Küsimused, mida tööandjad küsivad võrdluskontrolli läbiviimisel

Sisu

Mida tööandjad tahavad teada
Küsimused, mida tööandjad küsivad võrdluskontrolli läbiviimisel
Kontrollküsimuste näidised
Kontrollkirja näidis
Näpunäited tööotsijatele
Alumine rida

Kas olete keset tööotsimist? Töölevõtmise mingil hetkel peaksite ootama, et viited kontrollitakse.

Tegelikult võib see olla isegi hea märk: tulevased tööandjad kontrollivad viiteid tavaliselt siis, kui olete tõsises pretensioonis töökoha pärast. Sellegipoolest võivad mõned tööandjad küsida viiteid juba töötaotluse esitamisel, nii et tasub tasuda, kui teie töökoht on enne tähtaega rivistatud, et oleksite siis, kui teilt küsitakse, valmis.

Mida tööandjad tahavad teada

Võrdluskontroll aitab potentsiaalsetel tööandjatel kinnitada, et kandidaadid on oma töökohale kandideerimisel ja vestlustele vastamisel olnud ausad. Mida nad tahavad teada?

Mõned viidete kontrollimisel esitatud küsimused on faktilised, keskendudes ametinimetusele, palgale, töölevõtmise kuupäevadele jne.

Võrdluskontroll on tööandja jaoks ka võimalus saada ülevaade kandidaadi töö tulemusest ja isikuomadustest.

Kui olete närvis selle üle, mis viitekontrolli ajal juhtub, võib see aidata teada saada, mida oodata. Näiteks on tavaküsimusi, mida kasutatakse võimalike töötajate kontrollimiseks. Võimalik probleemide lahendamine aitab teil õppida, kui tööandjad küsivad protsessi ajal tõenäoliselt teie viiteid.

Enne tööpakkumise tegemist kontrollib tulevane tööandja tõenäoliselt viiteid, kuid paljud tööandjad annavad välja ainult töösuhte algus- ja lõppkuupäevad. Tegelikult võib mõnel ettevõttel olla poliitika, mis ütleb, et juhid ei saa viiteid anda. Paljud tööandjad suunavad kõik viitetaotlused personaliosakonda, kus sageli pole täiendavaid üksikasju juurdepääsetav.

Teised võivad olla valmis süvenema ja arutama teie töötulemusi, tööeetikat, tööl käimist, suhtumist ja muid ettevõtte jaoks olulisi kriteeriume, kui nad kaaluvad tööpakkumise tegemist. Lisaks eelnevatele tööandjatele võidakse ühendust võtta ka nende inimestega, kellelt olete teatanud viited.

Sõltuvalt teie asukohast võib tööandja vajada teie nõusolekut, enne kui ta saab teie viidetega ühendust võtta. Mõnes linnas ja osariigis on piirangud selle kohta, millist teavet saab eelnev tööandja jagada.

Kontrollküsimuste näidised

Millal (nimi) teie ettevõttes töötas? Kas saaksite kinnitada tööle asumise ja lõppemise kuupäevi? Millal ta lahkus ettevõttest?
Milline oli tema positsioon? Kas saate kirjeldada töökohustusi?
Kas saaksin lühidalt (nime) jätkamist üle vaadata? Kas ametinimetus ja ametijuhend vastavad ametikohale, mida (nimi) oli?
Miks (nimi) ettevõttest lahkus?
Mis oli tema alg- ja lõpppalk? (Mõnes piirkonnas ei ole tööandjatel riiklike ja kohalike seaduste tõttu lubatud palka küsida.)
Kas (nimi) jäi palju tööst ilma? Kas ta hilines sageli? Kas oli mingeid küsimusi, mis mõjutasid tema töötulemusi?
Kas ta sai juhtkonna ja töökaaslastega hästi läbi?
Kas saate kirjeldada selle inimese kogemusi meeskonnaliikmena töötades?
Kas (nimi) eelistas töötada meeskonnas või iseseisvalt?
Kuidas ta kaastöötajaid toetas?
Millised olid (nime) tugevused ja nõrkused töötajana?
Kas teie nime reklaamiti (nime)?
Kas (nimi) juhendas teisi töötajaid? Kui tõhusalt? Kui ma räägiksin nende töötajatega, siis kuidas te arvate, kuidas nad kirjeldaksid (nime) juhtimisstiili?
Kuidas (nimi) konflikti lahendas? Kuidas oleks survega? Stress?
Kas hindasite (nime) esinemist? Kas saate rääkida tema tugevatest ja nõrkadest külgedest? Mida märgiti selle jõudluse ülevaate ajal parandamist vajavaks?
Mis oli (nime) suurim saavutus teie ettevõttes töötamise ajal?
Kas soovite uuesti nimetada (nimi), kui selleks võimalus avaneks?
Kui ma kirjeldaksin teile ametikohta, kas võiksite kirjeldada, kui hea oleks teie arvates sobiv nimi (nimi) sellele tööle?
Kas on midagi sellist, mida ma pole küsinud, mida soovite minuga jagada?

