5 viga, mida tuleb pärast vallandamist vältida
Sisu
- Halb tööandja, kes teid vallandas
- Perekonnast vallandamise peitmine
- Tööotsingusse hüppamine
- Elamine negatiivse peal
- Isoleerituks või veebipõhiseks muutumine
Kas teid on koondatud? Võib-olla oli teie ametikoht ainus ametikoha vähendamine või võib-olla koondati teid terve osakonnaga. Vallandamisest tulenevad tunded on teie olukorrast sõltumata suures osas ühesugused.
Kuid on oluline teha järgmised sammud ratsionaalse mõtte, mitte emotsioonide põhjal. Karjääri taastamise alustamiseks vältige pärast vallandamist nende vigade tegemist.
Halb tööandja, kes teid vallandas
Tegite oma vana ettevõtte heaks kõvasti tööd, ohverdades sageli pere- ja isiklikku aega. Vallandamine võib tunda selle kogu ausa pingutuse eitamist või tagasilükkamist.
Ärge lubage oma valusatel tunnetel sundida teid tööandjast halvasti rääkima. Pidage meeles, et kõik, kellega räägite, on potentsiaalne võrgustiku kontakt. Te ei tea, milliseid võimalusi teie naaber või kaasvanema kaasvanem teile võib avada - ja te ei saa teada, kas nad arvavad, et olete vaba suurtükk või pettunud töötaja.
Püüdke jääda lugupidavaks, kui teilt küsitakse koondamist ja varasemat tööandjat, või jätke lihtsalt vait. Pidage meeles vana ütlust: kui te ei saa midagi toredat öelda, siis ärge öelge midagi.
Perekonnast vallandamise peitmine
Töö kaotamine võib olla traumeeriv. Paljude jaoks on meie identiteet seotud meie tööga. Me ei pruugi tunda, et teame, kes me oleme, ilma oma positsioonita.
Nii raske kui võib olla rääkida koondamisest, on oluline seda teha oma abikaasa ja lähedase perega. Ärge proovige seda varjata. Jaladele tagasi toomiseks vajate nende armastust ja tuge.
Ärge siiski kiirustage oma lastele olukorda selgitada. On õige, et võtab natuke aega, et tunded oleksid vähem toored.
Tööotsingusse hüppamine
Uskuge või mitte, mõned inimesed lähevad koondamisteate juurest otse oma arvutisse, et jätkata oma LinkedIni profiili või värskendada seda.
Tööotsingutesse hüppamise asemel mõelge oma karjääriredelile. Kasutage mõnda vaikset aega, et loetleda kõik oma saavutused ja tuua esile need, mis teile kõige rohkem tähendasid. Mis ülesanded teile meeldisid? Millised projektid teid innustasid ja ergutasid?
Võib juhtuda, et oleksite pisut teistsuguses rollis või ametis õnnelikum. Oma CV ja kaaskirjade kirjutamiseks tuleb kindlasti konkreetseid saavutusi.
Kui olete oma järgmised sammud ja eesmärgid läbi mõelnud, olete oma võrgustatuses sihipärasemad ja tõhusamad.
Elamine negatiivse peal
Nii nagu te ei tohiks oma tööandjat pahasti ajada, ärge rääkige enda kohta negatiivselt! Ilma mõtlemata vähendavad paljud töötavad naised oma karjääri panust või väljavaateid, eriti sotsiaalsetes vestlustes.
Teie tuttavatel on vallandamistest ebamugav kuulda, sest see tuletab neile meelde, et ka nemad on haavatavad. Andke neile võimalus teid aidata, rääkides positiivsetest karjäärisammudest, mida soovite teha.
Kui olete näiteks oma lapse jalgpallimängus ja kaasvanem küsib, mida teete, veenduge, et olete vallandamise ja järgmiste sammude kohta karjääristaatuse värskendusi saanud. Näiteks:
- "Hiljutise ühinemise tõttu kõrvaldas minu tööandja mitmed dubleerivad ametikohad, sealhulgas minu oma. Ma kasutan võimalust liikuda karjääris turundusest strateegilisele kommunikatsioonile. Olen üle 10-aastase kogemusega turundus- ja kommunikatsioonijuht. töötamine eraettevõtetes ja mittetulundusühingutes. "
- "Ettevõtte ABC hiljutine reorganiseerimine tõi kaasa 120 töökoha vähendamist, sealhulgas minu oma. Olen 15-aastase kogemusega personalijuht, kes teeb tihedat koostööd ettevõtte juhtimisega ja rakendab uusi süsteeme. Minu eesmärk on leida positsioon, kus saaksin jätkata olla tööjõu korrapärase ja kasumliku muutuse katalüsaatoriks. "
- "Probleemse majanduse tõttu lasi XYZ-i ettevõte lahti kümmekond töötajat, sealhulgas mina. Uurin praegu võimalusi, mis võiksid ära kasutada minu inseneri- ja tootmisalase tausta ning minu eduka müügi suurendamise kogemuse."
Isoleerituks või veebipõhiseks muutumine
Teate, et Internetis on palju suurepärast teavet ja kindlasti saate iga päev veeta oma veebis oma CV-d esitades tunde.
Kuid arvuti taga viibimine ja surfamine viib teid ainult kaugele. Uue töökoha otsimiseks peate inimestega isiklikult kohtuma ja kodust välja minema. Valdavat osa avatud positsioonidest ei postitata kunagi isegi avalikult.
Kui räägite 25 palkava juhiga, saate tõenäoliselt tööpakkumise. Need vestlused ei pea olema isegi tööintervjuud. Kui rivistate informatiivsed intervjuud organisatsioonide külge, mida imetlete, mõtleb järgmine kord ametikoha ilmumisel tööle värbamisjuht teist.
Samuti vajate tuge ja positiivset tagasisidet, mis tuleneb kohvist või lõunasöögist endiste kolleegidega, kes on teie parima tööga tuttavad. Seadke eesmärk, näiteks pidage kaks võrgukõnet päevas ja kaks või kolm isiklikku kohtumist nädalas. Kui räägite inimestega, kellega olete varem töötanud, saavad nad teada, mida olete hiljuti saavutanud ja kuhu soovite järgmisena minna.
Nii et kui valite telefoni või saadate meilisõnumi, pöörduge inimeste poole, kes suunavad teid teie järgmisele suurele tööle.
