Lisateave paremale tööle seaduste kohta
Sisu
USA-s kehtivad riiklikud tööõigust käsitlevad seadused ametiühingutele ja ettevõtte töötajatele. Täpsemalt tähendab õigus töötada tööl seda, et töötajatel on õigus töötada ametiühinguga liitunud töökohtadel ilma ametiühingusse tegelikult astumata ega ametiühingule regulaarseid tasusid maksmata. Samuti võivad nad oma ametiühingu liikmelisuse igal ajal tühistada ilma töökohta kaotamata. Ehkki nad võivad ametiühingust liikmelisuse vabatahtlikult välja võtta, on neil siiski õigus ametiühingu õiglasele ja võrdsele esindatusele, kui nad kuuluvad ettevõttes nn läbirääkimisüksusesse - teisisõnu, töötajate rühma, kellel on sarnased töökohustused , jagada töökohta ja eeldada, et palga, töötundide ja töötingimuste osas on sarnased huvid.
Õiget tööd käsitlevad seadused nõuavad sisuliselt, et ametiühinguga liitunud töökohad muutuksid "avatud poodideks", kus ametiühingusse kuulumine on vabatahtlik, erinevalt traditsioonilisest "suletud kauplusest", kus ametiühingusse kuulumine ametiühingusse kuuluvates töökohtades on kohustuslik. Kui regulaarseid tasusid nende palgalt välja ei võeta, katab ametiühing siiski õigused tööle (mitteaktiivsed) töötajad. Kuid juhul, kui ilmnevad erijuhud, näiteks nende nimel kaebuste esitamine, peavad nad maksma ametiühingu esindamise kulud.
Ehkki see kõlab sarnaselt, ei ole töötamispõhimõte sama, mis vabatahtlik töösuhe, mis tähendab, et töötaja võib igal ajal ilma igasuguse põhjuse, selgituse või hoiatuseta lõpetada. Samuti ei ole "õigus tööle" garantii tööle või kinnitus selle kohta, et töötajal on õigus töötada.
Õige töötamise ajalugu ja poleemikad
Praegu puudub föderaalne töötamisõigus. Kaks vabariiklaste kongressi esindajat, Steve King of Iowa ja Lõuna-Carolina Joe Wilson, tutvustasid esindajatekojas 1. veebruaril 2017 seaduseelnõu, millega kehtestatakse riiklik parema õiguse tööle õigus, kuid see pole pärast seda edasi arenenud. selle sissejuhatus. Senatis tutvustas Kentucky vabariiklasest vanem Rand Paul sarnast seaduseelnõu 14. veebruaril 2019.
Alates 2019. aasta septembrist kehtivad töötamisõigust käsitlevad seadused üksnes riigi tasandil. 1947. aasta töökorraldussuhete seadus, hüüdnimega Taft-Hartley seadus, võimaldas riikidel kehtestada seadusi tööõiguse kohta. Taft-Hartley ei lubanud osariigi kohalikel jurisdiktsioonidel (näiteks linnad ja maakonnad) kehtestada oma tööõiguse seadusi. Katsed seda teha sellistes osariikides nagu Delaware ja Illinois, on läbi löödud. Kuuenda ringkonna apellatsioonikohus kinnitas 2016. aastal siiski kohalike omavalitsuste õigust kehtestada Kentuckys, Michiganis, Ohios ja Tennessee'is kohaliku tööõiguse seadused.
Vaatamata 21. sajandil üha suurenevale arvule riikidele, mis võtavad vastu seadusi, mis käsitlevad õigus töötada, on küsimus endiselt vaieldav. Parempoolse töö tegijad väidavad, et see laiendab töötajate õigusi - täpsemalt õigust otsustada liitu astuda.
Oponendid väidavad, et töötamine õigesti soodustab vabakäiku, kuna töötaja saab ametiühingu esindamise eeliseid maksmata. Teised väidavad, et tööõigust käsitlevad seadused on seadusandjate jaoks ümar moodus ametiühinguid tervikuna kahjustada, kuna tööõiguse seadused jätavad ametiühingud sisuliselt ilma tuludest, liikmetest ja lõppkokkuvõttes nende juhtimisvõimalustest.
Õigus töötada - riigid
2019. aasta seisuga on 27 riiki võtnud vastu tööõiguse seaduse. Nemad on:
- Alabamas
- Arizona
- Arkansas
- Florida
- Gruusia
- Idaho
- Indiana
- Iowa
- Kansas
- Kentucky
- Louisiana
- Michigan
- Mississippi
- Nebraska
- Nevada
- Põhja-Carolina
- Põhja-Dakota
- Oklahoma
- Lõuna-Carolina
- Lõuna-Dakota
- Tennessee
- Texas
- Utah
- Virginia
- Lääne-Virginia (2019. aasta veebruaris tunnistas kohtunik tööõiguse põhiseadusega vastuolus olevaks, saates juhtumi tõenäoliselt riigi kõrgemasse apellatsioonikohtusse)
- Wisconsin
- Wyoming
Guami USA territooriumil kehtivad ka tööõiguse seadused. Teistes riikides kehtivad nende raamatute osas sarnased õigusaktid. Näiteks New Hampshire'i tööseadustes on säte, mis keelab igal inimesel töö saamise tingimusena sundida mõnda teist ametiühingusse astuma.
Täiendavad otsused ja õigused
USA ülemkohus on otsustanud, et kollektiivläbirääkimiste lepingud ei tohi nõuda töötajate liitumist ametiühinguga. Kollektiivlepingutega võidakse nõuda, et mitteliikmed maksaksid tõestatud osa tasudest, mille ametiühingud nende esindamiseks kulutavad. Mitteliikmed ei pea selliseid kulusid maksma enne, kui neile selgitatakse, ja nad võivad esmalt neid vaidlustada.
Märge: Selles artiklis esitatud teave kehtib üldiselt erasektori töötajate kohta. Valitsuse, hariduse, raudtee, lennuettevõtjate ja sarnaste töökohtade töötajate suhtes võivad kehtida erinevad seadused ja kohtulahendid. Lisateavet oma osariigi töötamisõiguse seaduse või muu sarnase sätte kohta või oma õiguste kohta föderaalsel tasandil saate alustuseks pöörduda oma osariigi tööhõiveameti poole.
