Netflixi karjäär ja võimalused
Sisu
- Netflix numbrite järgi
- Ettevõtte kultuur
- Töö liigid
- Netflixi hüvitis ja eelised
- Kuidas maandada töö Netflixis
Nagu esimeses Interneti-buumis sündinud ettevõte sobib, pakub Netflix Inc. isekujulist "ebatavalist kultuuri" ja rõõmsameelset globaalset väljavaadet: "Me tahame kõiki lõbustada ja panna maailm naeratama," kuulutatakse selle veebisaidil. Kuid ärge eksige "vabakäigu" mõistega "kergekäeliselt". Ettevõte nõuab, et töötajad saaksid tegutseda kõrgel tasemel ilma suurema järelevalveta ja omal algatusel.
Netflix asutati 1997. aastal ja ta oli DVD-le laenu andmise teerajaja, saates DVD-sid abonentidele kogu USA-s. 2007. aastal käivitati voogesituse teenus. Täna domineerib see kogu maailmas tellitavate tellitavate videote (SVOD) üle ja mõjutab oluliselt seda, kuidas inimesed pääsevad kodus vaatamiseks sisule juurde.
Netflix numbrite järgi
1997. aastal asutatud Netflix oli DVD, hiljem Blu-ray rentimise kontseptsiooni teejuht; kümmekond aastat hiljem oli see neist miljardi tellijale edastanud. Samal aastal 2007 avati veebis voogesituse teenus. Alates 2018. aastast sisaldab Netflixi striimitud sisu filme, teleprogramme ja originaalseeriaid, mida ettevõte alustas 2012. aastal. Samuti levitatakse mängufilme.
Netflix, mille peakontor asub Californias Los Gatos, kontoritega Euroopas, Lõuna-Ameerikas ja Aasias, domineerib SVOD-is kogu maailmas; 2018. aasta juuli seisuga kiitis see 130 miljonit abonenti 190 riigist. Selle 2017. aasta müügitulu oli 11,7 miljardit dollarit ja tööjõu 5400 töötajat.
Ettevõtte kultuur
Netflixi hinded on ettevõtte kultuuris kõrged. Töötajatel on vabadus, paindlikkus ja hääl. 2009. aastal vabastas ettevõte Netflixi kultuuriteki, kirjeldades oma juhtimisfilosoofiat. Paljud tehnikatööstuse juhid kiitsid esitlust. Facebooki juhtorganisatsiooni juht Sheryl Sandberg ütles, et see võib olla kõige olulisem dokument, mis kunagi orust välja tuleb.
Kuid Netflixi juhtimisstiil võib avaldada survet neile, kes soovivad sinna karjääri luua. Töötajad peavad iseseisvalt mõistlikke otsuseid tegema; neid ei hallata mikrotasandil. Piiramatu vabadus tähendab, et nad peavad demonstreerima tugevaid oskusi ja tõestama oma väärtust. Kultuurikatla autori Patty McCordi sõnul töötab Netflixis ainult silmapaistvaid töötajaid. Endine Netflixi talendiülem, kes lahkus Netflixist 2012. aastal, oli nüri tulistades neid, kes sellesse hallitusse ei mahu. Ettevõte pakub agaralt lahkumispakette, kui kvalifitseeritud töötajad ei vasta enam Netflixi vajadustele.
Üldiselt hindavad töötajad vabadust töötada omas tempos ja otsustusvõimet, et hoida end töökoormuse peal. Ettevõttel on Glassdoori reiting 3,7 (5-st) ja 71 protsenti töötajatest väitis, et soovitavad ettevõtet sõbrale ja tegevjuht Reed Hastings hindab 90-protsendilist heakskiitu. Netflix oli Glassdoori 2009. aasta parimate töökohtade seas kolmandal kohal; hiljuti kuulus see LinkedIni parimate ettevõtete hulka 2017. ja 2018. aastal. Varandus nimetas seda ka 2018. aastal üheks maailma enim imetletud ettevõtteks.
Töö liigid
Konkreetseid positsioone saate otsida Netflixi töö lehe või LinkedIni konto kaudu. Ülekaalus on tehnilised töökohad. Alati on arvukalt avasid:
- Pilve- ja platvormiinsenerid
- UI (kasutajaliidese) insenerid
- Tarkvarainsenerid
- Sisuplatvormi insenerid
- Andmeteadlased
- Andmeinsenerid ja analüütikud
- Andmebaaside administraatorid
- Süsteemi administraatorid
- QA vanemad insenerid
- Andmebaaside arhitektid
Netflixi hüvitis ja eelised
Netflix pakub kõrgeid palku. "Me maksame töötajatele nende isikliku turu tipus," väidab selle veebisait. See maksis suuruselt teist mediaanist põhipalka vastavalt Glassoorsi 2015. aasta aruandele Ameerika kõrgeima tasuvusega ettevõtete kohta. Glassdoor seab tarkvarainseneride keskmiseks töötasuks üle 103 000 dollari. Veebi UI vaneminsener teenib keskmiselt 181 000 dollarit ja vanemale tarkvarainsenerile makstakse keskmiselt üle 200 000 dollari.
Samuti pakub ettevõte tugevate soodustuste paketti. Töötajahüvitised hõlmavad:
- Tasuta lõunad
- Kuni 12 kuu pikkune rasedus- ja sünnituspuhkus ning isapuhkus
- Piiramatu puhkusepäevi mõistlikkuse piires
- Tööaeg lahti (California kontoris)
- Tervise-, nägemis- ja hambakindlustus
- Töötajate aktsiaostukava
- Mobiiltelefonide allahindlused
Kuidas maandada töö Netflixis
Kandideerimise protsess. Netflix reageerib tööpakkumistele oma veebisaidi kaudu ja värbajad pöörduvad LinkedInis sageli potentsiaalsete kandidaatide poole. Telefoniintervjuus kuvatakse taotlejatele üldised küsimused kogemuste ja karjäärieesmärkide kohta. Järgneb teine telefoniintervjuu ja kui see on paljulubav, siis tulemuseks on üks või mitu kohapealset vestlust.
Intervjueerimine. Netflix võtab tööle inimesi, kes teavad, et need sobivad ettevõtte kultuuriga. Nii et lugege tähelepanelikult selle avaldust kultuuri kohta Netflixis; teie muljed sellest paljastavad, kas keskkond sobib teile. Peate olema tuttav ka nende tootega, nii et kui te pole veel tellija, registreeruge. Esimene kuu on tasuta. Mõelge, kuidas teenus teid mõjutab ja kuidas seda parendada.
Lugege hoolikalt ametijuhendit, viies põhioskused ja kogemused vastavusse Netflixi nõuetega. Intervjuu paneeli teadustöötajad ja kasutavad seda suhtluse loomiseks. Netflix ütleb, et ta palkab ainult "täielikult vormis täiskasvanuid" ja seda kuulete sageli intervjuudes. Nad eeldavad, et töötajad kasutavad oma vabadust vastutustundlikult ja annavad tulemusi. Intervjuuküsimustega uuritakse taotlejat tähelepanelikult ettevõtte sobivuse ning analüütiliste ja tehniliste oskuste osas.
