1964. aasta kodanikuõiguste seaduse VII jaotis
Sisu
- Mis on 1964. aasta kodanikuõiguste seadus?
- Kuidas kaitseb teid 1964. aasta kodanikuõiguste seaduse VII jaotis?
- Mida teha, kui teie ülemus või tulevane tööandja ei järgi VII jaotist
Enne 1964. aasta kodanikuõiguste seaduse VII jaotise seadusesse allkirjastamist võis tööandja töötaotleja tagasi lükata rassi, usu, soo või rahvusliku päritolu tõttu. Tööandja võib töötaja edutamiseks edutada, otsustada mitte anda talle konkreetset ülesannet või diskrimineerida seda isikut muul viisil, kuna nad olid mustvalged, juudid, moslemid või kristlased, mees või naine või itaallane, sakslane või rootsi keeles. Ja see kõik oleks seaduslik.
15. juunil 2020 otsustas USA ülemkohus 6-3, et 1964. aasta kodanikuõiguste seaduse VII jaotist, mis kaitseb tööandja soolise diskrimineerimise eest, kohaldatakse geide ja transsooliste inimeste suhtes. Kuueliikmelisele enamusele arvamuse kirjutanud ülemkohtu kohtunik Neil Gorsuch ütles: "VII jaotises võttis kongress kasutusele laia keele, muutes tööandja ebaseaduslikuks töötaja vallandamisel töötaja soo arvestamise." ärge kartke tunnistada täna selle seadusandliku valiku vajalikku tagajärge: tööandja, kes vallandab üksikisiku pelgalt gei või transsoolise olemise tõttu, rikub seadust. "
Mis on 1964. aasta kodanikuõiguste seadus?
1964. aasta kodanikuõiguste seaduse VII jaotise vastuvõtmisel muutus töösuhte alusel diskrimineerimine rassi, usu, soo, rahvusliku päritolu või nahavärvuse alusel ebaseaduslikuks. 15. juunil 2020 otsustas USA ülemkohus, et tööalane diskrimineerimine seksuaalse sättumuse ja soolise identiteedi alusel on samuti ebaseaduslik. Kõik 15 ja enama töötajaga ettevõtted peavad järgima VII jaotises sätestatud reegleid, mis kaitsevad töötajaid ja tööotsijaid. võrdse tööhõive võimaluste komisjon (EEOC) - kahepoolne komisjon, mis koosneb viiest presidendi nimetatud liikmest. Nõukogu jätkab VII jaotise ja muude seaduste jõustamist, mis kaitsevad meid tööalase diskrimineerimise eest.
Kuidas kaitseb teid 1964. aasta kodanikuõiguste seaduse VII jaotis?
1964. aasta kodanikuõiguste seaduse VII jaotis kaitseb nii töötajaid kui ka tööotsijaid. Vastavalt EEOK-le on siin mõned viisid, kuidas seda teha:
- Tööandja ei saa värbamisotsuseid langetada taotleja värvi, rassi, usu, soo või rahvusliku päritolu alusel. Tööandja ei saa nendest teguritest lähtudes diskrimineerida, kui ta värbab tööle kandideerimisel, töökuulutuse esitamisel või kandidaatide testimisel.
- Tööandja ei saa töötaja värbamise, rassi, usutunnistuse, soo või rahvusliku päritolu stereotüüpide ja eelduste põhjal otsustada, kas edendada töötajat või vabastada töötaja. Nad ei saa seda teavet töötajate klassifitseerimisel ega määramisel kasutada.
- Tööandja ei saa töötaja töötasu, erisoodustuste, pensioniplaanide või töövõimetuspuhkuse määramiseks kasutada töötaja rassi, värvi, usutunnist, sugu või rahvuslikku päritolu.
- Tööandja ei saa teid ahistada teie rassi, nahavärvuse, usutunnistuse, soo või rahvusliku päritolu tõttu.
- Tööandja ei saa diskrimineerida töötajaid seksuaalse sättumuse või soolise identiteedi alusel.
1978. aastal muudeti raseduse diskrimineerimise seadusega 1964. aasta kodanikuõiguste seaduse VII jaotist, et rasedate diskrimineerimine töösuhetes oleks ebaseaduslik.
Mida teha, kui teie ülemus või tulevane tööandja ei järgi VII jaotist
Kuni tööandja ei tee ühtegi tööotsust, nimelt seda, kas intervjueerida, palgata, palgata, edutada, pakkuda võimalust, distsiplineerida või töötajat lõpetada ükskõik millise ülalnimetatud kaitstud klassifikatsiooni alusel, täidab tööandja VII jaotise kavatsust ja juhiseid. .
Sellegipoolest ei tähenda see, et seadus on paigas, seda, et inimesed seda järgivad. Viiskümmend viis aastat pärast kodanikuõiguse seaduse VII jaotise vastuvõtmist laekus EEOC-ile 72 675 üksikaebust, milles nõuti mitut tüüpi diskrimineerimist.
Süüdistati 23 976 rassilise diskrimineerimise eest, 23 532 süüdistuse alusel soolise diskrimineerimise eest, 2725 teadet usutunnistuse alusel, 3415 väidet värvilise diskrimineerimise kohta ja 7 009. Rahvusliku päritolu alusel. Kui kogete diskrimineerimist tööl või värbamisprotsessis, kasutage EEOK-i avalik portaal päringu esitamiseks, kohtumise kavandamiseks või tasu esitamiseks või isiklikult EEOK-i büroos külastamiseks.
