Hüvitiste avatud registreerumise põhipunktid
Sisu
- Intervjuu hüvitiste avatud registreerumise kohta
- Küsimused ja vastused toetuste avatud registreerumise kohta
- Kuidas töötajad saavad tagada, et nad teevad häid valikuid
- Tee nende kodutööd.
- Vaadake üle nende perekonna varasemad tervishoiukulud.
- Rääkige nende tervishoiuteenuse pakkujatega.
- Kui tööandja pakub kindlustust, võiksite kaaluda puude või muu puudekindlustuse ostmist.
- Vaadake üle nende elukindlustuskaitse piisavus.
- Hüvitised, mis on kaetud avatud registreerumisega
- Kuidas muuta hüvitiste avatud registreerimine edukaks
- Lõplikud mõtted hüvede hüpoteegi saamiseks
Intervjuu hüvitiste avatud registreerumise kohta
Erich Sternberg Unum Grupist osales intervjuus, kus käsitleti avatud registreerumist hüvitiste saamiseks. Vaadake tema vastuseid küsimustele, mille TheBalanceCareers esitas, et saada teada eesmärgid ja sündmused, mis toimuvad organisatsiooni avatud hüvitiste saamiseks perioodil.
Saate registreerimisperioodi muuta kasulikuks nii oma töötajatele kui ka teie organisatsioonile. Töötajad, kes mõistavad kogu hüvitise paketi maksumust ja eeliseid, hindavad neid rohkem.
Küsimused ja vastused toetuste avatud registreerumise kohta
Mis on avatud registreerimine hüvitiste saamiseks?
Avatud registreerimine on ajavahemik, mille tööandja on eraldanud selleks, et harida töötajaid neile kättesaadavate rühmasoodustuste osas. Avatud registreerimise eesmärk on tagada, et kõik töötajad saaksid hüvitiste pakkumisest põhjaliku ülevaate, mis võimaldaks neil teha teadlikke otsuseid selle kohta, millised eelised on neile endale ja perekonnale parimad.
See on eriti tõsi ja oluline, kui tööandja pakub vabatahtlikke hüvitisi, mille korral töötaja vastutab kogu hüvitise maksmise eest.
Mida saavad töötajad veel avatud registreerimisperioodidel ära teha?
Hüvitiste saamise periood on avatud töötajatele võimaluse muuta oma hüvitisi. Nad saavad lisada leviala, katvuse katkestada või muuta olemasolevat poliitikat. Avatud registreerimine on ka aeg, kus tööandjad saavad oma töötajaid harida muudatuste osas, mida nad võivad oma töötajate hüvitiste paketis teha.
Mida teevad töötajad hüvitiste saamiseks avatud registreerimise ajal?
Avatud registreerimine on töötaja aeg osaleda registreerimise infokoosolekutel, vestelda toetuste pakkujate ja personalitöötajatega ning valida nende hüvitisi. Neil on võimalus võrrelda kõiki tööandja pakkumisi, et nad saaksid valida oma perele sobiva hüvitiste kogumi.
Kuidas töötajad saavad tagada, et nad teevad häid valikuid
Tagamaks, et nad teevad perede ja isikliku olukorra jaoks parimad valikud, soovitab Sternberg avatud registreerimise ajal töötajatel teha järgmist.
Tee nende kodutööd.
Vaadake põhjalikult läbi avatud registreerimismaterjalid hüvitiste kohta, isegi kui hüvitiste pakkuja jääb samaks. Kasu võib igal aastal muutuda, nii et töötajad peaksid organisatsiooni hüvitiste esindajatelt küsima kirjalikke materjale ja veebisaite ning kirjutama üles küsimused.
Vaadake üle nende perekonna varasemad tervishoiukulud.
Keegi ei suuda töötajast paremini välja selgitada, millised kindlustusplaanid vastavad kõige paremini nende pere meditsiinilistele vajadustele. See ülevaade võimaldab töötajal hinnata perekondliku olukorra jaoks pakutavate plaanide väärtust, mis põhineb kindlustusmaksete maksmisel, nõutavatel kaasmaksetel ja nende eeldatavatel iga-aastastel kulutustel.
Rääkige nende tervishoiuteenuse pakkujatega.
Igal hüvitiste pakkujal on erinev tervishoiuteenuse pakkujate võrk. Ehkki töötaja arst või hambaarst võib kuuluda mitmesse võrgustikku, on töötajate jaoks oluline eelnevalt veenduda, et nende tervishoiuteenuse osutajad osalevad plaanis, mida nad valivad.
