, nagu julgustate töökaaslasi puhkepausil teiega jalutama või tervisliku omatehtud lõuna sisse tooma, mitte välja tellima.

Parim viis ettevalmistamiseks

Järgmise sammuna kirjeldage oma vastuse sõnastamisel meetmeid, mida võtsite töötajate varasemate töökeskkondade mis tahes ohu kõrvaldamiseks:

• Parim lähenemisviis on mõelda kolme või enama stsenaariumi peale, kus käsitleti tööohutuse või töötervishoiu probleeme.
• Kirjeldage ohutusprobleemide esialgset ulatust või töötajate ohutuse lähteseisundit.
• Seejärel kirjeldage kõiki sekkumisi, mille olete teinud töötajate heaolu suurendamiseks, ja mõelge oma tegevusele probleemide sagedusele või tõsidusele.

Sekkumised võivad toimuda töötajate koolituse, koolitusprogrammide, tööohutuse väljapanekute, kommunikatsioonikampaania, uute tegevuspõhimõtete ja protseduuride kehtestamise, masinate parandamise või asendamise, kaitsevahendite / rõivaste / tõkete nõudmise, ohutu käitumise eest premeerimise, õiguserikkujaid karistavate meetmete, ergonoomiliste seadmete pakkumise näol. või lisades töötajate sõiduplaanidesse rohkem pause.

Parimate vastuste näited

See, kuidas vastate töötervishoiu ja tööohutuse küsimustele, sõltub teie töötervishoiu, tööohutuse ja tervisekaitseprogrammide tundmisest.

Kui teil on otsene kogemus

Kui teie varasemad ametikohad on nõudnud teilt aktiivset osalemist tööohutuse alases algatuses, siis olge valmis jagama üksikasjalikku anekdooti, ​​mis illustreerib teie võimet töökohal terviseohte leida ja parandada.

Kasutage asjakohase kirjeldamiseks STAR-i intervjuu reageerimise tehnikat Situatsioon, Tküsige kaasatud, Action võetud ja selle Results.

Nagu minu CV-st näete, töötan praegu lihapakkimisettevõtte tootmisjuhina. Vahetult pärast tööle asumist avastasin, et ühest pakkimismasinast oli mitu käevigastust. Personaliressursist sain teada, et kuus töötajat on kahe viimase aasta jooksul saanud meditsiinilist abi või jätnud tööaega vahele, kui nad olid paigutatud konveieri sellesse piirkonda. Personalipersonal oli küsitlenud kõnealuseid töötajaid ja leidis, et väsimus on soodustav tegur.

Otsustasin lühendada viieminutiliste pauside vahelist aega 90-lt minutilt 45-le minutile, paigutasin lihtsasse vaatesse ohutusalase meeldetuletusmärgi ja tuletasin enne iga vahetust selles piirkonnas töötavatele töötajatele meelde optimaalse kontsentratsiooni vajadust.

Järgmise aasta jooksul juhtus selles piirkonnas ainult üks töötajate vigastamise juhtum. Uurisin ka alternatiivset masinat, mis täidaks sama funktsiooni väiksema riskiga ja juhtkond kaalub praegu minu ettepanekut.

Miks see töötab: See vastus on üsna tõhus, kuna see pakub käegakatsutavat statistikat, näitab kandidaadi võimet analüüsida tervise- ja ohutusprobleeme ning näitab, kuidas tal on vigade otsimise oskused ja leidlikkus edukate lahenduste leidmiseks.

Kui teil pole otsest kogemust olnud

Kui teil ei olnud võimalust eelnevas töökeskkonnas töötajate tervist parandada, olgu see tingitud sisemiste ressursside vähesusest või juhendaja nõusoleku puudumisest, võite siiski kasutada küsimust kui võimalust oma vestlejale muljet avaldada.

Sel juhul mõelge probleemidele, mida olete märkinud, ja strateegiatest, mille oleksite rakendanud, kui oleksite saanud. Vaatletud probleemide ja teie vastuste selgitamine näitab teiepoolset kõrget organisatsiooni aktiivsust, mida teie intervjueerija näeb kogu meeskonnale eelisena.

Liinikokana olen töötanud mõnes köögis, kus oli palju personali voolavust - ja sageli olid uued töötajad kogenematud ning ei järginud alati ohutu toidu käitlemise protokolle, nagu oleks pidanud tegema.

Püüdsin neid taktikaliselt harida õigete protseduuride kohta, kui ma seda suutsin, kuid soovisin tõesti, et meil oleks ametlik juhendamisprogramm ning igakuised või kvartaalsed töötoad, et tugevdada kõigi teadmisi soovitatavate toidu käitlemise ja köögi sanitaarjuhendite kohta.

Miks see töötab:Siin tõestab kandidaat, et tunneb muret kehtestatud korra järgimise pärast, ja on aktiivselt mõelnud, kuidas saaks toidukäitlemisasutustes vastavust parandada.

Parima vastuse andmise näpunäited

• Rõhutage oma kogemusi ja koolitust. Kui teil on keskkonnatervise ja ohutuse juhtimise ametlik koolitus, mainige seda kindlasti oma küsitlejale.
• Keerutage küsimust. Kui olete kirjeldanud oma kogemusi tööohutuse või -tervisega seotud algatuste osas, proovige järele uurida programmide kohta, mida ettevõte praegu oma töötajatele pakub. See näitab nii teie huvi tööandja vastu kui ka annab teile ettekujutuse tingimustest, millega peaksite tööle võtma, kui teid tööle võetakse.
• Vaadake üle tavalised intervjuu küsimused koos näidisvastustega. See on ka nutikas idee, mille abil saate oma küsimustega valmistuda, et küsida oma küsitlejalt töö, ettevõtte või kultuuri kohta.

Võimalikud järelküsimused

• Millised on teie arvates kõige raskemad otsused? - Parimad vastused
• Kuidas sa väljakutsega hakkama said? - Parimad vastused
• Kuidas sa stressiga hakkama saad? - Parimad vastused

Key Takeaways

NÄITA, Mida sa tead: Kui teie tööstust reguleerivad konkreetsed ohutus- ja terviseprotseduurid (näiteks restoranide töötajate ohutu toidukäitlemise protseduurid), olge valmis tõestama, et tunnete neid volitusi.

KOOLITUSTE ARV: Andke oma küsitlejale teada, kas teil on tervisekaitse ja tööohutuse sertifikaadid või olete võitnud töötajate auhindu teie osalemise eest ettevõtte tööohutuse või -tervisega seotud algatustes.

ANNA S.T.A.R. VASTUS: Kirjeldage olukorda, ülesannet, tegevust ja tulemust ajast, mil osalesite töökoha ohutus-, tervise- või terviseprogrammis. Kuidas see mõjutas teie enda või teiste töötajate heaolu?