Mõned tööandjad kontrollivad viiteid kirjalikult, et neil oleks viidete register. See annab ka teabe andjale volituse teabe avaldamiseks taotleja nimel. Siin on näide eelmisele tööandjale saadetud kontrollkontrolli kirjast.

Kontrollkirja näidis

Keene graafiline disain
10 oru rada
Keene, Kentucky 40339

13. aprill 2019

Hr Tom Smith
20 Ridge Road
Wilmore, Kentucky 40390

Re: viide pr Amy Rhineheartile

Lugupeetud hr Smith:

Ülalnimetatud hageja on taotlenud tööd Keene graafilise disaini alal. Tööhõivetaotluses on ta loetlenud teid viitena. Esitage järgmine teave: soovime teada taotleja töö-, haridusajalugu, isiklikku kvalifikatsiooni või tööhõivet.

Teie esitatud teavet hoitakse rangelt konfidentsiaalsena. Taotleja on allkirjastanud teatise, mis volitab teid nõutud teavet andma, ja selle koopia on lisatud.

Vastake neile küsimustele parimal võimalikul viisil, kuna see teave võimaldab meil teha teadliku töölevõtmise otsuse.

Kui kaua olete proua Rhineheart tundnud?

Millised on teie suhted taotlejaga?

Miks teie arvates on pr Rhineheart hea kandidaat sellele ametikohale?

Palun loetlege konkreetsed kvalifikatsioonid või tunnused, mis võiksid teid arvates sobivaks sellele ametikohale, või kõik põhjused, miks ta võiks sellel ametikohal silma paista.

Kas teate mõnda põhjust, mis võib takistada pr Rhinehearti oma ametikohta täitmast?

Kas teate mingeid põhjuseid, miks tema esinemine ei oleks rahuldav?

Teavet esitas:

Allkiri: ____________________

Kuupäev: ___ / ___ / ___

Täname teid nende vastuste pakkumisel koostöö eest. Oleme tänulikud kiire reageerimise eest.

Lugupidamisega

Jason Brown
Personalijuht
Keene graafiline disain

Näpunäited tööotsijatele

Te ei saa kontrollida seda, mida teie endine tööandja teie kohta ütleb, kuid võite koostada oma isiklikud viited, et veenduda, et nende vastused vastavad teie omale ja et olete mõlemad samal lehel, kui tegemist on teie tööajaloo ja võimetega.

Isegi kui olete hiljuti koos töötanud, on mõttekas vestelda sellest, mida uus töö endast kujutab ja mida värbamisjuht soovib eduka kandidaadi korral näha. Nii saab teie soovitus rõhutada oskusi ja kogemusi, mis sobivad töökohustuste täitmiseks.

Võib-olla saadate neile isegi ametijuhendi koopia koos meeldetuletusega, miks teile see roll sobib. See säästab nende aega ja tagab ka parima võimaliku viite.

Alumine rida

LÕPPE ENNE Kandideerimist KOKKUVÕTTED: Mõned tööandjad küsivad viiteid juba protsessi alguses, nii et tasub olla valmis.

TEADE, MIDA TÄPSUSTAVAD TÖÖANDJAD KASUTAVAD? Ja teadke, mida teie viited tõenäoliselt nendele küsimustele vastamisel ütlevad.

ETTEVÕTLUSEKS ETTEVALMISTUMISEKS ETTEVALMISTADA HEA RÕÕMUSTAMIST: Kaaluge neile ametijuhendi koopia esitamist, et nad saaksid rõhutada neid omadusi, mis muudavad teid töökoha jaoks sobivaks.