Pärast intervjuud saadeti tagasilükkamiskirjade näidised
Sisu
- Pärast esimest vestlust saatke tagasilükkamiskiri
- Hoiatus intervjuude kasutamise kohta töötajate valimisel
- Intervjuule järgnev tagasilükkamiskirja proov
- Intervjuule järgnev tagasilükkamiskirja proov
- Lisateave kandidaatide tagasilükkamise kirjade kohta
- Kirjad edukatele kandidaatidele
Pärast esimest vestlust saatke tagasilükkamiskiri
Paljudes ettevõtetes kutsutakse tööotsija esmasele vestlusele, mille käigus hinnatakse tema oskusi, kogemusi ja potentsiaalset kultuurilist sobivust. Mõnes ettevõttes viib selle intervjuu läbi üks inimene. Üha enam tunnistavad ettevõtted aga seda, et kandidaat suudab kokku saada rohkem töötajaid.
Nende hulka kuuluvad juhid, kes on positsiooni ülemus, töötajad, kes on potentsiaalse töötaja töökaaslased, võimaliku uue rendi sisekliendid ning muud osakonnajuhid ja meeskonnajuhid esialgses vestluses.
Mitu intervjuud on muutumas normiks, kuna tööandjad üritavad valida paremaid töötajaid. Järelikult võib töökohakandidaat osaleda vestlusel, et saada teine vestlus. Neid tagasilükkamiskirjade näidiseid saate kasutada pärast esimest vestlust, et kandidaadile teatada, et ta ei teinud teist vestlust lõiku.
Hoiatus intervjuude kasutamise kohta töötajate valimisel
Mõne personalitöötaja jaoks on see hereesia, kuid üha enam näitavad värbamistavade uuringud, et vestlusprotsess ei ole tõhus viis töötajate valimiseks. Tööletuleku eelne testimine ja taustakontroll on peamised kandidaadid parimate tavade saamiseks.
Järgnevalt on esitatud tagasilükkamiskirja näidis kandidaadi jaoks, kes ei kvalifitseerunud teisele vestlusele. See kandidaat oli vähem kvalifitseeritud kui teised intervjueeritavad. Ta saab tagasilükkamiskirja pärast esimest vestlust.
Intervjuule järgnev tagasilükkamiskirja proov
Esialgsele vestlusele järgnenud tagasilükkamiskirjas püüate öelda, et kuigi teil on kandidaate, kes on tööoskuse eriti olulises osas kvalifitseeritumad ja kogenumad, meeldis teie meeskonnale kandidaat. Usute, et kandidaat sobib teie ettevõttes sobivaks töökohaks.
Pange tähele, et mõlemas näites kirjas ei löönud kirjanik põõsa ümber. Nad tegid tagasilükkamise e-kirja või kirja esimeses lõigus selgeks. See on parim tava.
Kuupäev
Kandidaadi nimi
Aadress
Linn (*): Maakond (*): Posti indeks
Lugupeetud (kandidaadi nimi):
Hindame aega, mille kulutasite meie McColli administratiivse assistendi intervjuule tulemiseks. Teid ei valitud lisaintervjuudele naasmiseks. Saime avaldusi paljudelt kvalifitseeritud kandidaatidelt, kellest mitmetel on veel mitmeaastane kogemus töötamisega meie personali infosüsteemiga (HRIS), mis on peamine töökoha nõue.
Täname, et vestlesite meie meeskonnaga. Kõigile meeldis teiega kohtuda ja loodame, et kaalute tulevikus kandideerimist meie avatud ametikohtadele, kuhu kvalifitseerute.
Soovime teile edu praeguse tööotsimisega. Hindame teie huvi meie ettevõtte vastu.
Lugupidamisega
Reaalse isiku nimi ja allkiri
Näide: töötajate valimise meeskonna personalidirektor
Intervjuule järgnev tagasilükkamiskirja proov
Selles teises tagasilükkamiskirjas proovite avaldada oma tunnustust, et inimene tuli intervjuule. Te ei olnud siiski täiesti veendunud, et nende oskused ja kogemused sobivad hästi teie tööks ja võib-olla mitte teie ettevõtte jaoks.
Kuupäev
Kandidaadi nimi
Aadress
Linn (*): Maakond (*): Posti indeks
Lugupeetud (kandidaadi nimi):
Selle kirjaga antakse teile teada, et teid ei valitud (ettevõtte nime) juurde teisele vestlusele naasmiseks.
Valimiskomisjon hindab teie huvi kandideerida meie avatud ametikohale. Hindame ka aega, mille investeerisite meiega kohtumiseks. Me mõistame tõepoolest, et tööotsimine on meie kandidaatide jaoks aeganõudev tegevus.
Soovime teile edu jätkuvas tööotsimises.
Lugupidamisega
Helen Mitchell
Töötajate valiku meeskonna personalidirektor
rakk: 123-456-7890
Lisateave kandidaatide tagasilükkamise kirjade kohta
Kas otsite täiendavaid tagasilükkamiskirjade näidiseid, mida saata oma kandidaatidele pärast ebaõnnestunud vestlust teie ettevõttes? Vaadake rohkem tagasilükkamiskirjade näidiseid.
- Siin on tagasilükkamise kirja näidis kandidaadile, kes ei tundunud sobivat teie ettevõtte kultuurile.
- Vaadake teist kasutusest keeldumise kirja näidist, kui soovite, et kandidaat vestleks teie ettevõttes mõne muu töökoha jaoks.
- Siin on kandidaadi tagasilükkamiskirja näidis, mida loodetavasti tulevikus uuesti rakendada: hea kultuuriline sobivus.
- See on tagasilükkamiskiri kandidaadile, keda ei valitud pärast esimest vestlust.
- Leidke tagasilükkamise kirja näidis kandidaadi jaoks, kes lükatakse tagasi pärast vestlust.
- Siin on tagasilükkamise kirja näidis kandidaadile, keda pärast teist vestlust ei valitud.
Kirjad edukatele kandidaatidele
Mis siis, kui kandidaat, kellega ühendust võtsite, oli tema taotluses edukas? Need on näidised tööpakkumiskirjadest, mis annavad kandidaadile headest uudistest teada.
Pange tähele, et esitatud teabe õigsuse ja õigsuse tagamine on küll autoriteetne. Seda saiti loeb kogu maailm ning tööhõive seadused ja määrused on riigiti ja riigiti erinevad. Veenduge, et teie juriidiline tõlgendus ja otsused vastavad teie asukohale, pöörduge õigusabi või riigi, föderaalse või rahvusvahelise valitsuse ressursside poole. See teave on juhiste, ideede ja abi saamiseks.
