Proovist lahkumiskiri: töövõimaluste edendamine
Sisu
- Soovite lahkuda positiivsetest tingimustest, jättes hea mulje
- Reklaamiga nõustumise lahkumiskirja näidis (tekstiversioon)
- Mis on selle lahkumisavalduse puhul positiivne?
Kui peate oma töökohalt loobuma, peate sellest viisakalt rääkima ülemusele suuliselt näost näkku kohtumisel. Kuid teie ülemus nõuab ka, et kirjutaksite oma töötaja jaoks ametliku kirja ettevõttele.
See lahkumiskiri annab teie ettevõttele vajalikud tõendid, kui esitate hiljem töötushüvitist või väitate, et vallandati. See pakub ka ajaloolise dokumendi tulevikuks, kui otsustate uuesti tööle asuda, küsite töölevõtmise viidet või vajate uue tööandja jaoks tööhõivekontrolli.
Teie personaliosakond tunnistab tõsiasja, et kui kandideerite tulevikus uuesti oma organisatsiooni tööle, võivad inimesed, kes teadsid, et teid juba ammu ära jätta. Seega jätab dokumentatsioon püsiva kirje, mis aitab uutel töötajatel otsustada teie võimaliku rehhi kohta.
Soovite lahkuda positiivsetest tingimustest, jättes hea mulje
Lisaks on lahkumiskiri teie viimane, parim võimalus hea mulje jätmiseks. Kunagi ei või teada, millal see teile tulevikus hästi teenib, sest kunagi ei tea, kuidas teie teed töökaaslastega uuesti ristuvad.
Teie praegused kolleegid saavad teid jälgida kogu oma karjääri jooksul, eriti kui jätkate tööd samal alal või samal alal samal alal.
Seega on kõige parem mitte lahkumissildu mitte põletada - mitte lahkumisavalduses ega lahkumisvestlusel. Hoidke kõigi oma puhkuste osas professionaalne lähenemine. Kohelge töökaaslasi armu ja väärikusega ning te jääte kõigi positiivsetesse mälestustesse. See võib aidata teil tulevikus karjääri eesmärke täita.
Kui olete oma praeguse tööandja peale vihane või rahul, pole lahkumisavaldus aeg talle öelda. Laske oma kirjas näidata oma professionaalsust. Te ei saa tulevikku ennustada ja kunagi ei tea, kes vaatab teie tagasiastumist, kuna personalitöötajad muutuvad aja jooksul, ja kes loeb teie personalitoimikut.
Kasutage seda lahkumiskirja näidist, kui lahkute praeguse tööandja juurest teise töötaja juurde edutamiseks.
Reklaamiga nõustumise lahkumiskirja näidis (tekstiversioon)
Kuupäev
Sinu nimi
Aadress
Linn (*): Maakond (*): Posti indeks
Ülemuse nimi ja ametinimetus
Ettevõtte nimi
ettevõtte aadress
Linn (*): Maakond (*): Posti indeks
Kallis Ted,
Mõne kahetsusega on see kiri minu tagasiastumine Wallace Development'ist. Olen aktsepteerinud juhi ametit ettevõttes, mis pole Wallace Development konkurent. See oli õigeaegne pakkumine, kuna olen valmis oma karjääri järgmiseks sammuks edasi.
Pärast teiega võimalusest rääkimist olin otsustanud, et selline reklaam pole siin mitu aastat saadaval. Ma tõesti tahtsin viia kogu oma meeskonnajuhi kogemused järgmisele tasemele ja omada aruandva personali töötajaid.
Olen kindel, et teate, et see otsus oli minu jaoks raske, kuna olen siinsetest kolleegidest tõeliselt rõõmu tundnud ja neist õppinud. Ma pole kindel, et mul on kunagi privileeg taas töötada koos nii paljude asjaga seotud, põnevate, sõbralike inimestega.
Osalen õnnelikult lahkumisvestlusel, kuna tean, et need on siin standardsed. Mul pole tegelikult ühtegi kaebust, sest see pole tagasiastumine, kui näen end jätvat midagi, mis mulle ei meeldinud. Pigem kasutan oma järgmist võimalust.
Minu viimane päev on 28. november, nii et teil on sellest kaks nädalat ette teatatud. Aitan hea meelega asendaja väljaõpet, kui saate selle koha kiiresti täita.Samuti jätan oma asendaja jaoks täielikult välja töötatud ametijuhendi, nii et miski ei libise läbi pragude. Ma saan pärast viimast päeva vajadusel telefoni teel kättesaadavaks. See pakkumine on minu uue tööandja kohta teada ja seda toetatakse.
Minu tööst ja siinsetest inimestest jäävad jälle positiivsed mälestused. Edastage oma kontaktandmeid kõigile töökaaslastele, kes seda küsivad. [email protected]
Lugupidamisega
Jennifer Dorn
Mis on selle lahkumisavalduse puhul positiivne?
Kõik selle lahkumiskirjaga tähistab teid positiivse, professionaalse meeskonnaliikmena, kes lahkub mõjuval põhjusel. Isegi inimesed, kes pole teile aastaid tuttavad, näevad teie puhkust positiivses valguses.
Seda tüüpi professionaalne suhtlus on põhjus, miks paljud personalijuhid soovitavad tööandjale öelda, miks te lahkute, kui teie põhjus on seotud ametialase karjääri kasvuga. Keegi ei keela sul võimalust, isegi kui teie uue tööandja kasu on nende kaotus.
