Näpunäited teise intervjuu saamiseks

Sisu

• Teise intervjuu kümme parimat nõuannet edu saavutamiseks
• Mida teha pärast intervjuud

• Hankige päevakava: Mõnikord võib teine ​​intervjuu olla kogu päeva pikk. Võite kohtuda juhtkonna, töötajate, juhtide ja teiste ettevõtte töötajatega. Paluge inimesel, kes vestluse kavandas, marsruuti, et teaksite kohe, mida oodata.
• Teadusuuringud, uurimistöö, uurimistöö: Võtke aega uuringute tegemiseks ja õppige ettevõtte kohta kõike, mida saate. Vaadake ettevõtte veebisaidi jaotist Meist. Uusima teabe ja uudiste saamiseks kasutage Google ja Google News (otsige ettevõtte nime järgi). Külastage teadetetahvleid, et uurida, mida arutatakse. Kui teil on ühendust, kasutage seda siseringiteabe saamiseks juhtkonna ja töötajate, aga ka ettevõtte kohta üldiselt.
• Vaadake üle intervjuu küsimused ja vastused: Teilt võidakse küsida samu küsimusi, mis teil esimese vestluse ajal. Vaadake üle esimeses intervjuus esitatud küsimused ja korrigeerige oma vastuseid. Lisaks vaadake üle kõik lisaküsimused, mis teil teise vooru vestluse käigus võidakse küsida, ja laske tööandjal küsida veel üht vestlusküsimuste komplekti. Nagu esimesel korral, on ka intervjueerimiseks hea aega võtta, nii et tunnete oma vastuseid.
• Mõelge sellele, mida te ei öelnud: Kas oli midagi, mida arvasite, et oleksite pidanud oma esimese intervjuu ajal mainima? Või oli mõni küsimus, millega teil oli raskusi? Teine intervjuu annab teile võimaluse laiendada oma vastuseid esimesest vestlusest alates.

Vaadake üle märkused, mille esimese vestluse ajal tegite, et näha, millest oleksite võinud rääkimata jätta ja mida saate täpsustada või lisada.

• Riietu professionaalselt: Isegi kui töökoht on juhuslik, peaksite ikkagi riietuma oma parima intervjuu riietusega, kui teile pole öeldud teisiti. Kui vestlust planeeriv isik mainib riietumist, oleks tavaliselt kõige sobivam kasutada juhuslikke riideid.
• Olge valmis lõuna- või õhtusöögi intervjuuks: Kui teil on kavandatud terve vestluspäev, võidakse päevakorda võtta lõuna- ja / või õhtusöök. Söömine võimaliku töötajaga võimaldab ettevõttel üle vaadata nii teie suhtlemis- ja inimestevahelised oskused kui ka teie lauakombed. See on endiselt teie vestluse osa, seetõttu on oluline hoolikalt einestada. Viimane asi, mida soovite teha, on oma joogi (muidugi alkoholivaba) voolata või toitu kogu lauale kallata. Tellige sobiv tellimus ja tehke oma söögitubade kasutamise oskused ja lauakombeid üle.
• Esitage enne minekut küsimusi: Kui teid kutsutakse teist korda vestlusele, on tõenäoline, et olete oma positsioonile pretendeeriv. On asjakohane küsida ülevaatuseks ametijuhendi koopia, samuti organisatsiooni struktuuri ja selle kohta, kuidas te sinna sisse mahute.

