Kuidas tasustatud puhkuseaja võtmine töötajatele ja tööandjatele kasu toob

Sisu

• Puhkuse eelised kõigile
• Tööandjate hüvitis
• Töötajatele makstav hüvitis
• Kas pikad puhkused on ainus viis?
• Kuidas saavad tööandjad julgustada töötajaid tasustatud aja maha võtma
• Töötaja doosid ja keelud

Suzanne Lucas

Puhkuse eelised kõigile

Kui töötajad võtavad tasulist puhkust, saavad nii tööandja kui ka töötaja kasu töötajatelt, kes kasutavad oma tasustatud puhkuse aega. Ameeriklased saavad (keskmiselt) vähem puhkuseaega kui Euroopa riigid.

Näiteks Austrias on kohustusliku puhkuse 25 päeva (mis hüppab 30-le, kui olete seal olnud 25 aastat) pluss 13 puhkust. Kõik tasutud. Eestis on 20 puhkusepäeva, millele lisandub 11 tasulist puhkust, kokku 31. Ja kuidas on meie keelelise vanemaga, Ühendkuningriigiga? 28 päeva puhkust, palgalist puhkust pole vaja. Ja kas Ameerika Ühendriigid? Null.

Seaduse järgi ei pea teie tööandja andma teile palgalist vaba aega - mitte jõuludeks, rannaretkeks ega mitte millekski. Enamik ettevõtteid seda siiski teeb ja keskmine töötaja võttis 2013. aastal 16 puhkust.

Ehkki USA ei jõua Euroopa tasemeni, on tasuline puhkuse aeg saadaval. Kuidas sa peaksid seda kasutama? Võite oma puhkust kasutada mis tahes viisil, kuid mõned ideed on teistest paremad - nii töötaja kui ka ettevõtte jaoks. Siin on ideed tasulise puhkuse aja kasutamiseks.

Tööandjate hüvitis

Tööandja saab pikendatud puhkuseaja kasutamisel mitmeid olulisi eeliseid. See on teie võimalus vaadata silmade läbi ja vaadata, kuidas töötaja teisel tööl töötab, ja juurdepääsu, mida te teisele töötajale pakute.

USA valitsus soovitab tungivalt (ehkki see ei nõua seaduslikult) pangatöötajatel puhkust. Miks? Pettuste vältimiseks. Endine kriminaalne ja praegune turvanõustaja Frank Abagnale selgitab oma raamatus "Varastamiskunst: kuidas kaitsta ennast ja oma ettevõtet pettuste eest", Ameerika kuritegevus nr 1 ".

"Inimesed võtavad puhkuse, eriti need, kes tegelevad teie raha ja tehingute dokumentidega. Iga töötaja peab olema vähemalt üks nädal aastas kontorist väljas ja ilma tehingute üle kontrollita. Suured omastamisskeemid, nagu ma juba olen teinud juhiti tähelepanu sellele, et neid tuleb sageli iga päev hooldada ja skeemi võtmeisikud peavad eemal olema. [Kui võtmetöötajad ei võta kunagi puhkust,] uurige välja, miks. "

Dan Lewis jagas saates "Nüüd ma tean" seda nõu ja lugu Toshihidi Iguchist, kelle käitumine põhjustas 1,1 miljardi dollari suuruse kaotuse. Iguchi polnud 11 aasta jooksul pikendatud puhkust võtnud.

Asi pole selles, et puhkuse võtmine hoiab teid vargaks saamisest; see, et pettuse korraldamine on raskendatud, kui te pole selle eest hoolitsemine - kogu aeg.

Kuigi paljude töökohtadega ei kaasne raha otsest käsitlemist, on igal töökohal vigu. Kui iga töötaja on nädala (või kauem) kontorist väljas, ilma et tal oleks võimalik e-kirju käsitleda või oma arvutisse sisse logida, tähendab see, et teine ​​töötaja peab sellega hakkama saama. See võimaldab juhtkonnal teada saada jõudlusprobleemidest ja muudest probleemidest enne, kui need liiga suureks kasvavad.

Sellepärast võib iga ettevõte kasu saada, kui töötajad võtavad terve nädala või rohkem puhkust. (Minimaalselt sunnib töötajate puhkuse aeg teid töötajaid ümber koolitama ja tagab, et teil on varuplaan, millal töötajad töölt lahkuvad.) Maksimaalse puhkuseaja kasutust saavad töötajad saavad kasu ka teile.

Töötajatele makstav hüvitis

Kas näete, kuidas tööandja kasu saab, kui töötajad võtavad pikendatud puhkuse aega, kuid kas ka nädal või kaks kontorist eemal viibides saavad töötajad kasu? Muidugi.

Kliiniline psühholoog Deborah Mulhern jagas ABC-ga uudiseid, et puhkused pole mitte ainult head, vaid kui te neid ei võta, kaotate võimaluse lõõgastuda. Ta ütles:

"Ilma selleks vajaliku aja ja võimaluseta muutuvad rahuliku ja rahuliku tunde tekitavad närviühendused nõrgemaks, muutes väiksema stressiga režiimidesse ülemineku tegelikult keerukamaks," sõnas Mulhern. "See, mida neuroteadus näitab, on see, et oma keha taastamisprotsessi läbimiseks on vaja seisakuid. Ainult siis, kui oleme väliste stresside eest kaitstud, saavad meie keha piisavalt lõdvestuda, et taastamist aktiveerida."

Kas pikad puhkused on ainus viis?

