10 peamist põhjust vallandamiseks

Sisu

• 10 põhjust, miks töötajad võivad vallandada
• Rohkem töösuhte lõpetamise põhjuseid
• Töötaja õigused töösuhte lõppemisel

10 põhjust, miks töötajad võivad vallandada

Vaadake mõnda levinumat põhjust, miks töötajad võivad oma töölt vallandada. Mõelge sellele loetelule, mida mitte teha ja vältige nende vigade tegemist iga hinna eest.

1. Rikkuva ettevõtte vara. Teate seda stseeni filmisKontoriruum kus kolm töötajat hävitavad printeri? Filmis on see naljakas, kuid päriselus on see tulistav solvang. Kas tahtlik või mitte, kui teie tegevus toob kaasa kahju ettevõtte varale või seadmetele, võib see põhjustada teie töö kaotuse.
2. Narkootikumide või alkoholi omamine tööl. Joobes olemine või uimastite tarvitamine töökohal häirib teie töökoha tulemuslikkust ning mõnede uimastite tarvitamine võib olla ka ebaseaduslik.
3. Ettevõtte registrite võltsimine. See pole mitte ainult ebaeetiline, vaid see võib põhjustada ettevõttele pikaajalisi juriidilisi või tulemusprobleeme.
4. Allumatus. Te ei pea kõigile taotlustele "jah" ütlema ega alati oma halduriga nõus olema. Korralduste täitmisest keeldumine, obstruktiivne käitumine või vaieldav suhtlus võivad aga põhjustada teie töökoha kaotuse. Kui te ei nõustu oma juhi taotluste või poliitikaga, siis väljendage seda viisakalt või pöörduge abi saamiseks ettevõtte personaliosakonda.
5. Üleastumine. Sellesse kategooriasse kuulub palju alates seksuaalsest ahistamisest kuni kiusamiseni kuni kriminaalse väärkäitumiseni. Sellesse kategooriasse kuulub ka ebaeetiline käitumine, sealhulgas valetamine, varastamine, pettused ja tööstusspionaaž.
6. Kehv esitus. Ettevõtted tahavad töötajaid, kes teevad oma tööd ja teevad seda hästi. Põhimõtteliselt, kui te ei täida oma ametijuhendis kirjeldatud kohustusi, saate hoiatusi oma töötulemuste eest või kui teie töö nõuab järelevalvet või tuleb seda sageli uuesti teha, pole te ettevõtte jaoks hea investeering.
7. Varastamine. See pole mitte ainult ebaseaduslik, vaid ka tulistatav kuritegu. See hõlmab pisivargusi, näiteks pastapliiatsikarpi või paberirulli, aga ka raha, suurte asjade või varustuse varastamist ettevõttelt.
8. Ettevõtte vara kasutamine isiklikuks äriks. Enamik ettevõtteid ei pane pahaks, kui kasutate isikliku dokumendi jaoks kontorikoopiamasinat või saadate tööarvutist aeg-ajalt isikliku e-kirja. Interneti või kontoriseadmete pidev kasutamine isiklike asjade jaoks või oma kaastööna töötamiseks pole siiski vastuvõetav.
9. Liiga palju aja maha võtmine. Kui olete alati hilinenud, võtke sageli haiguspäevi või ületate kõiki oma puhkusepäevi, märgivad tööandjad. Teie puudumine võib häirida töö saamist - nii teie enda kui ka teiste töö teie meeskonnas.
10. Ettevõtte poliitika rikkumine. Poliitikad erinevad ettevõttest erinevalt ja tasub hea hoolitsuse korral oma ettevõtte poliitika üle vaadata. Mõnedel ettevõtetel võib näiteks olla kontorisuhete tutvustamise, isikliku ja sotsiaalse meedia asjakohase käitumise poliitika ja palju muud. Järgige kindlasti neid reegleid.

Rohkem töösuhte lõpetamise põhjuseid

Karjääriehitaja uuringute kohaselt on tööandjad töötaja töölt lahkunud järgmistel põhjustel:

• 22% tööandjatest on töötaja vallandanud töötaja võltsitud vabandusega
• 24% tööandjatest on kedagi vallandanud Interneti kasutamise eest muuks kui tööga seotud tegevuseks
• 41% tööandjatest on töötaja vallandamise tõttu vallandanud
• 17% on vallandanud kellegi millegi pärast, mille nad sotsiaalmeediasse postitasid

Inimressursi juhtimise seltsi teises uuringus öeldakse, et töötajaid vallandati ka järgmistel põhjustel:

• 22% töötajatest teab kedagi, kes on vallandatud kontoris aja raiskamise või teiste töötajate häirimise pärast
• 33% tööandjatest on töötajat sotsiaalmeediapoliitika rikkumise eest distsiplineerinud

Muude töötajate vallandamise põhjuste hulka kuuluvad lamamine CV-l või töökoha taotlusel, töökaaslaste või juhtkonnaga mitte kokku leppimine, sotsiaalmeedia saitidel postitamine või üldse ilma põhjuseta.

Pidage meeles, et paljudel tööandjatel on olemas poliitika, milles täpsustatakse distsiplinaarmeetmed, mida võidakse võtta enne töötaja vallandamist. Kui vajate poliitikast teavet, vaadake oma töötajate käsiraamatut või küsige personaliosakonnalt teavet ettevõtte poliitika ja menetluste kohta.

Töötaja õigused töösuhte lõppemisel

Millised õigused teil on, kui töösuhe lõpetatakse? Töötajatel on töösuhte lõppemisel teatavad õigused ja võimalused abi saamiseks, kui teil on nende õiguste kohta küsimusi ja / või kui arvate, et teid on diskrimineeritud või teid on kuritarvitatud ebaseaduslikult.