Teise intervjuu kümme parimat nõuannet edu saavutamiseks

1. Hoidke oma energiat ja entusiasmi kokku kogu külastuse vältel, mis võib kesta kaks kuni kaheksa tundi. Võib toimuda terve rida kohtumisi või intervjuusid üksikisikute ja väikeste gruppidega. Iga inimene hindab teid iseseisvalt ja pääseb juurde nii teie motivatsioonile seal töötada kui ka kvalifikatsioonile. Proovige jätta igal sessioonil värske ja energiline mulje, isegi kui teil on samadele küsimustele vastates väsinud või igav.
2. Olge valmis vastama samade küsimuste variatsioonidele millele oleksite oma esialgse vestluse käigus vastanud, et oma sobivust tõestada. Teie esimene intervjueerija ei edastanud seda teavet teistele kolleegidele, nii et olge valmis ütlema, miks te rollist huvitatud olete, ja rääkima sellest, kuidas teil on teadmisi, oskusi ja isikuomadusi, mis võimaldavad teil edu saavutada.
3. Ole oma kvalifikatsiooni üle arutades konkreetne. Veenduge, et teil oleks konkreetseid näiteid selle kohta, kuidas olete oma eeliseid väljakutsetele vastamiseks ja edu saavutamiseks varasematel kursustel, vabatahtlikul tööl, töökohtadel / praktikal, projektides ja ülikoolilinnaku tegevuses saavutanud.
4. Olge valmis rühmaintervjuudeks. Mitme inimese küsitlemisel on loomulik tendents keskenduda oma kohalejõudmisele kõige mõistlikumalt või mugavamalt. Veenduge, et võtaksite ühendust kõigi oma küsitlejatega ja suunaksite oma vastused kõigile intervjueerimisrühma liikmetele. Igal inimesel on oma lõpphinnangus sõnaõigus ja osa nende hinnangutest mõjutab paratamatult see, kas olete nendega koos loonud.
5. Ärge unustage, et teid hinnatakse alati isegi siis, kui inimesed ei küsi teilt sondeerimise küsimusi. Teil on sageli võimalus kohtuda hiljuti palgatud inimestega, näiteks lõunaks. Neilt inimestelt küsitakse hiljem oma muljeid, nii et ärge laske oma valvurit maha.
6. Mõni külastus hõlmab rühmategevusinagu juhtumianalüüsid või sotsiaalsed vastuvõtud, kus võiksite suhelda teiste kandidaatidega. Tööandjad kasutavad neid olukordi, et hinnata teie võimet rühmas töötada. Nendel sessioonidel õnnestumiseks peate inimestele tutvustama oma juhtimisoskusi ja peensust. Teiste seas pakutavate nutikate avalduste ja loominguliste lahenduste kõrval hinnatakse ka üksmeele saavutamist, sealhulgas ka teisi, ja kuulamist.
7. Ole valmis esitama küsimusi ja näidake üles huvi iga inimese vastu, kellega kohtute. Näited hõlmavad seda, mida nad oma rollist kõige rohkem naudivad, kokkuvõtet oma karjääriteest organisatsiooniga, suurimat väljakutset, millega tööandja praegusel hetkel silmitsi seisab, ja mida nad peavad vajalikuks, et õnnestuks tööl, mille jaoks te intervjueerite.
8. Saatke järelteade võimalikult paljudele isikutele, kellega olete kohtunud, ja tehke seda kohe pärast kohtumist. Veenduge, et saate kõigilt visiitkaarte, või paluge oma külastuste koordinaatoril seda teavet jagada. Kui soovite tööd tõesti leida, proovige oma e-posti või kirja kirjutada midagi muud, mis on seotud teie vestlusega selle inimesega. Nii saavad nad aru, et teete lisapingutusi, mis tõestavad, et olete kõva töötaja.
9. Veenduge, et kõikidel asjaosalistel oleks selge, et te tõesti seda tööd soovite ja teie ja ettevõte sobiksid suurepäraselt. Kui kõik on võrdsed, on kõige motiveeritumal kandidaadil (ilma lootusetu) sageli eelis.
10. Hoidke võimaliku tööandjaga aeg-ajalt ühendustintervjuule järgnenud aja jooksul. Edastage kogu ajakohastatud teave saavutuste ja auhindade kohta. Sageli võib olla vaja lihtsalt sisse logida, et oma suurt huvi korrata ja vaadata, kas teie olekut on värskendatud.

Mida teha pärast intervjuud

• Otsustage, kas töö sobib teile tõesti hästi: Mõnikord on raske määratleda, kas konkreetne töö sobib. Kui midagi ütleb teile, et te pole selles ametis kindel, siis kuulake seda.Te ei pea tööd tagasi lükkama, vaid võite paluda täiendavaid kohtumisi töötajatega, eriti inimestega, kellega kavatsete töötada, et veenduda, kas töö sobib teile hästi.
• Mida teha, kui saate tööpakkumise: Mõnel juhul võidakse teile pakkuda tööd kohapeal. Te ei pea kohe jah või ei ütlema. Tegelikult on mõistlikum kohe mitte öelda jah, välja arvatud juhul, kui olete 110% kindel, et soovite tööd. Kõik võib seal viibimise ajal tunduda täiuslik, kuid kui teil on võimalus pakkumisest ja ettevõttest üle vaadata, ei pruugi see tunduda nii imeline.

Paluge mõnda aega selle üle järele mõelda ja küsige, millal ettevõte otsust vajab.

• Saada tänukiri: Loodetavasti saatsite tänukirja inimestele, kes teid esimest korda küsitlesid. Võtke jälle aega, et saata tänuavaldus (e-post on korras) kõigile, kellega kohtusite, ja korrata oma huvi ettevõtte ja positsiooni vastu.