Küsimused, mida küsitakse tööandjatelt küsitluste ajal
Sisu
- Milliseid olulisi asju peaksin selle töö kohta teadma?
- Mis on selle töö suurimad väljakutsed?
- Milline on tüüpiline päev?
- Kuidas töö määratakse?
- Millist tüüpi inimene on siin tõenäoliselt edukas?
- Millised on kasvu ja edasimineku väljavaated?
- Küsimused, mida tuleks vältida küsitlejalt
Üks paljude kandidaatide jaoks seaduslikest töövestlustest kõige stressirohkem aspekt on kardetud hetk, kui teilt küsitakse: “Kas teil on minult küsimusi?” Mõtlevate küsimuste esitamine näitab, et suudate kriitiliselt mõelda ja see annab teile ka täiendava ülevaate ametikohast, mis aitab teil kindlaks teha, kas see sobib hästi teie isiksuse ja kogemustega.
Ükskõik, millist karjääri te õigusvaldkonnas otsite - kas kandideerite kohtuvaidluste tugiteenuste spetsialistiks, paralegaliks, õigusabiks, õigussekretäriks, administraatoriks, advokaadiks või kohtujuhiks - peaksite enne vestlust saama mõned küsimused. . Siin on nimekiri asjadest, mida tuleks küsida ja teisi, mida vältida.
Milliseid olulisi asju peaksin selle töö kohta teadma?
Selle küsimuse esitamine annab teile ülevaate olukorrast ja sellest, millised võivad ootused olla kohe alguses. Vastust teadvustades peaks teil olema selge ettekujutus, millistele asjadele saate keskenduda, et võimalikult hästi tööd teha ja millised positsiooni aspektid võivad olla vähem olulised.
Mis on selle töö suurimad väljakutsed?
Igal tööl on oma takistused. Teades, mis ajaga nad ees on, saate võimaluse eelnevalt kaaluda, milliseid probleemide lahendamise tehnikaid saate kasutada. Võite selle päringu järele vaadata, küsides, kuidas nende väljakutsetega varem silmitsi seisid ja kui edukad olid lahendused. Mida rohkem on teil sisendit ja teavet, seda vähem tuleb neid takistusi ületades neid takistusi täita.
Milline on tüüpiline päev?
Sellele küsimusele antud vastus annab teile hea ülevaate sellest, millist tööd te tõenäoliselt teete, nii et saate oma vastuseid kohandada nii, et oleks selge, et saate sellise tööga hakkama ja seega saate kindlaks teha, kas töö on midagi sellist, mida te tahaksin teha.
Kuidas töö määratakse?
See küsimus võib anda ülevaate organisatsiooni kultuurist ja autonoomia tasemest, mida te oma karjääri jooksul kasutate. See peaks valgustama ka teie rolli kontorikeskkonnas, kuna see on seotud teie töövoogudega. Kas see on inimestevaheline positsioon, kus teie ja teie kolleegid osalevad näost näkku kohtumistel, et anda aru tööülesannete käigust, või on see roll, kus teilt oodatakse iseseisvalt uuringuid ja ülesannete täitmist ning seejärel suhelda enamasti e-posti teel?
Millist tüüpi inimene on siin tõenäoliselt edukas?
See küsimus näitab, et olete kohusetundlik taotleja. Võite selle fraasida ka järgmiselt: „Milliseid oskusi ja omadusi te uuest rendist otsite?” Võite vastusena saada laiahaardelisi võimalusi, kuid on ka võimalus, et intervjueeriv inimene oskab anda ausa vastuse, mis annab teile teada, kas mõõta, kui teie oskused vastavad. Kui jah, saate välja tuua, kuidas te organisatsiooni sobiksite ja võib-olla seob küsitleja teid alateadlikult nende soovitud tunnustega.
Millised on kasvu ja edasimineku väljavaated?
See küsimus näitab, et olete ambitsioonikas ja näete tulevikku, et peate ametikohta pigem karjäärivõimaluseks kui lihtsalt töökohaks. Vastus võib näidata, milliseid asju saate oma karjääris edasi liikudes ennetavalt tegutseda. Võib-olla leidub lisaklasse või -sertifikaate, mida saate omandada. Võite ka küsida, kas minevikus on edutatud seestpoolt, ja kui jah, siis mida nendele ametikohtadele sattunud inimesed tegid arvesse? Milline oli ajakava?
Küsimused, mida tuleks vältida küsitlejalt
Nii nagu on küsimusi, mida saate küsida, et aidata teil kujundada muljet, mille teiega intervjueeriv inimene oma isikupärast ja väärtusest kujundab, on ka küsimusi, mida saate küsida ja mis võiksid hea intervjuu kiiresti maha tõmmata. Siin on mõned küsimused, mida tuleks vältida.
- Kui palju raha teenin? Kui teil pole palga osas selget, küsige pärast pakkumise saamist.
- Mitu tundi mul töötamiseks kulub? Ehkki see on täiesti õigustatud küsimus, jätke selle esitamist kuni pakkumise tegemiseni, kui olete selle pärast mures.
- Milliseid soodustusi pakute? See on veel üks hea võimalus oodata, kuni küsitakse, kuni pakkumine on tehtud.
- Olen [sisesta teema] kohta kuulnud halbu asju. Kas saate nende muredega tegeleda? Seaduslike tööandjate kohta levib palju kuulujutte ja mõned on isegi täpsed. Kui teil on muresid, pöörduge nende poole, kellel on pakkumine käes. Nende üles toomine vestluse algfaasis paneb kõik kaitsma ja soovitab teie sotsiaalseid oskusi ja otsustusvõimet.
