Parimad raskete oskustega tööandjad otsivad
Sisu
- Defineeritud rasked oskused
- Vaadake kohe: 6 digitaalset oskust, mis tagavad teile palga saamise
- Raskete oskuste liigid
- Parimad rasked oskused, mida tööandjad soovivad
- Veel näiteid rasketest oskustest
- Pehmete oskuste liigid
- Hübriidoskused
- Oskuste tähtsus töökohal
- Keskenduge oma kõige olulisematele oskustele
Kui olete kunagi rääkinud karjäärinõustajaga või kulutanud palju aega tööotsimisprotsessi tundmaõppimisele, olete ilmselt kuulnud rasketest oskustest.
Millised on aga rasked oskused ja mille poolest nad erinevad pehmetest oskustest? Millised on kõige nõudlikumad oskused, mida tööandjad otsivad?
Defineeritud rasked oskused
Rasked oskused on osa tööks vajalikest oskustest. Need hõlmavad teadmisi, mis on vajalikud indiviidil selle töö edukaks tegemiseks. Need on töökohapõhised ja on tavaliselt loetletud töökuulutustes ja ametijuhendites.
Rasked oskused omandatakse formaalse hariduse ja koolitusprogrammide, sealhulgas kolledži, õpipoisiõppe, lühiajalise koolituse, veebikursuste ja atesteerimisprogrammide, aga ka töökohakoolituse kaudu.
2:06
Vaadake kohe: 6 digitaalset oskust, mis tagavad teile palga saamise
Raskete oskuste liigid
Rasked oskused hõlmavad konkreetseid teadmisi ja võimeid, mis on vajalikud töö õnnestumiseks. Seda tüüpi oskused on õpitud ja neid saab määratleda, hinnata ja mõõta.
Neid kasutatakse tööhõivekandidaatide võrdlemiseks kõige sagedamini töölevõtmise ja vestluste käigus.
Mõnes tööstuses võivad tööandjad proovile panna isegi kandidaatide kõvad oskused, et veenduda, kas nad saavad tõesti teha seda, mida nende CV väidab, et nad saavad teha.
Kui olete töökoha leidnud, võib tööandja teie edutamise või üleviimise nimel uuesti teie raskeid oskusi hinnata.
Parimad rasked oskused, mida tööandjad soovivad
LinkedIn teatas rasketest oskustest, mille järele on 2020. aastal kõige suurem nõudlus:
- Blockchain
- Pilvandmetöötlus
- Analüütiline põhjendus
- Tehisintellekt
- UX disain
- Ärianalüüs
- Sidusettevõtte turundus
- Müük
- Teaduslik arvutus
- Video tootmine
Veel näiteid rasketest oskustest
Järgnevalt on toodud näited rasketest oskustest, mida on vaja erinevate ametite jaoks:
- Raamatupidamine
- Administratiivne
- Analytics
- Auditeerimine
- Autotehnoloogia
- Pangaoperatsioonid
- Raamatupidamine
- Eelarvestamine
- Puusepatööd
- Ehitus
- Andmebaaside haldus
- Kujundus
- Redigeerimine
- Elektriline
- Inseneeria
- Rahaline
- Riistvara
- Tervishoid
- Java skript
- Keeled
- Seaduslik
- Tootmistehnoloogia
- Turuuuring
- Mehaaniline
- Meditsiiniline diagnoos
- Põetamine
- Optimeerimine
- Ravimite kodeerimine
- Torude paigaldamine
- Pythoni programmeerimine
- Projekti juht
- Ettepanekute kirjutamine
- Aruandlus
- Teadus
- Tarkvara
- Sotsiaalse meedia turundus
- Arvutustabelid
- Õpetamine
- Tehniline kirjutamine
- Testimine
- Tõlge
- Transkriptsioon
- Sõnatöötlus
Pehmete oskuste liigid
Seevastu pehmed oskused on atribuudid ja isiksuseomadused, mis mõjutavad inimestevahelist läbikäimist ja produktiivsust. Ehkki nad on erinevad, on nad tööjõus sama olulised kui rasked oskused.
LinkedIn hindas järgmisi viit pehmet oskust, mida töökohal hinnatakse kõige enam:
- Loovus
- Veenmine
- Koostöö
- Kohanemisvõime
- Emotsionaalne intelligentsus
Hübriidoskused
Töökoha arenedes muutuvad hübriidoskustega kandidaadid üha väärtuslikumaks. Tööandjad otsivad kandidaate nii pehmete kui ka raskete oskustega, kuna neil on paindlikkus, mis võimaldab neil organisatsioonile väärtust lisada ja muutustega sammu pidada.
Oskuste tähtsus töökohal
Töökohal on olulised nii rasked oskused kui ka pehmed oskused ning tööandja otsitavad tipposkused sõltuvad sellest, mida tööandja konkreetselt ametikohalt otsib.
Peamine erinevus raskete ja pehmete oskuste vahel on see, et raskeid oskusi saab tavaliselt õpetada konkreetsete sammudena. Juhendaja või juhi vaatepunktist on kellegi koodimise õpetamine lihtsamini määratletav protsess kui selle, et õpetada teda kliendiga tõhusalt kuulama ja suhtlema.
Pehmeid oskusi ei saa rote abil õppida ja need hõlmavad emotsionaalset intelligentsust ja empaatiat, mis sageli muudab need õpilasele jagamise keerukamaks.
Peamine on see, et karmid ja pehmed oskused on karjäärivalmiduse jaoks olulised. Kui teil on mõlemad, saate oma töö hästi ära teha reaalses maailmas, kus on oluline teada, millest räägite, ja rääkida sellest, et teised inimesed aru saaksid.
Keskenduge oma kõige olulisematele oskustele
Töö otsimisel on oluline lisada oma CV-sse ja tööpakkumistesse ka oskused, mida tööandja otsib. Soovitud oskused (nii kõvad kui ka pehmed) loetletakse töökuulutuste jaotistes ja abistatakse soovitud kuulutustes.
Tõstke esile oskused, mis vastavad teile selle töö jaoks: Alustage tööoskuse materjalides tööoskustele kõige paremini vastavate oskuste esiletõstmist.
Sobige oma kvalifikatsioon töökohaga: Kuid kuigi peate oma kvalifikatsiooni tööga vastavusse viima, on selles midagi enamat kui lihtsalt loendis märksõnade otsimine. Samuti on oluline minna kaugemale töökuulutustest.
Minge tööandja veebisaidile, et näha, kas nende loend sisaldab lisateavet, mis ei pruukinud seda töölauale tuua või sõbra suunamist.
Vaata veel oskusi: Lõpuks vaadake üle tööhõiveoskused ametikoha järgi või üldine kutseoskuste loend tööpakkumiste jaoks, jätkamine ja kaaskirjad.
