Mida teeb tegevdirektor?

Videot: Shakira - Waka Waka (This Time For Africa) (Official HD Video) ft. Freshlyground

Sisu

Operatiivjuhi kohustused ja vastutus
Tegevjuhi palk
Haridus, koolitus ja atesteerimine
Tegevjuhi oskused ja pädevused
Töökohavaade
Töökeskkond
Töögraafik
Kuidas tööd saada
Sarnaste töökohtade võrdlus

Operatiivjuht (COO) on organisatsiooni täidesaatva meeskonna liige. Nad tegelevad ettevõtte igapäevase haldamise ja juhtimisega. Nõuetekohase väljaõppe, kogemuste ja oskustega saab inimene täita selle rolli erinevates organisatsioonides, näiteks mittetulundusühingus, mittetulundusühingus, valitsusüksuses või koolis. COO-l on tavaliselt üldine järelevalve vastutus kogu ettevõtte tegevuse eest.

COO-d võib alternatiivina nimetada ka operatsioonide asepresidendiks. Teise juhina tegevjuhina on COO ametikoha ülesandeks pakkuda juhtimist, juhtimist ja visiooni tagamaks, et ettevõttes oleksid tõhusad inimesed, toimimiskontrollid ning haldus- ja aruandluskord. COO peab aitama tõhusalt ettevõtet kasvatada ning tagama selle rahalise tugevuse ja tegevuse efektiivsuse.

Operatiivjuhi kohustused ja vastutus

COO rollid ja vastutus on erinevad, sõltudes mitte ainult organisatsioonist, mille heaks nad töötavad, vaid ka sellest, kuidas see ettevõte positsiooni määratleb. Puudub üks kokkulepitud nimekiri sellest, mida tööga kaasneb, ja roll võib olla ka erinev, sõltuvalt organisatsioonist.

COO-d võib palgata mõne või kõigi järgmiste ülesannete või eesmärkide täitmiseks:

Viige ellu tippjuhtkonna töötatud strateegiad
Plii konkreetne strateegiline kohustus
Näidake köied kogenematule tegevjuhile
Täiendage tegevjuhi kogemusi või juhtimisstiili
Pakkuge tegevjuhile partner, kes ei tööta üksi hästi
Hoolitsege organisatsiooni järgmise tegevjuhi poole või pange üksikisik proovile, et veenduda, kas ta sobib sellele tööle
Reklaamige kedagi, keda nad ei soovi kaotada

Sageli loovutavad ettevõtted vastutuse kõigi äritegevuse valdkondade üle COO-le ja see hõlmab tavaliselt tootmist, turustamist ja müüki ning teadus- ja arendustegevust. Mõnedes ettevõtetes peab COO töö keskenduma sisemiselt, tegevjuht aga välisele. Teistes ettevõtetes on COO missioon keskendunud konkreetsele ärivajadusele.

Tegevjuhi palk

Operatiivjuhi palk varieerub vastavalt erialale, kogemuste tasemele, haridusele, sertifikaatidele ja muudele teguritele.

Keskmine aastane töötasu: 100 930 dollarit (48,52 dollarit tunnis)
Parim 10% aastapalk: üle 208 000 dollari (100 dollarit tunnis)
Alumine 10% aastapalk: vähem kui 68 360 dollarit (32,87 dollarit tunnis)

Allikas: USA tööstatistika büroo, 2018

Ameerika Ühendriikides töötab tegevjuhtidena umbes 309 000 inimest, sealhulgas COOS, tegevjuhid ja finantsdirektorid. Nad teenivad keskmise aastapalga 183 270 dollarit, teatas tööstatistika büroo, kuid individuaalsed sissetulekud võivad organisatsiooni suuruse ja tööstuse suuruse, aga ka üksikisiku kohustuste järgi olla väga erinevad.

Haridus, koolitus ja atesteerimine

COO positsiooni arvestamiseks on vaja hariduse ja oluliste kogemuste kombinatsiooni.

Haridus: Hariduse miinimumnõue on bakalaureusekraad ettevõtluses või sellega seotud aines, kuid paljud organisatsioonid eelistavad palgata kedagi, kellel on MBA.
Kogemus: Tavaliselt peab COO-l olema ulatuslik kogemus tööstuses või valdkonnas, kus ettevõte tegutseb. Üksikisik on sageli töötanud ettevõtte ridades vähemalt 15 aastat, neist vähemalt viis aastat on olnud tippjuhi rollis.

