1978. aasta rasedusdiskrimineerimise seadus

Sisu

• Raseduse ja töökoha diskrimineerimise probleemid
• Raseduse diskrimineerimise ajalugu
• Kuidas raseduse diskrimineerimise seadus naisi kaitseb
• Raseduse diskrimineerimise nõude esitamine

Raseduse diskrimineerimise seadus keelab tööandjatel võtta tööle ja võtta vastu muid tööga seotud otsuseid, mis diskrimineerivad rasedaid. See võeti vastu 1978. aastal.

Raseduse teadasaamine on enamiku naiste jaoks väga rõõmus asi - uudised, mida tõenäoliselt ootate jagada kõigi oma sõprade ja perega -, kuid see võib olla mõnevõrra stressirohke, kui räägite sellest oma töökaaslastele. Kui nad on teada saanud, võtab seda ka teie ülemus ja kuigi teie kolleegid võivad sellesse uudisesse imeliselt suhtuda, ei pruugi kõik töökohal sellised olla. Rasedusega seotud diskrimineerimine on tõeline asi.

Raseduse ja töökoha diskrimineerimise probleemid

Föderaalne tööhõivega seotud diskrimineerimise seadusi tõlgendav ja jõustav föderaalagentuur Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) teatab, et 2019. eelarveaastal laekus talle 2773 raseduse diskrimineerimise kaebust.

Paljud naised vallandatakse või ülendatakse edutamiseks pärast raseduse teatamist. Enne heade uudiste jagamist töökohal lugege oma seadustest tulenevaid õigusi ja mida teha, kui potentsiaalne või praegune tööandja neist kinni ei pea.

Raseduse diskrimineerimise ajalugu

Raseduse diskrimineerimise seadus tulenes kahest ülemkohtu kohtuasjast, milles otsustati, et rasedatele mõeldud meditsiiniliste ja töövõimetushüvitiste välistamine ei ole diskrimineeriv.

1978. aastal muutis Kongress nende otsuste tõttu kodanikuõiguste seadust, et keelata konkreetselt sooline diskrimineerimine raseduse alusel.

Kuidas raseduse diskrimineerimise seadus naisi kaitseb

Raseduse diskrimineerimise seadus kohustab tööandjaid kohtlema rasedaid samamoodi nagu kõiki teisi töötajaid või tööotsijaid. See on 1964. aasta kodanikuõiguste seaduse VII jaotise muudatus ja on hõlmatud soolise diskrimineerimisega. Tööandjad ei tohi teha otsuseid taotlejate palkamise ega töötajate vallandamise või edutamise kohta raseduse, sünnituse või sellega seotud tervisehäirete alusel. Selle seaduse alla kuuluvad kõik ettevõtted, kus töötab 15 või enam inimest.

Seadused kaitsevad rasedaid tööotsijaid ja töötajaid järgmiselt:

• Tööandjad ei saa keelduda taotlejate palkamisest raseduse või rasedusega seotud tingimuste tõttu. Tööandja ei pea siiski palkama kvalifitseerimata kandidaati või teist, kes on vähem kvalifitseeritud.
• Tööandjad ei saa nõuda, et rasedad töötajad alluksid erimenetlustele, mis määravad nende võime töökohustusi täita, välja arvatud juhul, kui tööandja kohaldab sama nõuet kõigile teistele töötajatele ja tööotsijatele.
• Kui rasedusega seotud tervislik seisund takistab töötajat töökohustusi täitmast, ei tohi tööandja majutada seda isikut erinevalt kui teised ajutiselt puudega töötajad.
• Tööandjad ei tohi keelata rasedatel töötajatel töötamist ega tohi keelduda võimaldamast neil pärast sünnitust tööle naasta.
• Tööandja pakutavad tervisekindlustusplaanid ei tohi rasedusega seotud seisundeid kohelda erinevalt kui muudes meditsiinilistes küsimustes.
• Tööandjad ei saa nõuda, et rasedad töötajad maksaksid suuremat omavastutust kui rasedad töötajad.

Raseduse diskrimineerimise nõude esitamine

Kui teie tööandja või tulevane tööandja on teid diskrimineerinud, võite esitada nõude EEOK-ile. On oluline osata öelda, mis viis teie järelduseni. Oma hagi varundamiseks on teil võimalikult palju tõendeid, sealhulgas dokumendid ja tunnistajate nimed.

Töötajad peavad esitama nõude 180 päeva jooksul pärast sündmuse toimumist. Seda tähtaega pikendatakse 300 päevani, kui on olemas mõni riiklik või kohalik seadus, mis hõlmab ka raseduse diskrimineerimist. Tööpakkujad peavad nõude esitama 45 päeva jooksul.

Üksikasjalik juhend tasude esitamise kohta:

1. Päringu esitamiseks minge EEOK-i avalikku portaali. Vastake seal loetletud viiele üldküsimusele. Teie vastused määravad, kas EEOC võib teid aidata. Teise võimalusena saate järelepärimise esitada ühes EEOC 53 maakonnakontorist, mis asuvad kogu maakonnas, või telefoni teel 1-800-669-4000.
2. Kui kasutate EEOC avalikku portaali ja kui teile öeldakse, et agentuur saab aidata, minge edasi ja esitage oma päring. Pidage meeles, et järelepärimise esitamine on alles esimene samm ja see pole sama, mis diskrimineerimise eest süüdistuse esitamine. See võimaldab teil seada sissejuhatava intervjuu EEOCi töötajaga ühes 53-st Ameerika Ühendriikide ümbruses asuvast kontorist või telefoni teel. Sisestage oma kontaktteave, kui seda nõutakse.
3. Pärast järelepärimise esitamist ja sissejuhatava vestluse kavandamist küsib EEOC lisaküsimusi, et aidata alustada tasude esitamise protsessi. See toimub enne teie intervjuud.
4. Pärast oma intervjuud saate otsustada, kas esitada süüdistus. Ainult pärast ühe avalduse esitamist, mis võib toimuda isiklikult või veebiportaali kaudu, kuid mitte telefoni teel, teatab EEOC teie tööandjale.