Intervjuuküsimused uues ettevõttes töötamise kohta
Sisu
Kui teilt küsiti "Olite mitu aastat oma eelmise tööandja juures, kuidas kohandate töötamist uues ettevõttes?" intervjuus peate oma intervjueerijat veenma, et teil ei teki probleeme uute ootuste ja uue töökeskkonnaga kohanemisel.
Tööandja võib olla mures selle pärast, kuidas te uuele töökohale ja ettevõttele üleminekuga hakkama saate ning kuidas sobitute ettevõtte kultuuriga pärast pikema aja teise tööandja juures veetmist.
Parimad strateegiad vastamiseks
Kuna tööandja hindab peamiselt teie kohanemisvõimet, peate edastama, kuidas olete kohanenud uute olukordade ja nõudmistega töökohal:
- Tehke ülevaade üleminekutest, mille üle olete varem kokku leppinud.
- Mõelge erinevatele ülemustele, kelle heaks olete töötanud, ning nende erinevatest järelevalve- ja juhtimisstiilidest.
- Kui teie töökoht on minevikus taastunud, ümber korraldatud, ühinenud või teinud läbi muid probleeme, siis olge valmis arutama, kuidas te nende muudatustega hakkama saite.
Ehkki olete töötanud sama tööandja juures, on teie töö tõenäoliselt aastatega arenenud. Sel juhul saate jagada oma vastutuse muutumist:
- Võite kirjeldada, kuidas töökoht aastatega muutus, kuidas käitusite erinevate töökaaslaste saabumise ja lahkumisega ning kuidas reageerisite oma jätkuva edu tagamiseks.
- Kui tehnoloogia mõjutas teie tööd, jagage seda, kuidas olete omandanud uue tehnoloogia, et positsioonile väärtust lisada.
Kui see on teie esimene töökoht, võiksite selgitada, kuidas kohanesite olukorraga koolis, näiteks üleminekuga uude kolledžisse või uue akadeemilise kraadi muutmiseks või lisamiseks.
Jagage näiteid
Olge muutuva keskkonnaga kohanemise kirjeldamisel konkreetne. Mainige uusi omandatud oskusi, tööstiilis tehtud muudatusi või uusi strateegiaid, mida rakendasite tööandja jaoks väärtuse loomiseks.
Teie vastus võib järgida suhteliselt sirget mudelit. Kirjeldage konkreetsete näidete abil väljakutseid, millega silmitsi seisite, selgitage vastuseks võetud meetmeid ja arutage võimalike positiivsete tulemuste üle.
Võite ka mainida, mis selle konkreetse ettevõtte kultuuris teid huvitab või paneb uskuma, et kohanete hästi. Näiteks kui olete kuulnud, et ettevõte edendab palju meeskonnatööd ja kogukonda, võite väljendada oma entusiasmi selle kultuuri osaliseks saamise vastu.
Parimate vastuste näited
Uue ettevõtte heaks tööle tulemine hõlmab kindlasti palju kohandusi. Siiski olen alati suutnud uute tööolukordadega kiiresti kohaneda. Suur osa sellest on seotud minu suutlikkusega paljude inimestega hakkama saada ja tõhusalt suhelda. Näiteks tutvustasin oma eelmist tööd alustades kohe oma kolleegidele ja tundsin end kindlalt, kui esinesin neile esimese paari nädala jooksul küsimusi, kui ma polnud milleski kindel.
Minu võime olla kõigile avatud ja sõbralik ning vajaduse korral oma küsimustele või muredele teada anda aitab mul kiiresti uue töökeskkonnaga kohaneda. Samuti tean, et hindate koostööd paljude ettevõtte projektide osas, seega tean, et ka minu võime suhteid edendada ja tõhusalt suhelda aitab mind selles osas.
Ehkki olen kümme aastat oma eelmisel töökohal olnud, olen pidanud tegema mitmeid muudatusi ja kohanema kiiresti paljude uute muudatustega. Näiteks sain ettevõttes X töötamise ajal poole pealt edutuse, mis nõudis, et ma teeksin meie sisuhaldussüsteemiga palju rohkem tööd.
Ehkki mul polnud IT-ga varem vähe seotud, töötasin järgmise paari nädala jooksul süsteemi valmimisel väga kõvasti. Jäin paar õhtut hiljaks, saades süsteemiga tuttavaks ja jõudsin meie IT-osakonda küsimuste esitamiseks. Kahe nädala lõpuks tundsin end äärmiselt enesekindlalt ja kuu aja jooksul õpetasin süsteemi uuele töötajale. Uue töökohaga kohanemine võtab aega ja vaeva, kuid varasemate kogemuste põhjal tean, et olen selle ülesandega hakkama saanud.
