8 näpunäidet täiskasvanutele tehnilistele töötajatele, kes viivitavad pensionile jäämisega
Sisu
- Näpunäide nr 1
- Näpunäide nr 2
- Näpunäide nr 3
- Näpunäide nr 4
- Vihje nr 5
- Näpunäide nr 6
- Näpunäide nr 7
- Vihje nr 8
Kui olete 60-aastane, kuid tunnete, et pensionile jäämine pole teie jaoks valik, pole te üksi. 2009. aasta lõpus läbi viidud uuringu kohaselt lükatakse seitsmest kümnest USA täiskasvanud töötajast rahalistel põhjustel pensionile jäämine. Ja selle asemel, et mõelda vaba aja veetmisele ja lõõgastumisele, soovivad paljud vanemad IT-töötajad, kellel on turvavöö all aastane kogemus, täiendada oma tehnilisi oskusi, et nad saaksid jääda tööturul konkurentsivõimeliseks.
Siin on mõned näpunäited, mis aitavad teil läbi vaadata oma pensionile jäämise võimalusi, minna üle järgmisele tehnilisele tööle ja näidata, kui väärtuslik olete oma praeguse - ja tulevase - ettevõtte, ülemuse ja kolleegide suhtes.
Näpunäide nr 1
Vestelge oma personaliosakonnaga. Kui teil on kindel plaan seoses sellega, kui kaua kavatsete praeguse töökohaga kinni pidada, veenduge, et HR teaks; need aitavad teil oma tuleviku üksikasju sortida, kui te pole kindel, kuidas asjad õnnestuvad.
Näpunäide nr 2
Olge avatud plaanide muutmisele. Kui teie praegune tööandja on plaanide koostamisel lähtunud sellest, millal nad arvavad, et kavatsete pensionile minna, ja kui järsku otsustate, et soovite sellest kinni pidada, võite leida, et see muudab asja keerukamaks. Uurige välja, kas võiksite töötada muude projektide kallal, kui teie tööandja on juba otsustanud teie teatud ajaks loovutada.
Näpunäide nr 3
Võrgustik on võtmetähtsusega. Veenduge, et ehitate oma võrgustiku nii sotsiaalsel kui ka professionaalsel tasemel, nii et teil oleks mõned ühendused ja potentsiaalsed töökoha leidjad juhuks, kui teie praeguse tööandja juures viibimine pole valik. Kui te pole seda veel kasutanud, registreeruge LinkedIniga, et luua Interneti-ühenduse ja saada soovitusi inimestelt, kes on teiega varem koostööd teinud.
Näpunäide nr 4
Saage osa mentorlusest ja ristkoolitusest. Teil on palju kogemusi ja teadmisi, mida teistele edasi anda. Paku pakkuda nooremale töötajale (või isegi kellelegi väljaspool teie töökohta) mentoriks või aidata teisest osakonnast kedagi koolitada. See näitab teie väärtust nii teie praegusele tööandjale kui ka potentsiaalsetele tulevastele tööandjatele.
Vihje nr 5
Veenduge, et teie CV on ajakohane ja asjakohane. Eriti tehnoloogiavaldkonnas võivad oskused ja sertifikaadid vananeda väga kiiresti. Et vältida aegunud väljanägemist, jätke disketi ajastul kogemus ja keskenduge oma kõige kaasaegsematele valdkondadele.
Näpunäide nr 6
Kasutage oma vanust oma eeliseks. Selle asemel, et end kaitsta ja tunda end justkui ebasoodsamas olukorras, kui võistelda kõigi värske näoga kolledžite astmetega, keskenduge kõigile headele asjadele, mida teie vanus lauale toob. Kui olete kogenud, olete tõestanud, et suudate kohaneda pidevalt muutuva töökeskkonnaga, teil on olnud rohkem aega oma suhtlus- ja juhtimisoskuste lihvimiseks ... nimekiri jätkub.
Näpunäide nr 7
Ärge heitke end. Kui teil pole töökohta ja olete turul, andke sellele aega. Vanematel töötajatel kulub uue töö leidmiseks keskmiselt kauem; CareerCast.com teatas, et keskmisel beebibuumi põlvkonnal on 8,5 kuud pikk tööjaht. Kasutage seisakuid võrgu loomiseks, oma oskuste värskendamiseks, enne tööjõu juurde tagasi hüppamist hingama. Samuti võiksite otsida vabakutselist või konsultatsioonitööd, mis aitaks vahepeal arveid tasuda.
Vihje nr 8
Lisaks kõigi tavapäraste töö leidmise meetodite kasutamisele kasutage ära ka täiskasvanud töötajate tööressursse. Mõned kontrollitavad veebisaidid: Seniors4Hire, WorkForce50 ja Senior Job Bank.
Märkus. Laurence Bradford on sellest artiklist hiljem värskendusi teinud.
