Mis on linastusintervjuu?

Sisu

• Mis on linastusintervjuu?
• Kuidas linastusintervjuu töötab?
• Nõuded linastusintervjuule
• Key Takeaways

Sõeluvestlus on tööintervjuu, mille eesmärk on teha kindlaks, kas taotleja on kvalifitseeritud tööle. Tavaliselt korraldavad tööandjad sõelumisvestlusi värbamisprotsessi esimeses voorus.

Lisateave selle kohta, mida linastusvestluselt oodata võib ja kuidas selleks intervjuuks valmistuda.

Mis on linastusintervjuu?

Sõeluuringuvestlus on lühike tööintervjuu, et teha kindlaks, kas olete kvalifitseeritud kandidaat. Enamasti sisaldab linastusvestlus teie tausta lühikest ülevaadet ja paar küsimust. Küsimused puudutavad teie kvalifikatsiooni, kuid küsitleja soovib teada saada ka teie palganõudeid ja töövõimalusi.

Sõeluuringuvestluse saab läbi viia telefoni, videovestluse või isiklikult. Igal juhul määravad sõeluuringu tulemuste põhjal kindlaks, kas kandidaat liigub vestluse järgmisse vooru.

Kuidas linastusintervjuu töötab?

Võimalikud tööandjad võtavad teiega ühendust, et määrata oma vestlusvestluse aeg. Intervjuu ajal oodake väga funktsionaalseid küsimusi. Selles etapis on küsitleja sageli värbaja, mitte selle ametikoha tegelik juht. Intervjueerija eesmärk on luua kandidaatide nimekiri, kes jätkavad vestluse järgmises etapis.

Tüüpilised küsimused linastusintervjuu ajal on järgmised:

• Räägi mulle endast: Selle jäämurdja eesmärk on muuta teid mugavamaks ja pakkuda rendijuhile ülevaate teie isiksusest. Teie vastus aitab neil kindlaks teha, kas sobib hästi teie ametikohale ja ettevõtte kultuurile.
• Kirjeldage oma töö ajalugu: Lisaks sellele, et aidata intervjueerijal kontrollida oma CV-d, võimaldab see teil näidata ka seda, kuidas teie varasemad töökohad on aidanud teil omandada väärtuslikke oskusi ja kogemusi.
• Palganõuete uurimine: Ettevalmistage sellele küsimusele vastamiseks mitu viisi, et saaksite oma võimalused avatuna hoida, ilma et intervjueerijat võõrduksite. Näiteks võite anda konkreetse vahemiku asemel vahemiku.
• Miks soovite positsiooni?: Olge võimalikult konkreetne ja näidake oma kirge selle töö ja tööandja vastu - mitte ainult mis tahes avatud positsiooni oma valdkonnas.
• Oskustepõhised küsimused: Näiteks: "Kas olete töötanud infolehtede juurutamisel?" või „Kas teil on kogemusi edukate poeekraanide seadistamisega?” on oskuspõhised küsimused.

Kui teete oma ekraaniintervjuu videokonverentsi kaudu, katsetage oma seadistusi juba enne intervjuud. Veenduge, et teie kaamera on silmade kõrgusel ning kõlarid ja mikrofon töötavad korralikult.

Nõuded linastusintervjuule

Ekraaniintervjuu õnnestumiseks võtke aega ettevalmistamiseks. Pidage meeles, et teie küsitleja räägib tõenäoliselt sellel positsioonil paljude inimestega.

Pidage meeles, et teie eesmärk on pääseda intervjuude teise vooru. Jätkamiseks peate näitama, et olete kõrge kvalifikatsiooniga ja kirglik kandidaat, kes lahendab ettevõtte probleemid ja edendab nende eesmärke.

Edukaks vestluseks valmistumine:

1. Vaadake üle ametijuhend: Ametijuhend on petlik leht ettevõtte soovide ja vajaduste kohta kandidaadil. Vaadake üle soovitud kvalifikatsioon, samuti rolliga seotud peamised kohustused.
2. Uurige ettevõtet: Kuigi te ei pea sügavat sukeldumist tegema, võib ettevõtte uurimine aidata teil paremini mõista ettevõtte vajadusi ja kultuuri.
3. Valmistage ette oma vestlusruum: Kui teie intervjuu toimub telefoni või videokonverentsi teel, leidke vaikne koht, kus vestlejaga rääkida ja minimeerige tähelepanu kõrvale. Oluline on osata keskenduda vestlusele, mitte sellele, mis teie ümber toimub.
4. Tea oma CV: Teie CV-s võib olla vastuseid paljudele küsimustele, mida teilt küsitakse. Olge kannatlik, kui tundub, nagu poleks teie küsitleja seda lugenud - nad võivad intervjueerida paljusid inimesi. Olge valmis oma eelmiste töökohtade lühikirjelduste ja lugudega, mis tõestavad teie võimeid.
5. Ole otsekohene: Pidage meeles, et küsitleja jagab kandidaadid sõelumisintervjuude abil kahte vaia. Tahad lõpetada järgmises voorus liikuvate kandidaatide hunnikus. Tehke see lihtsaks, pakkudes täpselt teavet, mida küsitleja vajab. Isikliku ühenduse loomine on värbamisprotsessi selles etapis pisut vähem oluline.
6. Jätkake e-kirjaga tänuavaldusega: Nagu kõigi teie ja ettevõtte vaheliste kontaktpunktide puhul, soovite ka tunnustada selle aja eest tunnustust. Kasutage tänuavaldust, et meenutada vestlejale oma kvalifikatsiooni ja entusiasmi ametikoha vastu. Kuna tegemist on esimese ringi vestlusega ja tööandja võib teise vestluse osas otsused kiiresti vastu võtta, saatke esimesel võimalusel e-kirjaga tänukiri.

Key Takeaways

• Sõeluvestlus on tööintervjuu, mille eesmärk on teha kindlaks, kas taotleja on kvalifitseeritud tööle.
• Linastusintervjuud toimuvad sageli telefoni või videovestluse teel, kuid sõltuvalt ettevõttest ja ametikohast võivad need toimuda ka isiklikult.
• Vaadake aega oma ekraaniintervjuu ettevalmistamiseks, vaadates läbi võimalikud küsimused ja uurides ettevõtet.
• Saatke varsti pärast intervjuud e-posti teel tänukiri.