Mis on töötajatele mõeldud puhkusepoliitika?
Sisu
- Riiklik puhkepoliitika seadus
- Liidu lepingud ja isiklikud lepingud
- Tööandja ettevõtte poliitika ja kommunikatsioon
- Puhkuseaja võtmise võimalused
- Puhkusepuhkuse kasutamine
- Maksa puhkuseaja eest, kui töösuhe lõpetatakse
Puhkusepoliitika kasutamise või kaotamise poliitika määratlemisel tähendab see üldiselt seda, et kui te ei kasuta oma puhkuse või isikliku puhkuse aega etteantud tähtajaks, kaotate kogunenud aja ja teile ei maksta kasutamata aeg-aeg. Teatud osariikide seadused, ametiühingulepingud ja lepingud reguleerivad siiski kogunenud puhkusepäevade abikõlblikkust.
Riiklik puhkepoliitika seadus
Üheski föderaalses või osariigi seaduses ei ole ette nähtud puhkuse aega ei tasustamata ega tasuta. Kuid paljud ettevõtted pakuvad seda ettevõtte moraali ja töötajate heaolu suurendamiseks, säilitades samal ajal konkurentsi ka teiste palkamisettevõtetega. Kui ettevõte annab töötajatele puhkuseaja, kohaldatakse selle suhtes tööandja osariigis kehtivaid seadusi.
Kõigi osariikide, välja arvatud California, Montana ja Nebraska, tööandjatel on õigus määrata kuupäev, milleks töötajad peavad kogunenud puhkuse võtma. Tööandjad võivad ette näha, et töötajad, kes selleks kuupäevaks puhkust ei võta, kaotavad kogunenud puhkuse.
Mitmes osariigis, sealhulgas Massachusettsis ja Illinoisis, osutatakse põhikirjas siiski, et töötajatele tuleb anda mõistlik võimalus kasutada kogunenud puhkuseaega enne äravõtmise tähtaega.
Californias peetakse puhkusetasu teiseks palgavormiks ja sellisena ei saa seda töötajalt ära võtta ühegi "kasuta või kaota" stsenaariumi korral. Kui California töötajad töösuhte lõpetatakse või muul viisil töösuhtest lahutatakse, saavad nad kogu kogunenud puhkuse aja, mis makstakse välja dollarites.
Liidu lepingud ja isiklikud lepingud
Liidu lepingutes või isiklikes lepingutes võib olla sätteid, mis pakuvad töötajatele teatavat kaitset kogunenud vaba aja kaotamise eest. Tavaliselt saab sellest osa kollektiivläbirääkimiste lepingust.
Tööandja ettevõtte poliitika ja kommunikatsioon
Tööandjad peaksid töötajatele nõu andma, millised puhkusepõhimõtted nende organisatsioonis kehtivad. Poliitikad "kasuta või kaota" tuleb tööturu juhendites kõigile töötajatele selgelt teatavaks teha. Võimaluse korral tuleks töötajatele anda mõistlik võimalus kasutada oma vaba aega ka siis, kui riigi seadused seda ei nõua.
Puhkuseaja võtmise võimalused
Töötajatele on kasulik teha kõik jõupingutused puhkuste kavandamiseks aegsasti, et vähendada tõenäosust, et nad ei saa kogu oma aega ära kasutada. See võib hõlmata teiste töötajate leidmist oma töö katmiseks, kui peate võtma puhkuse lühikese etteteatamisega või puhkuse kasutamise tähtajalise lähenemisviisi kaudu.
Kui tööandja nõuab, et te töötaksite kavandatud puhkuseperioodil ettenägematute töönõuete tõttu, proovige pidada oma juhendajaga läbirääkimisi teie aja või mõne majutuse ülekandmise osas ja paluda neil kirjalik leping sõlmida.
Puhkusepuhkuse kasutamine
Kui te ei kasuta kogu oma puhkuse aega, pole te üksi. CareerBuilderi uuringust selgub, et paljud töötajad ei kasuta kogu oma puhkuseaega ning umbes kolmandik kõigist töötajatest kontrollivad puhkuse ajal e-posti või kontorisse registreerumist.
- Kolmkümmend kolm protsenti töötajatest ütles, et nad ei võta sel aastal puhkust, vähenedes eelmise aasta 35 protsendist.
- Kolm töötajat kümnest on endiselt puhkuse ajal tööga seotud.
- Ligi iga viies ehk 17 protsenti jättis puhkusepäevad 2016. aastal kasutamata.
- Kolmkümmend üks protsenti küsitletud töötajatest kontrollib tööalaseid meilisõnumeid eemal olles ja 18 protsenti registreerib tööd.
Kui olete üks neist inimestest, kellele tundub, et teil on aasta lõpus alati jäänud puhkust, kontrollige oma ettevõtte eeskirju kasutamata puhkuseaja eest tasumise kohta. Kui te ei saa seda kõike kasutada, võib teil olla võimalus tasuda puhkuse eest, mida te osaliselt ei kasutanud.
Maksa puhkuseaja eest, kui töösuhe lõpetatakse
Mõnes osariigis on töötajatel, kes lõpetavad töösuhte või tööandja vallandavad töötajad, seadusjärgselt õigus saada hüvitist mis tahes puhkuseaja eest, mis on kogunenud enne mis tahes "kasuta või kaota" seda. Isegi kui selliseid seadusi teie asukohas ei kehti, võidakse tööandjatelt nõuda, et lõpetatud töötajad hüvitaksid kasutamata puhkuse, kui see on ette nähtud ettevõtte poliitikaga.
Selles artiklis sisalduv teave ei ole juriidiline nõuanne ega asenda seda. Osariigi ja föderaalsed seadused muutuvad sageli ning selles artiklis sisalduv teave ei pruugi kajastada teie osariigi seadusi ega seaduse uusimaid muudatusi.
