Tööandjate kontrollvormi näidis
Sisu
Tavaliselt kasutavad tööandjad tööotsija viidete kontrollimiseks viitekontrolli vormi. Vormi ja tavaküsimusi kasutades saavad nad koguda sama teavet iga kandidaadi kohta, kelle viiteid nad kontrollivad.
Viiteid võib kontrollida kirjalikult. Sel juhul saadetakse vorm kandidaadi eelmisele tööandjale. Muul ajal võib viiteid kontrollida telefoni teel.
Pidage meeles, et mitte kõik ettevõtted ei soovi viiteid pakkuda. Mõni võib ainult kinnitada, et töötasite seal ja töötamise kuupäevad.
Vaadake üle näidiskontrolli näidisvorm, et saada ülevaade sellest, mida teie eelmistelt tööandjatelt võidakse küsida, kui neile viitekontrolli kohta helistatakse. See näidiskontroll on telefoni viidete kontroll, mille täidab keegi ettevõttest, kuhu kandideerite.
Kontrollvormi näidis
Taotleja nimi:
Kuupäev:
Positsiooni taotlenud:
Viide kontrollitud:
Tööandja:
Kontaktisik:
Kontakttelefon:
Kas taotleja oli teie ettevõtte töötaja?
Jah []
Ei []
Millised olid taotleja töölevõtmise kuupäevad?
Algus kuupäev:
Lõppkuupäev:
Kui suur oli taotleja palk?
Alguspalk:
Palga lõpp:
Miks taotleja lahkus?
Millised olid taotleja positsioon ja vastutusala?
Millised olid taotleja töökohustused?
Kuidas hindaksite taotleja sooritust?
Kas taotlejal oli esitusprobleeme?
Kas taotlejal oli kohaloluga probleeme?
Millised on taotleja tugevused?
Millised on taotleja nõrgad küljed?
Kas taotleja sai juhtkonna ja töökaaslastega hästi läbi?
Kas taotlejat ülendati teie ettevõttes töötamise ajal?
Kas saate kirjeldada selle inimese kogemusi meeskonnaliikmena töötades?
Kuidas kirjeldaksite taotleja suhtlemisoskust?
Kas taotlejal oli kohaloluga probleeme?
Kui ma kirjeldaksin seda ametikohta, mille me teile tööle võtame, siis kas võiksite kirjeldada, kui hea sobib teie arvates kandidaat sellele ametikohale?
Kas on midagi sellist, mida ma pole küsinud, mida soovite minuga jagada?
Kas te muudaksite selle inimese ümber?
Jah []
Ei []
Miks tööandjad kontrollivad
Kandidaat raamib loo kogu töökoha taotlemise protsessi vältel. Nad valivad, millised kogemused ja oskused oma CV-sse loetleda. Intervjuu küsimustele vastates jagavad kandidaadid lugusid, mis maalivad neid positiivses valguses. Viiteid kontrollides saavad tööandjad kontrollida kandidaadi nõudeid. Kas kandidaat on töötanud töökohtadel, kus nad ütlesid, et töötasid oma CV-s märgitud kuupäevadel? Kas nende oskused on kirjeldatud?
Viidete kontrollimine võimaldab tööandjatel saada aimu ka kandidaadi tööstiilist, kuidas nad suhelda saavad teistega ja kuidas need sobivad ettevõtte kultuuriga. Viidete kontrollimine on sageli viimane samm, mille tööandja astub enne tööpakkumise pikendamist.
Viited Matter
Tööandjad saavad viidete abil otsustada kahe paljutõotava kandidaadi vahel. Halb soovitus võib panna tööandja valima kandidaadi. Halvimal juhul võib see paljastada ebaaususe. Teisest küljest võib viide näidata, et eelmine tööandja ei arva kandidaati väga. Isegi kui viide ei ole kandidaadi suhtes negatiivne, võib vestlus paljastada kandidaadi tööstiili aspektid, mis muudavad nad vaevalt sobivaks kõnealusele tööle.
Viited on oluline osa töökoha taotlemise protsessist. Mõned tööandjad nimetavad kandidaadi jätkamise jaoks mitu viimast ametikohta. Siit leiate lisateavet selle kohta, mida tööandjad saavad endiste töötajate kohta jagada. Kui olete mures selle pärast, mida tööandja ütleb, saate kasutada viitekontrolli teenust, et kontrollida, mida ettevõte avalikustab.
Tööle kandideerimisel võidakse teil paluda koos taotlusega esitada viidete loetelu. Küsige viiteid ainult kolleegidelt ja juhtidelt, kes räägivad teist hästi. Küsige alati viiteid eelnevalt, kui neid on mugav kasutada. Pärast seda, kui inimene on nõus viitega olema, saate jagada kasulikku teavet, näiteks ametijuhendit. Kui olete juba mõnda aega koos töötanud, võite meelde tuletada ka inimesele, kes on viide mõnele teie saavutusele.
