Näpunäited HR-värbajatega ühenduse võtmiseks sotsiaalmeedia kaudu

Sisu

Interneti-tööotsingute põhireeglid
Näpunäited värbajatega suhtlemiseks sotsiaalmeedias
Alumine rida

Inimressursi juhtimise ühingu andmetel värbab nüüd sotsiaalmeedias 84% organisatsioonidest ja veel 9% plaanib alustada lähitulevikus.

Tööandjad koputavad üha sagedamini selliseid sotsiaalmeedia saite nagu LinkedIn, Facebook ja Twitter, et suhelda potentsiaalsete kandidaatidega, kes soovivad uurida nende huvi töökoha avamise vastu oma firma juures. Aga kuidas nendega edukalt ühendust saada?

Interneti-tööotsingute põhireeglid

Hoidke seda professionaalsena sõltumata sellest, kas suhtlete värbajaga e-posti, teksti, sotsiaalmeedia või kiirsõnumi kaudu. See on raskem, kui võib tunduda.

Paljud kandidaadid on rohkem harjunud suhtlema sõprade ja eakaaslastega sotsiaalmeedias. Meediumi vahetuse hoidmine sellega kaasneva juhusliku hoiaku varjamisel võib olla üsna suur väljakutse. See suhtlus võib tunduda mitteametlik, kuid ärge langege lõksu, et seda nii kohelda.

See, mida sa ütled ja kuidas sa ütled, peegeldab sind kui potentsiaalset töötajat. See annab teile võimaluse näidata oma pehmeid oskusi, näiteks suhtumist, suhtlemist ja emotsionaalset intelligentsust.

Teie suhtlus värbajaga näitab, kas teate, kuidas käituda kaasaegses töökeskkonnas, eriti sellises, mis pole piiratud füüsilise olukorraga. Juhuslik säuts või lohakas Facebooki või Linkedini sõnum võib värbaja arvata, et võrgus olles ei saa teid usaldada töökaaslaste ja klientidega professionaalsel viisil suhtlemiseks. Ja just seal toimub suur osa tänapäevasest kontoritööst.

Näpunäited värbajatega suhtlemiseks sotsiaalmeedias

Siin on mõned näpunäited ühenduse loomiseks ja selle professionaalseks hoidmiseks, kui suhtlete värbajaga mitteametlike kanalite kaudu.

Hoidke LinkedIn ajakohasena: Veenduge, et teie LinkedIni profiili oleks värskendatud, täielik ja ehitatud mulje avaldamiseks. Lisage juhendajate, kolleegide, klientide või müüjate soovitusi. Profiilis olevad positsioonikirjeldused peaksid rõhutama teie saavutusi, mitte lihtsalt loetlema, mida tegite. Kasutage oma isiklikku e-posti aadressi, kui räägite kellegagi teisest ettevõttest. Saate selle esmaseks valida.
Vaadake oma Facebooki lehte: Ole Facebookis esitatud pildi suhtes ettevaatlik. Veenduge, et olete oma privaatsusparameetrid määranud kaitsma sisu, mida te ei soovi, et potentsiaalsed tööandjad näeksid. Mõned värbajad võivad kasutada isegi eetilisi vahendeid, et vaadata teie lehe isegi näiliselt kaitstud osi.
Hallake oma Tweets: Olge ettevaatlik sellega, mida säutsute ja ka retweete. Teie retweedid ilmuvad teie Twitteri lehel ja soovite, et tööandjad näeksid seda kontrollides töökohale sobivat kontakti.
Hoidke see ametlik: Tööandjad pakuvad sageli töötajatele suunamise boonuseid vastutasuks raskelt täidetavate ametikohtade kandidaatide hankimise eest. Facebooki sõbrad võivad teiega ühendust võtta, et hinnata teie huvi nende ettevõtte heaks töötada. Pidage vastu kiusatusele olla liiga informaalne, sest nad on teie sõbrad. Koostage oma vastused hoolikalt, et neid saaks värbajatele sõna-sõnalt edastada.
Kontrollige privaatsuseeskirju: Enne päringutele vastamist uurige värbamisettevõtete privaatsuspoliitikat, eriti kui tunnete muret, et teie praegune tööandja reageeriks negatiivselt, kui ta saaks teada, et olete tööotsimisrežiimis. Mõnikord on parem, kui helistate värbajale, et enne elektroonilise kirjutamise huvi vormistamist selle teemaga tutvuda.
Lühidalt: LinkedIn-i sõnumid võivad olla lühikesed, kuna teie profiil annab teie taustast terviklikuma pildi. Keskenduge sellele, miks oleks huvitav, kui tööandja oleks jaganud konkreetse vaba töökoha, mis teile meeldib. Lühidalt tehke kokkuvõte, kuidas võiksite väärtust lisada. Enamik LinkedIni värbajaid annab teile e-posti aadressi või lingi nende taotleja jälgimissüsteemile, et saaksite CV ja kirja edastada või üles laadida, kui otsustate ametlikult kandideerida.
Tõendage oma sõnumeid: Enne kui saadate, postitate või säutsute, vaadake hoolikalt läbi sotsiaalmeediasuhtlus õigekirja- ja grammatikavigade osas.