Ei, kaua tasustatud puhkus pole oluline. Tähtis on paus. "Wall Streeti Teataja" ütleb, et oluline on uuesti laadimine:

„Psühholoogid ja teadlased on uurinud, kuidas luua ideaalne puhkus, mis suurendaks meie heaolu, leevendaks stressi, mis võib mõjutada meie tervist, ja aitaks meil tööle naastes taastuda. Mõned järeldused: Pikemad puhkused pole tingimata paremad kui lühemad. Osalege tegevuses, mida te pole varem teinud, isegi kui olete puhkekülal kodus. Ja lõpetage reis kõrge noodi peal. ”

Lühike puhkus võib teid laadida, kui te ei korista lihtsalt oma keldrit ega aita oma vanematel kolida hooldekodusse. See on vaheaeg tööst, kuid mitte puhkus stressist ja see on see, mida vajate. Oma töö laadimiseks ja sellele keskendumiseks on vaja seisakuid.

Kuidas saavad tööandjad julgustada töötajaid tasustatud aja maha võtma

Tööandjana on teil võimalusi, mille abil saate oma töötajaid aidata tasustatud puhkuseaja, sealhulgas ujuva puhkuse kasutamisel. Eelnimetatud positiivsete mõjude tõttu, mida tööandjad ja töötajad kogevad, kui töötajad kasutavad oma tasustatud puhkuse aega, tuleb teil neid ideid kasutada.

Mõned ettevõtted (ja paljud valitsuse töökohad) lubavad töötajatel piiramatul hulgal puhkust pangas hoida. Lõpetades makstakse kogu see kogunenud puhkuse aeg välja sularahas. Kuigi paljud inimesed armastavad seda ideed, pole see pikas perspektiivis tervislik. Töötajad peavad saama regulaarse puhkuseaja.

Selle asemel, et pakkuda töötajatele puhkuseaja kogumist, peaksid ettevõtted tegema kahte asja:

• Piirake puhkuse kogunemist ja pikendamist. Ehkki igal inimesel pole alati mõistlik kasutada oma puhkuseaega igal aastal 31. detsembriks, peate julgustama töötajaid kasutama tasustatud puhkuse aega ja mitte premeerima neid, lubades neil seda varuda. Piirake järgmisse aastasse kantavate päevade arvu.
• Pakkuda tasulisi töövõimetuslehti. Üks põhjus, miks inimesed puhkuseaega koguvad, on see, et nad saavad endale lubada aega lapse jaoks, operatsiooniks või ootamatuks probleemiks. Ettevõtted peaksid mõtlema, kuidas kõige paremini rahuldada oma töötajate vajadused nende sündmuste jaoks ilma, et nad läbi põleksid, kui nad kunagi töölt mõistlikku puhkust ei saa.

Töötaja doosid ja keelud

Töötajad ei tohiks tasustatud puhkuseaja kasutamisel teha järgmist.

• Töö. See on ahvatlev kutsuda sellele koosolekule ja vastata kõikidele e-kirjadele, nii et te ei jõua maha, aga siis pole puhkusel, vaid töötate lihtsalt kuskilt mujalt.
• Minge võlgu. Teil pole vaja väljamõeldud reisi Disney maailma või Kariibi merele, et vaba aega arvataks puhkuseks. Kui jääte oma puhkuse tõttu võlgu, lisate stressi oma tööpäevale. Parem on teha puhkamine ja minna parki, kui see on võlgade kogumine teie lõõgastumiseks.
• Kasutage kõiki puhkusepäevi muude kohustuste täitmiseks. Olete hea laps, nii et soovite aidata vananevaid vanemaid või kolida oma laps uude kolledži uude ühiselamisse. Need tegevused on suurepärased - ja olulised komponendid iga inimese elus. Kuid kui kasutate kogu oma tasustatud puhkuse aega muude tööde tegemiseks (sealhulgas keldri puhastamiseks), ei saa te kunagi sellist võimalust, mida peate meeleheitlikult lõõgastuma.

Töötajad peaksid tasustatud puhkuseaja võtmisel tegema järgmist.

• Midagi lõbusat. See pole lõõgastav, kui teil pole lõbusat aega. Mis see lõbus on, on inimestel erinev. Võite armastada matkamist, samal ajal kui mõni teine ​​inimene võib seda näha surmaga halvema saatusena. Tähtis on see, et rikud rutiini.
• Kasutage endale määratud puhkuseaega. See on osa teie hüvitisest. Te ei loobuks kunagi vabatahtlikult oma palgast, kuid just seda teete siis, kui töötate tasuta - just seda teevad töötajad, kes kasutavad seda või kaotavad puhkusepäevad.
• Julgustage oma töökaaslasi / töötajaid puhkusele minema. Kui soovite suurepärast puhkust, siis katke oma töökaaslased ka siis, kui nad on kontorist väljas. See lihtsustab kõigi jaoks suurepärase puhkuseaja võtmist, kui teil on toetav meeskond.

Puhkus on tegelikult hea töö- ja eraelu tasakaalu kriitiline osa. Võtke kindlasti tasustatud puhkuse aeg. Lülitage telefon välja ja nautige aega.

-------------------------------------------------------

Suzanne Lucas on vabakutseline ajakirjanik, kes on spetsialiseerunud inimressurssidele. Suzanne'i loomingut on kajastatud märkimisväärsetes väljaannetes, sealhulgas "Forbes", "CBS", "Business Inside"r, " ja "Yahoo".