Võtke laps oma tööpäevale
Sisu
- Kas teie töökoht peaks osalema lapse tööpäeval kaasa võtmises?
- Mõelge nendele küsimustele läbi, kui kaalute oma lapse tööpäeva võtmist
- Peate kutsuma kõiki osalema üritusel "Võtke laps oma tööpäevale"
Aprilli neljandal neljapäeval võite ilmuda tööle, et näha ringi lapsi, kes jooksevad teie kontoris ringi. Loodetavasti ei tulene see ilmastikuga seotud kooli sulgemisest, vaid selle asemel iga-aastasest „Võtke laps tööle“ päevast. Gloria Steinem alustas 1993. aastal teemal "Võtke oma tütar tööle", poisid kaasati hiljem ja ametlik pealkiri on "Võtke oma pojad ja tütred tööpäevale". Sõltumata nimest, on selle eesmärk õpetada lastele oma elu tööl.
Steinem alustas päeva, et illustreerida nähtamatute naiste kontoris viibimist ja aidata tüdrukutel mõista, et nad võiksid selle nähtavuse poole pürgida, isegi kui nende emad seda poleks teinud.
Kas teie töökoht peaks osalema lapse tööpäeval kaasa võtmises?
Vastus on võib-olla. Mida sa teed? Kui juhite restorani, üritate lasteaedu tuua, et näha, kuidas ema ja isa töö võiks põhjustada lahendamata katastroofi. Teisest küljest, kui olete riskifondi juhtimismeeskond, võiks teismeliste mõne tunni sissetulek lubada silmad, mis töö on.
Mõlemal juhul on kõik korras. Inimesed ei vali teie heaks tööd ega tööta teie heaks selle põhjal, kas osalete igal aastal päeval, mis võtab teie lapse tööle. Kui olete selle kohta aia peal, küsige oma töötajatelt.
Võite teada saada, et inimestele ei meeldi see, kui nad peavad lastele mõeldud tegevusi kokku panema või oma lapsi koolist välja viima. Või võite teada saada, et inimesed ootavad seda päeva kogu aasta vältel. Iga ettevõte on erinev. Küsige oma töötajatelt, mida nad tahaksid teha.
Mõelge nendele küsimustele läbi, kui kaalute oma lapse tööpäeva võtmist
Enne lapsega tööpäevale registreerumist peate istuma ja kaaluma järgmisi küsimusi:
- Mis on su eesmärk? Õpetada õpilastele, milline on tööelu? Kas teil on mõni tore üritus, mis teeb vanemad ja lapsed õnnelikuks? Kas soovite oma veebisaidile pilte postitada, et tööotsijatel tekiks teie ettevõtte suhtes positiivne tunne?
- Mis vanuses lapsi peaksite lubama? Mõned ettevõtted keskenduvad ainult teismelistele; mõned keskenduvad ainult põhiealistele lastele. Igal juhul peaksite arvatavasti välistama beebid ja väikelapsed.
- Milliseid tegevusi teil peaks olema? Teismeliste sissetoomine on ideaalne, kui peate lühikese kontinentaalse hommikusöögi HR-juhi peene jutuga ja lasete teismelistel oma vanemaid varjutada. Kui kasvatate nooremaid lapsi, vajate võib-olla hulgaliselt tegevusi, alates rajatiste ringkäigust kuni ettevõtte jaoks mõeldud mõistatuste ja mängude tegemiseni, millele järgneb lõuna koos ema või isaga.
- Kui kaua peaks päev kestma? Kas see on kogu päeva üritus? Kui jah, siis ei tohiks väikesi lapsi kutsuda. Paar tundi on selle rühma jaoks ilmselt kõige parem, kuid pidage meeles, et kui olete programmi "Võtke laps tööle" päeva lõpetanud, peavad vanemad lapsed kooli tagasi viima.
Kui olete kõik need küsimused läbi mõelnud, võite hakata oma tegevusi kavandama. Tuletage osakondadele kuupäev meelde, et nad saaksid ette valmistada. Kui teil on sellel päeval turundamise ees ootamas tohutu tähtaeg, siis ei taha nad tõenäoliselt lastele lõbusat esitlust korraldada ja see on okei. Äri peab endiselt kasumlikult tegutsema.
Pidage meeles, et tootlikkus on sel päeval tõenäoliselt madal. Ükski vanem ei saa nii palju ära teha, kui laps või teismeline teda varjutab. Kui jätate varjutuse vahele ja olete lihtsalt kavandanud lastele mõeldud tegevusi, peate tegevuste juhtimiseks kokku tõmbama inimesi erinevatest osakondadest.
Peate kutsuma kõiki osalema üritusel "Võtke laps oma tööpäevale"
See on kõik või mitte midagi. Kui kavatsete lapsi kutsuda, peate seadistama vanuse parameetrid ja kavandama tegevusi. Te ei saa öelda: "Noh, kui te töötate tehases, ei saa te oma last tööle tuua, sest see on ohtlik, aga võite ka siis, kui olete kontoritöötaja."
Kuigi te ei soovi, et lapsed jookseksid ümber tehase korruse, tekitab selline eristamine pahameelt. Kui tegevjuhi laps tuleb sisse, saab uus laps, kes saab madalaima palga, ka lapse. Te peate kõiki lapsi kohtlema võrdselt.
Kui lubate lastel varjutada oma vanemaid, siis mõelge ka neile, et nad varjutaksid inimesi teistes osakondades. See, et ema on raamatupidaja, ei tähenda veel, et Jane soovib raamatupidajaks saada. Tal võib olla suurem huvi teadus- ja arendustegevuse vastu.
Osalevate lasteta inimesed võivad või ei soovi saada päeva osaliseks. Lihtsalt küsi. Kuid see ei nõua osalemist. Inimesi palgati tegema oma tööd, mitte lapsi lõbustama. (Kui muidugi pole teie ettevõtte töö meelelahutus.)
Tehtud õigesti: "Võtke laps tööle" võib pakkuda palju lõbu, luua häid suhteid ja võib-olla isegi luua häid suhtekorraldusi, mis ei ole halb saavutus paar tundi aastas.
-------------------------------------------------
Suzanne Lucas on vabakutseline kirjanik, kes veetis 10 aastat ettevõtte personalitöös, kus ta palkas, vallandas, haldas numbreid ja kontrollis koos juristidega kaks korda.
