Tööintervjuu küsimused teie karjäärieesmärkide kohta

Sisu

• Mida küsitleja tegelikult teada tahab
• Kuidas vastata intervjuu küsimustele karjäärieesmärkide kohta
• 5 näpunäidet karjäärieesmärke puudutavatele küsimustele vastamiseks
• Parimate vastuste näited
• Parima vastuse andmise näpunäited
• Mida mitte öelda
• Võimalikud järelküsimused
• Key Takeaways

Tööintervjuu ajal võib küsitleja küsida: „Millised on teie pikaajalised karjääri eesmärgid?“ Või võite saada sarnaseid intervjuuküsimusi, näiteks: „Kus sa näed end viie aasta pärast?“ ja „Millised on teie eesmärgid järgmiseks viieks kuni kümneks aastaks?“

Mida küsitleja tegelikult teada tahab

Intervjueerijad tahavad teada, kas kavatsete mõneks ajaks ettevõttesse jääda või lahkute tõenäoliselt võimalikult kiiresti. Tulevikku suunatud küsimuste küsimine intervjuude ajal on väga tavaline. Tööandjate jaoks aitab see paljastada, kas teil on pikaajalisi visioone või plaane.

Töötaja palkamine ja koolitamine on kallis. Intervjueerija soovib veenduda, et kavatsete vähemalt mõneks ajaks ettevõttes viibida. Kuid intervjueerija soovib ka veenduda, et teil on oma tulevikuks ambitsioone ja eesmärke.

Kuidas vastata intervjuu küsimustele karjäärieesmärkide kohta

1:09

5 näpunäidet karjäärieesmärke puudutavatele küsimustele vastamiseks

Intervjuu ajal võib olla keeruline tulevikule mõelda, seega on hea sellist küsimust kavandada. Pidage meeles, et sellele edukaks vastamiseks on palju võimalusi. Vastake sellele küsimusele ettevõtet silmas pidades.

Valmistage vastus, mis keskendub teie karjääri eesmärkidele, kuna need on seotud teiega küsitletava ettevõttega.

Võite need eesmärgid jagada lühiajalisteks ja pikemaajalisteks eesmärkideks.

Kui teil pole selge, mida soovite saavutada, lugege seda juhendit karjäärieesmärkide seadmise kohta. Seejärel kulutage aega oma lühi- ja pikaajaliste karjäärieesmärkide seadmisele.

Parimate vastuste näited

Siin on mõned näited vastustest, mida saate oma vastuste kujundamisel järgida.

Lühiajaliselt loodan töötada müügiesindajana sellises ettevõttes nagu teie - üks, mille missioon põhineb suurepärasel klienditeenindusel ja hoolimisel. Töötamine müüdava esindajana ettevõttes, millesse ma usun, valmistab mind tulevikus ette võtma laiendatud meeskonna juhtimiskohustusi, kui need muutuvad kättesaadavaks.

Miks see töötab: Taotleja viitab oma vastuses küsimusele ettevõttele, kellega ta vestleb, andes küsitlejale teada, et ta soovib ettevõtte palgata ja soovib sinna vähemalt mõneks ajaks jääda.

Minu praegune lühiajaline eesmärk on arendada ja kasutada oma turundus- ja suhtlemisoskust sellisel tööl. Kuid lõpuks tahan areneda positsiooniks, mis võimaldab mul neid oskusi edasi kasutada, juhtides samal ajal ka turundusgruppi. Valmistan end selle eesmärgi saavutamiseks meeskonnaprojektides juhtivatel kohtadel ja arendan oma karjääri, osaledes juhtimiskonverentsidel, nagu teie ettevõte igal aastal.

Miks see töötab: See vastus töötab kahel põhjusel. Esiteks väidab taotleja, et tema lühiajalise eesmärgi saab saavutada töötades sellises ettevõttes nagu see, kus ta vestleb. Teiseks seostab kaebaja oma pikaajalist eesmärki ettevõtte korraldatud iga-aastase konverentsiga.

Ehkki olen just lõpetanud LPN-i sertifitseerimise, on minu pikaajaline eesmärk viia õenduskarjäär kõrgeimale tasemele, teenides lõpuks oma RN-kraadi. Minu plaan on järgmised paar aastat töötada täistööajaga pikaajalise hoolduse keskkonnas või haiglas, mis annab mulle kogemused, mida vajan RN-programmiga silma paistmiseks.

Miks see töötab: Kuna taotleja vestleb ilmselgelt haiglas või pikaajalise hoolduse keskkonnas, seob ta pikaajalisi eesmärke sama keskkonnaga.See veenab küsitlejat, et neil on võimalik taotleja tööle võtta, kui ta tööle võetakse.