Tegevjuhi oskused ja pädevused

Lisaks haridus- ja kogemusnõuetele otsivad organisatsioonid COO-kandidaate, kellel on ka järgmised pehmed oskused:

Juhtimine: Juhtorganisatsioonil peavad olema suurepärased juhtimisoskused, ettevõtlusoskus ja võime multidistsiplinaarset meeskonda tõhusalt juhtida, juhtida ja juhendada
Strateegia: Nad peavad silma paista strateegilises mõtlemises, olema avatud uutele vaatenurkadele ja parematele võimalustele; ja olge loov, visiooniline ja juhtige innovatsiooni hästi
Lõpetamisele orienteeritud: COO peab olema tulemustele orienteeritud
Mõistab rahandust: Juhtorganil peab olema eduka finantsjuhtimise kogemus
Otsustusoskus: Edukal COO-l peavad olema kõrgemad otsustusoskused
Delegeerimine: Peab olema võimeline tõhusalt delegeerima
Suhtlus: Juhatuse juhil peavad olema juhtivtöötaja tasemel suhtlemis- ja mõjutamisoskused, suutlikkus lahendada probleeme, saavutada üksmeel erinevate sisemiste / väliste sidusrühmade rühmade vahel ning ta peab olema tõestatud oskusega pidada läbirääkimisi ja konflikte vahendada

Töökohavaade

BLS ennustab, et aastatel 2016 kuni 2026 väheneb juhtivtöötajate arv umbes 8%. See hõlmab COO, CFO ja tegevjuhi ametikohti. Selle ebasoovitava tööväljavaate võib seostada asjaoluga, et sel perioodil loodetakse luua vähem uusi ettevõtteid ja täiustatud kontoritehnoloogiat, mis muudab tegevjuhtide äritegevuse juhtimise hõlpsamaks, ilma et oleks vaja nii palju juhtivaid ametikohti. See kasvutempo on võrreldav kõigi ametite prognoositava 7% -lise kasvuga.

Töökeskkond

Juhtorganisatsioonid ja muud tegevjuhid töötavad igat tüüpi ettevõtetes, alates väikestest kuni suurteni, kus on vähe töötajaid või tuhandeid töötajaid. Nende töö hõlmab sageli suurt stressi, sest nad vastutavad ettevõtte edukaks tegemise eest.

Nad võivad kaotada töö halvasti toimivas organisatsioonis. Saatejuhid reisivad sageli oma ettevõtte konverentsidele, koosolekutele ja erinevatele äriüksustele. Samuti suhtlevad nad sageli paljude teiste kõrgetasemeliste juhtidega.

Töögraafik

Saatejuhid peavad sageli töötama mitu tundi, mis hõlmab nädalavahetusi ja hiliseid nädalailmasid. BLS-i andmetel veetsid 2016. aastal umbes pooled tegevjuhtidest rohkem kui 40 tundi nädalas.

Kuidas tööd saada

KOGEMUST SAAMA

Juhtivtöötaja ametikoht nõuab mitmeaastast kogemust ettevõtte tegevuse erinevates aspektides. Otsige töökohti ettevõtetes, mis võimaldavad teil liikuda ja omandada kogemusi erinevates osakondades, või ettevõtetes, kus on juhtimis-koolitusrada, mis aitab teil paremini kokku puutuda kõigi ettevõtte erinevate toimingutega.

Keskenduge oma jätkamisele

Kui usute, et teil on ametikoha jaoks töökogemus ja haridusalane taust, lugege COO ametijuhendit ja tõstke esile asjakohane töökogemus, mis võib teile kvalifitseeruda. Sel viisil oma CV avaldamine võib näidata ka muid valdkondi, kus peate enne COO töökohale kandideerimist oma kogemusi laiendama.

KOHALDADA

Vaadake vabade töökohtade otsinguallikaid, näiteks Tõbi.com, Monster.com ja Glassdoor.com. Teil võivad olla paremad väljavaated, kui omandate COO-kogemuse väiksemates ettevõtetes, enne kui kandideerite suurematele, väljakujunenud organisatsioonidele.