Uus CA seadus võib sundida töötajaid kasutama tasustatud aja mahaarvamise hüvitisi
Sisu
- Tervisliku töökoha, tervislike perede seadus
- Kellel on õigus haiguslehele?
- Liigne töölt puudumise distsipliin
- Poliitikamuutustest töötajate teavitamine
- Hooajatöötajatega seotud küsimused
Kõik töötajad ootavad puhkust kord-ajalt, eriti kui nad on kasutanud tasustatud vaba aega. Tasuline vaba aeg ehk jõuvõtuvõlg on samuti oluline tegur töötajatele, kes võtavad vastu ettevõtete tööpakkumisi. Mida heldem on jõuvõtuvõll, seda atraktiivsem on ettevõte vaadata kandidaatidele, kes hindavad töö- ja eraelu tasakaalu. Ehkki tasustatud puhkeaeg pole praegu tööandjatele kohustuslik töötajatele pakkuda, mõistavad enamik puhkuse olulisust tervislikuma ja õnnelikuma tööjõu jaoks.
Uus tööseadus Californias ajab olukorda selles osas, kuidas tööandjad saavad pakkuda tasustatud puhkust, ja see võib sundida töötajaid puhkust võtma isegi siis, kui nad tahavad jõuvõtuvõlli kokku hoida.
Tervisliku töökoha, tervislike perede seadus
Tervislike töökohtade, tervislike perede seadus on California osariigi uus tasustatud puhkuse seadus, mida peavad järgima kõik tööandjad. Uus seadus nõuab, et kõik vähemalt ühe töötajaga tööandjad lubaksid oma töötajatel saada haiguspuhkust kindlaksmääratud määraga üks tund iga 30 töötunni kohta. Selle uue seaduse tõttu on nüüd hõlmatud osalise tööajaga ja ajutised töötajad. Riigi seadus jõustus 1. jaanuaril 2015, kuid töötajad ei saanud haigusaja kogumist alustada enne 1. juulit 2015.
Uus seadus lubab ettevõtetel haiguslehtede laekumist piirata kuue päeva möödudes, kuid ei kohusta neid seda tegema. Seadus lubab töötajatel ka haiguspäevade kasutamist piirata kolmel tööaastal, kuid seda ei nõuta. Uue seaduse kohaselt saavad töötajad kasutada haigusaega enda või pereliikme hooldamiseks, raviks, ennetavaks hoolduseks või tervisliku seisundi diagnoosimiseks. Perekonnaliige on seaduses määratletud kui vanem, seadustik, laps, abikaasa, õde-vend, lapselaps, vanavanem või registreeritud kodupartner.
Kellel on õigus haiguslehele?
Uue seaduse tõttu on täiesti võimalik, et paljud ettevõtted peavad ümber kirjutama oma haiguslehe ja tasustatud puhkeaja poliitikad. Enamik ettevõtteid pakub tasulist haiguspuhkust ainult täistööajaga töötajatele või neile, kes töötavad kindlaksmääratud arvu nädalas nädalas. Uus seadus kohustab ettevõtteid tagama haiguspuhkuse töötajatele, kes töötavad 30 või enam päeva aastas. See tähendab, et täistööajaga, osalise tööajaga, ajutised, lepingulised, hooajalised ja päevarahaga töötajad kuuluksid haiguspuhkuse seaduse alla, kui nad vastaksid tunninõuetele.
Liigne töölt puudumise distsipliin
Paljud ettevõtted distsiplineerivad oma töötajaid liigse töölt puudumise tõttu. Teised nõuavad, et töötajad leiaksid asendajad, kui nad soovivad oma haigus aega kasutada. Uue seadusega seda nõuet enam ei lubata. Seadus muudab ka ebaseaduslikuks, et ettevõtted peataksid, vabastaksid töötajad või koondaksid töötajaid kogunenud haiguspuhkuse kasutamise eest.
Poliitikamuutustest töötajate teavitamine
Kuna uus seadus paneb ettevõtteid kahtlemata muutma haiguspuhkuse ja tasustatud puhkeaja poliitikat, tuleb töötajaid seitsme päeva jooksul kõikidest muudatustest teavitada. Teade peab olema kirjalik. Kui ettevõtte praegused põhimõtted peegeldavad uue seaduse nõudeid ja midagi pole vaja muuta, tuleb töötajatele ikkagi saata Kalifornia uue seaduse nõuete kohta kirjalik teatis.
Hooajatöötajatega seotud küsimused
Probleemid tekivad siis, kui tegemist on uue seadusega ja hooajatöötajatega. Uus seadus sätestab, et kui töötaja lahkub mingil põhjusel ettevõttest ja naaseb sinna aasta jooksul tööle, tuleb kogu talle varem kogunenud haigusaeg anda neile tagasi. See nõue kaotab kehtivuse, kui tööandja lubab töötajal hooajalise töösuhte lõppedes koguda kogunenud haigusaja. Kui töötaja töötab ainult 60 päeva, lahkub ja võetakse uuesti tööle ühe aasta jooksul, ei hakka ta haigushüvitist koguma enne, kui on töötanud veel 30 päeva 90-päevase katseaja nõude täitmiseks.
Oluline on see, et California osariigis tegutsevad tööandjad peavad nüüd pakkuma haiguspuhkust kõigile töötajatele, kes töötavad vähemalt 30 päeva aastas. Töötajad peavad seda tasustatud vaba aega kasutama kogu aasta vältel, et nad ei jätaks kasutamata.
