Küsimused, mida kandideerijalt küsida tööintervjuul

Sisu

• Küsimused, mida küsida
• Kas nad saavad seda tööd teha?
• Kui hästi need rõhu all töötavad?
• Kui hästi nad sobivad?

Kui kandidaadid on läbi vaadatud, toome vestlusele kaks või kolm parimat. Milliseid küsimusi peaksite neilt küsima? Milliseid vastuseid peaksite otsima? Kuidas saate teada, kumba palgata? Olenemata sellest, kas töötate suurettevõttes, kus töötab personaliosakond ja protseduuride maht, või olete väikese töötaja omanik, kellel on vähe töötajaid, siis küsivad teie küsitavad tüübid sama.

Küsimused, mida küsida

Tahaksite küsida selliseid küsimusi, mis kasvava tähtsuse järjekorras ütlevad teile 1) kas inimesel on oskused seda tööd teha, 2) kuidas nad toimivad surve all ja 3) kui hästi sobivad nad meeskonda .

Kas nad saavad seda tööd teha?

Need on võib-olla kõige lihtsamad küsimused. Olete näinud, kuidas inimene jätkub, nii et teate, et ta väidab, et tal on vajalikud oskused. Esitage paar küsimust, et kontrollida, mida nad väidavad.

• "Ma näen, et te haldasite kolme tütarettevõtte palgaarvestust. Mis oli nende kõigi integreerimisel kõige raskem?"
• "Kui olite ettevõtte ABC turundusjuht, mida te tegite aastase turunduseelarve kavandamisel?"
• "Ma näen teid programmeerimas (ükskõik mis keeles). Kuidas saaksite siduda indekseeritud väljamuutuja hiirekursoril kuvamiseks?"

Pange tähele, et need küsimused küsivad, kuidas või mida. Neile ei saa vastata jah või ei. Kuulake vastust, et näha, kui kiiresti nad vastavad, kui täielik ja korrektne on nende vastus ja kas nad vastavad sellele, mida te küsisite, või lähevad edasi millelegi, millega nad on paremini tuttavad.

Kui hästi need rõhu all töötavad?

See võib olla valdkond, kus enamikul juhtidel on probleeme heade küsimuste esitamisega, kuid need on olulisemad kui ülaltoodud tööpädevuse küsimused. Me ei soovi olla "paha poiss", et kedagi survestada. Siiski on väga vähe töökohti, mis ei pane töötajat aeg-ajalt stressi alla. Kõik saavad rahulikel aegadel hästi hakkama. Soovite inimesi, kes saaksid hästi hakkama, kui asjad muutuvad segaseks või keeruliseks. Esitage raskeid ja stressi tekitavaid küsimusi, et selgitada välja, milline kandidaat saavutab kõige paremini surve.

• "Mis paneb teid arvama, et olete selle töö jaoks parem kui kõik teised kandidaadid?"
• "Räägi mulle stressiolukorrast, mis juhtus korduvalt teie viimasel töökohal, ja kuidas te sellega hakkama saite."
• "Milline teie kaastöötaja teie viimasel töökohal sai teiega kõige paremini läbi? Mida te selle nimel tegite?"

Jällegi on siin tähtis, kui kiiresti, otse ja täielikult nad teie küsimustele vastavad. Kui kandidaat ütleb, et ta pole kunagi olnud stressi all, vältige seda inimest. Kas ta valetab või on tegelikkusega kontaktis. Kui kandidaat ütleb, et ta saab kõigi oma töökaaslastega läbi ja tal pole kunagi kellegagi konflikti, vajutage lisateabe saamiseks. Ta on kas pühak või uksehoidja.

Üks küsimus, mida mulle siin küsida meeldib, on "Mida arvasite meie veebisaidist?" Selles öeldakse mulle, kas inimene on võtnud aega meie veebisaidi külastamiseks, et saada ettevõtte kohta teavet, kuid see räägib ka sellest, kuidas nad reageerivad kohapealsele survele.

Kui hästi nad sobivad?

Võrdse kvalifikatsiooniga kandidaatide seas on see kõige olulisem omadus. Teil on vaja kedagi, kes sobib meeskonnaga ja on produktiivne liige, kedagi, kes lisab meeskonda ja ei sega tähelepanu. Olge siiski ettevaatlik. Te ei otsi "kenaimat" inimest. Otsite parimat sobivust. Lisaks isiksusele peate hindama tööharjumusi, täiendavate oskuste komplekti ja seda, kus meeskond vajab abi.

Väga madala kontoriga kontoris vähendaks valju, pöörane uus rentimine tõenäoliselt meeskonna tootmist, sest meeskond oleks nii hõivatud uustulnukat vahtima ja arutaks vaikselt omavahel, miks inimene nii vali on. Teisest küljest võiks keegi mõõdukalt sõnatu olla just see, mida meeskond vajab, et ta vallandada ja taas tipptasemel toota.

Kui kõik rühmas osalevad kell 8.30–9, kuid töötavad kuni kella 18.00 või hiljem, on uuele rentnikule keeruline sisse tulla, kui nad tulevad alati kell 6.30 või 7, nii et nad saavad lahkuda kell 3 .