Parima vastuse andmise näpunäited

Alustage lühiajaliste eesmärkidega, seejärel liikuge pikaajaliste eesmärkide poole. Tõenäoliselt tunnete oma lühiajalisi eesmärke hästi, näiteks olete tööandja juures töökoha saanud sellisena, nagu praegu intervjueerite. Alustage nende eesmärkide kirjeldamisega, seejärel liikuge pikaajaliste plaanide juurde.

Selgitage toiminguid, mida teete. Eesmärkide loetlemisel ei saa tugevat vastust leida. Samuti soovite (lühidalt) selgitada samme, mida nende saavutamiseks teete. Näiteks kui soovite asuda juhtimisrollisse, kirjeldage samme, mille olete astunud või kavatsete halduriks saamiseks.

Võib-olla arendate oma juhtimisoskusi grupiprojektide juhtimisel, plaanite osaleda mitmetel juhtimiskonverentsidel või taotlete spetsialiseerunud juhtimissertifikaati.

Plaani kirjeldamine näitab, et mõtlete analüütiliselt oma karjääri tuleviku ja võimaliku kasvu üle ettevõttes. Näiteks kui kavatsete oma haridusteed täiendada, selgitage seda viisil, mis suurendab teie väärtust ettevõttele.

Keskenduge tööandjale. Kuigi see küsimus on teie kohta, soovite öelda, et te ei loobu tööandjast peagi.

Mainige, et üks teie eesmärkidest on töötada sellises ettevõttes nagu see, mille jaoks te intervjuud teete.

Keskenduge sellele, kuidas saate oma eesmärkide saavutamise kaudu ettevõttele väärtust lisada. Veenduge ka intervjueerijat, et selles ettevõttes töötamine aitab teil saavutada eesmärgid, millest võidavad kõik.

Võtke aega harjutamiseks. Harjutage oma karjääriplaani ja eesmärkide küsimustele valjusti vastama, nii et saate oma vestluse ajal mugavam olla. Samuti on hea mõte vaadata läbi erinevad tööintervjuul esitatud küsimused ja vastused, et saaksite täielikult valmis olla.

Mida mitte öelda

Vältige palga üle arutlemist. Ärge keskenduge eesmärkidele, mis on seotud tulude, tõstete, boonuste või soodustustega. Soovite keskenduda pigem tööle, mida loodate saavutada, mitte rahale, mida soovite teenida. Hea on palgavahemiku pakkumine, kui seda küsitakse (ehkki võite proovida vältida liiga varakult kinnistamist). Siiski ei tohiks te kunagi palgata oma sihipalka palgatööta ega siduda mingit teavet oma olukorraga, mitte tööturuga.

Siin on näide sellest, mida mitte öelda, kui räägite tulevase tööandjaga palgast:

Ära ütle seda:Kas saate pakkuda selle ametikoha palgavahemikku? Minu eesmärk on vähemalt 45 000 dollarit. Minu üür lihtsalt tõusis ja mul on õppelaenu, nii et ma ei saa arvestada positsiooniga, mis selle alla kuulub.

Vältige üksikasjade süvenemist. Kuigi soovite esitada selgeid eesmärke, ärge süvenege liiga paljudesse üksikasjadesse. Näiteks kui teate, et soovite töötada ettevõttes, kes töötab konkreetsel ametikohal (see ei ole see ettevõte ega roll, kellega te intervjueerite), siis ärge jagage seda teavet tööandjaga.

Rõhutage üldisemaid eesmärke, näiteks vastutuse võtmist. See võimaldab teil tasakaalustada selgeid eesmärke paindliku suhtumisega.

Vaadake üle näide sellest, mida mitte öelda, kui arutate oma eesmärke:

Ära ütle seda:Olen põnevil selle organisatsiooniga liitumise võimaluse üle. Kui kandideerin administraatori assistendi ametikohale, on minu lootus liikuda võimalikult kiiresti toimetusse. Kas oskate öelda, kui kaua kuluks toimetaja assistendi kohale kolimiseks?

Võimalikud järelküsimused

• Kuidas plaanite oma karjääri eesmärke saavutada? - Parimad vastused
• Kuidas näete oma karjääriteed? - Parimad vastused
• Kus sa näed ennast 5 aasta pärast? - Parimad vastused

Key Takeaways

• Valmistage oma vastus ette, keskendudes oma karjääri eesmärkidele, kuna need on seotud teiega küsitletava ettevõttega.
• Seostage oma lühi- ja pikaajalised karjäärieesmärgid ettevõttega, kellega intervjueerite, välja arvatud juhul, kui vestlete selgelt lühiajalise positsiooni jaoks.
• Valmistage vastus, mis sisaldab samme, mida kavatsete oma karjääri eesmärkide saavutamiseks teha.
• Ärge süvenege liiga paljudesse üksikasjadesse.
• Ärge arutage palka ega soodustusi.