Isiksuseinventuuri võtmine
Sisu
- Mida isiksuseinventuurid saavad teha
- Kuidas võtta isiksuse inventuuri
- Isiksuse inventuuri tulemuste kasutamine
- Karjääri hindamisel kasutatud isiksuseinventarid
Isiksuse inventuur on enesehindamisvahend, mida karjäärinõustajad ja muud karjääri arendamise spetsialistid kasutavad, et aidata inimestel õppida tundma oma isiksuse tüüpe. See paljastab teavet inimeste sotsiaalsete omaduste, motivatsioonide, tugevate ja nõrkade külgede ning hoiakute kohta. Ekspertide arvates mängivad need tegurid olulist rolli töö- ja karjääriedu õnnestumises ning rahulolus.
Inimesed saavad enda õpitu põhjal kasutada karjääri või otsustada, kas võtta vastu tööpakkumine või mitte. Tööandjad haldavad taotlejatele sageli isiksusekaarte, et aidata töölevõtmise otsuseid. See võimaldab neil teada saada, milline kandidaat sobib kõige paremini selle töö jaoks.
Mida isiksuseinventuurid saavad teha
- Isiksuse kirjeldused võivad teile iseennast õpetada, mis aitab teil teada saada, millised ametid ja töökeskkonnad sobivad.
- Lisaks oma isiksuse tundmaõppimisele on oluline kaaluda ka selliseid tegureid nagu huvid, väärtused ja sobivus, et teha kindlaks, kas karjäär sobib teile.
- Enesehindamine, sealhulgas isiksuse inventuuri tegemine, on vaid üks samm, mille peate õige karjääri leidmiseks tegema. Uurige oma tulemuste põhjal ameteid, mis tunduvad olevat sobivad. Kaaluge töökohustusi, sissetulekut, nõudeid ja ametialaseid väljavaateid, et teada saada, kas peaksite tegema kindlat karjääri.
Kuidas võtta isiksuse inventuuri
Kui teete koostööd karjäärinõustaja või mõne muu karjääriarendajaga, võivad nad pakkuda täieliku enesehinnangu käigus isiksuseinventari haldamist. Paljud isiksusekaarte avaldavad ettevõtted lubavad oma tooteid hallata ainult kvalifitseeritud spetsialistidel, näiteks nõustajatel ja psühholoogidel.
Internetist leiate ka isehaldustatud isiksuseteste. Kuna paljudel neist veebipõhistest hinnangutest puudub testi kehtivus - see tähendab, et nad ei mõõda seda, mida nad peaksid -, võivad tulemused viia teid vales suunas. Kui leiate tasuta või odavate hinnangute, mida soovite kasutada, uurige oma tulemusi hoolikalt. Kui need tunduvad küsitavad, vältige nende põhjal otsuste tegemist.
Mida võite oodata, kui teie karjäärinõustaja ütleb, et nad kavatsevad teil isiksuse inventuuri võtta? See sõltub sellest, kumba nad kasutavad. Mõned isiksuseinventarid on paberi- ja pliiatsitestid, teised aga arvutipõhised. Mõni võib lõpetada kõigest 15 minutiga, teistel kulub selleks tund aega. Mõnel hinnangul on vanuse ja lugemisvõime põhjal erinevad versioonid.
Isiksuse inventuuri tulemuste kasutamine
Inventuuri haldav karjääriarendaja peaks selgitama teie tulemusi. Mõned õpitud asjad võivad teid üllatada, kuid teised mitte. Võite teada saada, et teil on varjatud jooni ja tunnuseid, või võivad teised, keda teadsite, et teadsite, kuid te polnud neist teadlikud, tugevalt teie karjääriga rahulolu.
Võib-olla teadsite alati, et armastate näiteks teiste inimeste läheduses olemist, kuid ei mõistnud, et naudite oma tööd rohkem, kui see hõlmab palju meeskonnatööd. Või olete juba teadnud, et teil on igav, kuid arvasite, et ei suuda seda probleemi lahendada, otsides karjääri, mis pakub palju mitmekesisust.
Kasutage oma tulemusi selliste ametite leidmiseks, mida te pole varem kaalunud, või kasutage neid, et kontrollida, kas teie jaoks mõeldud karjäär sobib teile. Kui teate oma isiksusest, saate teha ka otsuseid selle keskkonna kohta, milles eelistaksite töötada. See võib olla tööpakkumise hindamisel väga kasulik.
Karjääri hindamisel kasutatud isiksuseinventarid
Turul on palju isiksuse inventeerimise tööriistu. Siin on mõned näidised. Teie karjäärinõustaja valib teile sobivaima:
- Myers-Briggsi tüübi indikaator (MBTI): See on kõige tuntum isiksuseinventar. Selle töötasid välja Katharine Briggs ja Isabel Briggs Myers, tuginedes Carl Jungi isiksuse tüübi teooriale. MBTI vaatleb 16 isiksuse tüüpi, mis näitavad, kuidas inimene eelistab energiat anda, teavet tajuda, otsuseid vastu võtta ja oma elu elada.
- Kuusteist isiksuseteguri küsimustikku (16PF): Selles loendis mõõdetakse 16 peamist isiksuse tegurit, mis arvatakse olevat inimese isiksus. Ettevõtted võivad seda kasutada personali valimisel.
- NEO isiksuseinventar: NEO-PI vaatleb isiksuse viit mõõdet. Seda tuleks kasutada ainult muude inventuuriaruannete tulemuste kinnitamiseks või selgitamiseks.
