Näidiskirjad, mille alusel tööotsija tagasi lükatakse pärast teist vestlust
Sisu
- Töökoha tagasilükkamise kirja näidis (tekstiversioon)
- Teine töökoha tagasilükkamise näidis
- Kolmas proovi tagasilükkamise kiri
- Järeldus
See tagasilükkamise kirja näidis on lühike ja eeldab, et see, mida soovisite oma kandidaadile edastada, toimus teie järelkontrolli telefonikõne ajal.
Töökoha tagasilükkamise kirja näidis (tekstiversioon)
1. märts 20XX
Pr Arwen Matthews
1345 Kesk tänav
Sullivans Island, SC 29482
Lugupeetud Arwen!
Tahtsin jälgida pärast meie telefonikõnet koos ametliku teatega, et Marshall's on valinud uue kandidaadi müügijuhi kohale.
Nagu ma meie kõne ajal ütlesin, tegid teie kogemused ja volitused valimiskomisjoni töö keerukaks. Samuti tahaksin veel kord rõhutada asjaolu, et meeskond soovib, et teid tulevikus taotletaks täiendavaid avasid, mis sobivad teie volikirjaga.
Meile meeldis teiega tuttavaks saada ja soovime soovida teile suurt edu nii tööotsimisel kui ka järgmisel ametikohal.
Tänan veel kord, et leidsite aega intervjuu tegemiseks.
Parim,
Kathleen Janssen
Personalijuht
Mark Masoni ja vestlusmeeskonna nimel
See on teine valimistest tagasilükkamise kiri kandidaadile, keda teie ettevõte kaalus läbi teise vestluse etapi ja keda ametikohale ei valitud.
Teine töökoha tagasilükkamise näidis
1. august 2019
Almira Nieto
8765 Copeman Blvd.
Charleston, SC 29413
Lugupeetud Almira
Tänan teid väga selle eest, et leidsite aega külastada meie ettevõtet kahel korral, et küsitleda meie avatud klienditeeninduse positsiooni. Intervjuu meeskonnale avaldasid muljet teie volitused ja kogemused.
Selle kirja eesmärk on tänada teid ja anda teile ka teada, et oleme valinud tööle uue kandidaadi. Nagu me eelmisel nädalal oma telefonikõne ajal arutasime, oli otsus keeruline, arvestades paljusid tugevusi, mida meie arvates sellele positsioonile annaksite.
Ehkki sellele tööle valiti mõni teine kandidaat, soovitame julgustada teid kaaluma tulevikus tööle kandideerimist, mis sobib teie volituste ja kogemustega. Smith-Kline otsib sageli uusi töötajaid avatud töökohtade täitmiseks. Teie jätkuv huvi meie ettevõtte vastu on teretulnud.
Teil on palju oskusi ja võimalusi, mida teie järgmine tööandja hindab, kui otsustate oma tööotsinguid jätkata. Soovime teile head tööotsingutel ja ametialase karjääri järgmises etapis.
Hindame teie huvi meie ettevõtte vastu. Veelkord parimad soovid järgmistes ettevõtmistes.
Lugupidamisega
Margaret Sampson
Intervjuu meeskonna nimel personalidirektor
Siin on töökoha tagasilükkamise kirja näidis kandidaadile, keda teie ettevõte kaalus läbi teise vestluse etapi.
Kolmas proovi tagasilükkamise kiri
Kuupäev
John Tompkins
94307 Applewood Drive
Väikelinn, Virginia 24577
Kallis John:
Johnson Company intervjuu meeskond soovib tänada teid, et leidsite aega teise vestluse etapi kaudu meie värbamisprotsessis osalemiseks. Selle kirjaga anname teile teada, et oleme valinud teise kandidaadi.
Olete meie töö jaoks erandlik kandidaat ja loodame, et kandideerite tulevikus Johnsoni ettevõttes toimuvatele avamistele, kuhu kvalifitseerute. Kuigi teid ei valitud praegusele avamisele, ei teinud vestluste meeskond seda otsust kergekäeliselt. Teie tulevased taotlused vaadatakse põhjalikult läbi.
Veelkord tänan teid, et leidsite aega Johnsoni ettevõttesse meie intervjuu meeskonnaga kohtumiseks. Meile meeldis teiega kohtuda ja meie arutelud näitasid, et teil on oma järgmisele tööandjale palju pakkuda.
Soovime teile nii isiklikku kui ka tööalast edu nii tööotsimisel kui ka tulevikus. Hindame teie huvi meie organisatsiooni vastu.
Lugupidamisega
Reaalse isiku nimi ja allkiri
Näide: töötajate valimise meeskonna personalidirektor
Järeldus
Töö tagasilükkamise kiri on teie viimane võimalus luua suhe oma kandidaatidega. Eriti pärast kandidaadiga tutvumist läbi teise vestlusetapi soovite, et kandidaat mõtleks teie ettevõttele soodsalt. Mõtlesite neile positiivselt, isegi kui neid ei valitud teie tööks.
Nad on tõenäoliselt kohtunud viie-kümne teie töötajaga, juhiga ja meeskonna valimise protsessis võivad nad olla kohtunud veelgi rohkemate töötajatega. Kandidaat suhtub teie ettevõttesse püsivalt - aitab sellest hea mulje jätta.
Selle eesmärgi olete saavutanud, kui olete kandidaadiga suhelnud kõikides värbamisprotsesside punktides. Kandidaadid hindavad tunnet, nagu hooliksite neist, ja nende pingutusi teie avatud ametikohale kandideerimiseks hinnati kõrgelt. Isegi kui kandidaadil tööd ei õnnestu saada, on võit avatud suhtlus.
See kandidaat ja selle kandidaadi kohtlemine mõjutatud inimeste arvamused mõjutavad teie mainet tööandjana. Ärge kunagi uskuge, et see on teie kui potentsiaalse tööandja maine jaoks ebaoluline.
Saatke ametlik töölt tagasilükkamise kiri kandidaadile pärast seda, kui teda pärast teist vestlust töökohaks ei valitud.
Pange tähele, et esitatud teabe õigsuse ja õigsuse tagamine on küll autoriteetne. Seda saiti loeb kogu maailmas vaatajaskond ning tööhõive seadused ja määrused on riigiti ja riigiti erinevad. Veenduge, et teie juriidiline tõlgendus ja otsused vastavad teie asukohale, pöörduge õigusabi või riigi, föderaalse või rahvusvahelise valitsuse ressursside poole. See teave on juhiste, ideede ja abi saamiseks.
