Mis on usuline diskrimineerimine ja majutus?
Sisu
- Tööandja kohustus vältida usulist diskrimineerimist
- Täiendavad kaalutlused tööintervjuu ajal
- Majutus religioossete tavade jaoks
- Religioossed majutused ja liigsed vaevused
- Tegutsemine ja usuline diskrimineerimine
Kas soovite mõista usulist diskrimineerimist ja tööandja vastutust töötajate usuliste veendumuste arvestamise eest töökohal?
Usuline diskrimineerimine on töötaja ebasoodne tööalane kohtlemine, mis põhineb klassil või kategoorias, kuhu töötaja kuulub - usulistel veendumustel või tavadel -, mitte töötaja individuaalsete teenete põhjal.
Usuline diskrimineerimine on keelatud 1964. aasta kodanikuõiguste seaduse VII jaotisega. Selle seaduse kohaselt on tööandja või tulevane tööandja usuline diskrimineerimine keelatud töölevõtmisel, vallandamisel ja muudes töötingimustes.
Töötingimuste hulka kuuluvad otsused edutamise, töökoha üleviimise, riietuse kohta, mis ei kuulu usuliste veendumuste järgi ja mis võimaldavad usupraktikaks vajalikku aega.
Tööandja kohustus vältida usulist diskrimineerimist
Tööandja ei saa usulisi veendumusi arvestada ühegi tööhõivetoiminguga, mis hõlmavad töölevõtmist, vallandamist, valiku tegemist, külgsuunas liikumist jne. Usulist diskrimineerimistasu on oht, kui tööaja muutmine ei vasta usupraktikale.
Tööandjad peavad kehtestama usulise diskrimineerimiseta töökoha, kus töötajad saavad oma usulisi veendumusi ahistamata rakendada. Tööandjad peavad lubama töötajatel tegeleda usulise väljendusviisiga, välja arvatud juhul, kui see väljendaks tööandjale põhjendamatuid raskusi.
Üldiselt ei või tööandja seada religioossele väljendusele rohkem piiranguid kui muudele väljendusviisidele, millel on töökoha tõhususele võrreldav mõju.
Tööandjad peavad tagama töökoha, kus töötajate usuline ahistamine pole lubatud. Seda tugevdab ahistamisvastase poliitika ja ahistamiskaebuste uurimise poliitika rakendamine.
Tööandjatel on soovitatav pakkuda ahistamisvastaseid koolitusi kindlate näidete abil ja regulaarselt testida kõiki töötajaid. Tööandjad peavad looma ootuse ja toetava kultuuri, mis pakub töötajatele ahistamisvaba töökohta. Tööandja peab ennetavalt tugevdama ja jõustama käitumist, mida töökohal oodatakse.
Täiendavad kaalutlused tööintervjuu ajal
Võimaliku töötajaga tehtud intervjuu ajal, kui esitate küsimusi, mis põhjustavad tal usuliste veendumuste arutamist, võisite olla toime pannud usulise diskrimineerimise.
Kui esitate küsimusi, mis panevad teie väljavaate üles tunnistama pärast palkamist vajadust usuliste majutuste järele, võisite potentsiaalset töötajat diskrimineerida.
(On seaduslik öelda kandidaadile ametikoha nõutavad töötunnid ja küsida, kas kandidaat on võimeline töötama ametikohal nõutavaid tunde.)
Majutus religioossete tavade jaoks
Seadus nõuab ka, et tööandjad arvestaksid mõistlikult töötaja või võimaliku töötaja usupraktikaga.
Mõistlik majutus võib hõlmata näiteks järgmist:
- paindlikud tasulised puhkused, et töötajad saaksid teenistustel osaleda,
- paindlik ajakava, et töötajad saaksid osaleda religioossetel üritustel,
- palgata aeg või PTO usuliste vaatluste jaoks,
- töötajate võimalus kaubelda plaaniliste vahetustega,
- töötajate õigus kanda religiooniga seotud peakatteid, sõltumata tööandja riietuskoodist,
- võimalus pakkuda kohustuslikke palveid õigel kellaajal,
- - töökoha ümberjagamine ja külgsuunaline kolimine;
- usulisi tavasid arvestav vestluste ajakava.
Religioossed majutused ja liigsed vaevused
Usulist majutust ei nõuta, kui see põhjustab tööandjale liigseid raskusi. Tööandja võib põhjendamatuid raskusi nõuda, kui majutus häirib õigustatud ärihuve.
EEOC andmetel:
"Tööandja ei pea arvestama töötaja usuliste veendumuste või tavadega, kui see tekitaks tööandjale põhjendamatuid raskusi. Majutuse tegemine võib põhjustada põhjendamatuid raskusi, kui see on kulukas, seab ohtu tööohutuse, vähendab töökoha efektiivsust, rikub teiste õigusi. töötajad või nõuab teistelt töötajatelt rohkem kui nende osa potentsiaalselt ohtlikest või koormavatest töödest. "
Tegutsemine ja usuline diskrimineerimine
Tööandjate usuline diskrimineerimine on seadusega vastuolus. Nii on ka kättemaks töötaja suhtes, kes tuvastab usulise diskrimineerimise.
Usundi alusel diskrimineeriva tööpraktika vastu seismise või diskrimineerimissüüdistuse esitamise, tunnistuse andmise või VII jaotise kohaste uurimiste, menetluste või kohtuprotsessides osalemise eest on üksikisikute vastu suunatud seaduste rikkumine.
Usulisi diskrimineerimisega seotud kaebusi menetleb võrdse tööhõive võimaluste komisjon (EEOC), mis loodi 1964. aasta kodanikuõiguste seadusega.
