Vältige neid 10 kindlat viisi, kuidas oma juhti häirida
Sisu
- Tuleb meelde tuletada
- Ei suuda prioritiseerida
- Vabanduste tegemine
- Ei ole meeskonnamängija
- Teie halduri halb halvendamine
- Oma halduri väljakutse esitamine oma halduri ülemuse ees
- Jultunult imemiseks
- Teie ülemuse informeerimata jätmine
- Terve mõistuse puudumine
- Ahvist möödumine
Kui teil pole oma halduriga häid töösuhteid, on edukas ülesmägemine. Ehkki tulemused on edu kõige olulisem mõõdupuu, võivad suurepärased tulemused sageli varju jääda, kui teete alati pisiasju, mis häirivad teie juhti.
Mul on kogu oma juhataja karjääri jooksul olnud õnn, et mul on andekaid, töökaid ja sümpaatseid töötajaid. Aga maon kuulnud teiste juhtide lugusid ... Siin on 10 asja, mida tuleks vältida, et oma juhiga heas seisus püsida:
Tuleb meelde tuletada
Jah, me kõik laseme aeg-ajalt läbi pragude libiseda. Minu kogemus on olnud, et mõned töötajad on samad, kellega tuleb pidevalt arvestada, kui teistele tundub, et nad oskavad esimest korda vastata.
Juhatajana eeldan, et kui ma küsin küsimuse, küsin mingit teavet või palun midagi teha, siis eeldan, et see juhtub. Kui te ei saa või kui teil on vaja rohkem aega, andke mulle sellest teada, ärge jätke seda taotlust lihtsalt tähelepanuta. Kohustuste täitmine on osa professionaaliks olemisest.
Ei suuda prioritiseerida
Kui uhiuued töötajad välja arvata, peaksid kogenud spetsialistid teadma, kuidas korraga palju žongleerida ja millised neist vääriksid enam-vähem tähelepanu. Kui töötaja läheb juhi juurde ja küsib abi enda töö tähtsuse järjekorda seadmisel, puutub töötaja kokku abitu ja abituna.
Vabanduste tegemine
Kui mõni viga on tehtud, siis võtke oma asi omaks ja parandage see. Ei mingeid vabandusi, sõrmega osutamist, süüdistamist, draamat jne. Olge vastutavad!
Ei ole meeskonnamängija
Kui töökaaslane on maetud, pakkuge abi. Ärge oodake, kuni teie manager küsib. Kui olete oma töökaaslasi tüütanud, kuuleb teie juht sellest lõpuks. Ärge olge töötaja, kellest teie töökaaslased peavad oma juhiga rääkima. Kui teil on mõni probleem töökaaslasega, proovige see enne tema ülemusele viimist kõigepealt temaga lahendada.
Teie halduri halb halvendamine
Jah, me kõik peame nüüd ja siis oma juhtide üle kurtma. Ärge üle pingutage ja eeldage, et kõik, mida te ütlete, võib teie haldurile tagasi jõuda. Pealegi, kui te pidevalt oma ülemust peksate, mida see teie kohta ütleb? Kas olete piisavalt loll, et jobu nimel tööd teha?
Oma halduri väljakutse esitamine oma halduri ülemuse ees
Kui te ei ole oma halduriga nõus või kui teil on mure, viige see eraviisiliselt oma halduri juurde. Ärge häbistage ega halvustage oma haldurit.
Jultunult imemiseks
Hea mõte on kohelda kõiki sama suure austusega. Kui järgite seda reeglit, ei vaja teie ülemus enam austust kui keegi teine või on see kokku puutumine kui imemine. Sama kehtib ka kingituste andmise kohta. Palume ülemusele mitte ühtegi ekstravagantset püha ega sünnipäevakingitust.
Teie ülemuse informeerimata jätmine
Muidugi, kellelegi ei meeldi, et teda hakatakse mikromajanduslikult haldama ja kõik vihkavad olekuteateid, kuid juhid peavad seda tegemamõned idee, mille kallal töötate. Samuti vihkavad nad olla üllatunud, nii et pöördudes tagasi punkti 3 juurde: kui on halbu uudiseid, veenduge, et teie juhataja kuuleks seda kõigepealt teie käest.
Terve mõistuse puudumine
Siin on fraas, mida te ei soovi oma haldurilt kuulda: „Tegid mida ?! Tõsiselt?! Ma mõtlen, mida sa mõtlesid?! ”
Ahvist möödumine
Klassiku ütlusHarvardi ettevõtte ülevaade artikkel “Juhtimisaeg: kes on ahvi saanud?” milles juhtivtöötajad annavad oma probleemid (ahvid) juhile lahendamiseks edasi. Teisisõnu, ülespoole delegeerimine.
Nende 10 tüütu käitumise vältimine annab teile parema võimaluse oma juhiga positiivseteks suheteks ja laseb teie suurel tööl omaette särada.