Kui tööandja pakub kindlustust, võiksite kaaluda puude või muu puudekindlustuse ostmist.
Riikliku ohutusnõukogu andmetel saab töötaja iga 7 sekundi tagant tööl vigastada. Tööga seotud meditsiiniliste konsultatsioonide tagajärjel saadud vigastusi oli 2017. aastal kokku 4,5 miljonit. Töövõimetust põhjustava vigastuse korral võib see põhjustada töötaja võimetuse elatist teenida. Enamik töötajaid pole selle võimaluse peale kunagi mõelnud.
Töötajad peavad liita oma igakuised elukallid ja võrrelda neid kogu oma praeguse puudekindlustuskattega. Töötajad soovivad veenduda, et õnnetusjuhtumi korral tasub kindlustus kõik oma arved.
Vaadake üle nende elukindlustuskaitse piisavus.
LIMRA Internationali teatel (juurdepääsu saamiseks peate olema liige) pole enam kui 68 miljonil ameeriklasel elukindlustust. 70% tuhandeaastastest töötajatest omab elukindlustust, ehkki nagu teiste põlvkondade puhul, on see üldiselt ebapiisav.
Kui tööandja poliisi ei paku, peavad töötajad avatud registreerimisel arvestama elukindlustuspoliisiga. Kui neil on isiklik või tööandja pakutav poliitika, peavad nad kontrollima kindlustusmaksete suurusi ja loetletud hüvitisesaajaid, et kindlustada nende perede rahaline kaitse surma korral.
Hüvitised, mis on kaetud avatud registreerumisega
Milliseid eeliseid katab avatud registreerimisperiood?
Tööandja teeb avatud tööle võtmise ajal nende esindajaga koostööd, et teha kindlaks pakutavad hüvitised ja tööandja panus. Kui tööandja ei saa töötajatele pakkuda standardset hüvitiste paketti, saavad nad pakkuda vabatahtlikke hüvitisi. Vabatahtlikud hüvitised võimaldavad tööandjatel pakkuda oma töötajatele soove, mida nad soovivad ja vajavad, töötaja makstava soodsama hinnaga.
Millal toimub avatud registreerimine?
Avatud registreerimisperioodi peetakse tavaliselt igal aastal ja see toimub tavaliselt 30–60 päeva enne hüvitiste uuendamist või kindlustuskuupäeva jõustumist. Hoidke ühendust oma tööandjaga ja veenduge, et te ei unustaks oma organisatsioonis hüvede saamiseks avatud registreerumist.
Kuidas muuta hüvitiste avatud registreerimine edukaks
Kuidas muudab tööandja töötajate avatud töölevõtmise edukaks?
Selleks, et avatud registreerimisperiood oleks võimalikult edukas, on vaja tõhusat suhtlust. Suhtlusmeetodid varieeruvad avatud registreerumise ajal sõltuvalt sellest, kas eelised on muutunud.
Muudatused võivad nõuda haridusalaseid kohtumisi hüvitiste pakkujatega. Teinekord on piisavad rühmakoosolekud eeliste kokkuvõtmiseks. Tööandjad võivad soovida, et hüvitiste pakkujad oleksid kättesaadavad üksikute töötajate kohtumiste jaoks. Tööandjad soovivad võimaluse korral kaasata koosolekutele töötajate abikaasasid.
Teatage töötajatele avatud registreerimiskoosolekutest 3-4 nädalat enne koosolekuid. Pange kohtumised ajastada nii, et tööandjal oleks aega esitada kindlustuspakkujatele registreerimismuudatused ja kontrollida, kas töötajad on valitud hüvitistesse sobivalt registreerunud.
Pakkuge töötajatele registreerimiskomplekte, mis pakuvad igakülgset teavet eeliste ja nende osa maksumusest. Kui 125. jao plaan on paigas, teavitage töötajaid maksude-eelsetest võimalustest, näiteks tervishoiu paindliku kulukonto arvelt. Töötajad vajavad piisavalt aega materjalide ülevaatamiseks ja pereliikmetega konsulteerimiseks, et teha teadlikke otsuseid.
Lõplikud mõtted hüvede hüpoteegi saamiseks
Avatud registreerimisest ja nende eelistest maksimaalse kasu saamiseks peavad töötajad mõistma eeliseid, mida nende tööandja pakub. Mõistmiseks peavad nad osalema tööandja kasulike koolituste programmis. Kindlustusspetsialistide infokohtumised ja põhjalikud registreerimismaterjalid on töötajatele teadlike hüvitisotsuste tegemiseks vajaliku toe pakkumiseks võtmetähtsusega.
